各國退休年齡全球地圖：哪些國家讓你最早退休？

儘管許多人夢想在65歲或更早退休，但對大多數工人來說，現實正逐漸轉向更長的職業生涯。人口老化、養老基金壓力以及財政挑戰促使大多數發達國家提高退休年齡。然而，世界某些角落仍以國際標準來看，維持著令人驚訝的提前退休選項。了解各國退休年齡的多元格局，揭示了不同社會在平衡工人壽命、經濟可持續性與退休保障方面的顯著差異。

全球各地的退休制度結構差異甚大。大多數國家採用定額提繳計畫——工人按收入比例繳款，並根據工作年數、年齡和繳款記錄獲得福利——或是保證特定福利水平的定額給付計畫，無論市場狀況如何。這些基本差異塑造了提前退休的實際意義以及退休者的預期。

亞太地區多元的退休景觀

亞太地區在各國退休年齡方面展現出顯著差異。印尼以世界上最容易取得的退休政策之一領先，允許男性和女性在57歲退出勞動力。然而，這一優勢伴隨著一個限制：該國正逐步提高這一門檻。從2024年起，退休年齡將逐年遞增，到2024年達到58歲，並每三年調整一次，直到2043年達到65歲。私營部門員工繳納國家社會保障，退休者可選擇一次性領取或持續部分支付。

印度的退休制度反映出行業差異。中央政府員工可在60歲退休，而喀拉拉邦的州政府員工在2020年調整後也達到這一年齡。大多數私營部門員工符合55歲即可領取員工公積金，但正式的員工退休金計畫（Employees’ Pension Scheme）則要求58歲且有十年繳款記錄。然而，這些正式計畫僅涵蓋約12%的印度勞動力——主要是政府員工和大型企業的員工。

中國的退休年齡在國家層面上尤為微妙，因職業分工而異。白領職位的標準退休年齡為男性60歲、女性55歲，但藍領女性可在50歲退休。從事體力勞動的工人甚至可以更早退休，有些女性在45歲，男性在55歲即可退休。雙軌退休制度包括基本養老金（每個覆蓋年1%的平均工資，適用於繳款超過15年的個人）和定額提繳養老金（員工將8%的工資存入個人帳戶）。

東歐的複雜養老挑戰

俄羅斯目前允許男性在60歲退休，女性在55歲，但面臨日益嚴峻的系統性壓力。人口老化已經使養老金財政吃緊，政府計畫在2028年前將兩個門檻提高——男性到65歲，女性到60歲。提前退休仍對具有特殊工作歷史者開放（男性42年以上，女性37年以上），但養老金的領取則延後至標準退休年齡。所有俄羅斯工人必須至少繳款八年，才能領取養老金。

土耳其的退休年齡格局經歷了重大調整。目前，男性60歲退休，女性58歲，但2023年的政策變革為在1999年9月8日之前入職者提供了替代途徑——男性需累積25個繳款年，女性則需20年。與俄羅斯類似，土耳其也在逐步提高退休年齡，目標在2044年前達到男女皆65歲。這一漸進式的做法旨在為工人提供充分的過渡時間。

中東與沙烏地阿拉伯的演變標準

沙烏地阿拉伯在區域內屬於較年輕的退休國家。男性和女性在累積120個月繳款後，可在58歲退休，或在任何年齡只要有300個月的服務期。值得注意的是，政府在2023年將最低養老金提高了20%，彰顯其對退休收入充足的承諾，儘管區域經濟環境變化。強制性公共養老制度對所有工人一視同仁。

非洲與美洲：截然不同的做法

南非的養老金制度與沙烏地阿拉伯類似，所有公民在60歲即可領取，但需符合資產和收入的限制條件。這種方式結合了普遍性與財務篩選。補充的私人養老金和自願繳款則為高收入工人提供額外選擇。

哥倫比亞則採用雙軌制度，展現出彈性。男性在62歲退休，女性在57歲，工人可以選擇公共的即付即用計畫或私人個人帳戶。每五年可以轉換一次制度，直到退休前十年，讓工人根據個人情況優化退休策略。

哥斯大黎加的退休架構與發達國家類似，男女皆為65歲。完全的老年養老金需累積300個月（25年）的繳款，而繳款在15至25年之間者則可獲得比例養老金。補充的個人帳戶和自願定額提繳選項，構成多層次的保障體系。

發達國家與65歲標準

奧地利代表了發達國家的常態，男性已在65歲退休。然而，女性目前在60歲領取養老金——這一差距正逐步消除，預計到2033年將達到65歲。奧地利的定額給付制度要求至少180個月的繳款，並提供額外的收入補貼，以保障低收入退休者不低於最低標準。

了解您的全球退休背景

各國的退休年齡差異巨大，因為國家重視的價值觀不同：一些國家強調早期工人救濟，提供較早的退休途徑；另一些則著重養老制度的長久性，通過提高繳款要求來維持。顯而易見的趨勢是：發展中國家較常設置較低的退休年齡，可能反映出體力勞動較重的產業；而發達國家則逐步提高退休門檻，以因應人口老化。

所有這些國家都共同有一個基本要求：大量的先前繳款。無論是在印尼規劃提前退休，還是在奧地利追求標準年齡退休，成功申領養老金都依賴於多年持續的參與。考慮國際退休或移民的工人，應提前了解這些門檻——退休保障更多取決於有意識的、持續的準備，而非僅僅是理想的年齡。