最高法院批准特朗普政府解雇16,000名联邦员工

颠覆性的裁决 美国最高法院作出了一个具有里程碑意义的裁决，允许特朗普政府将超过16,000名试用期联邦员工排除在薪资名单之外。该裁决推翻了旧金山法官威廉·阿尔苏普的先前命令，该命令要求在下级法院审查他们解雇的合法性期间，恢复他们的职务。 九个非营利组织缺乏法律地位 法院裁定，九个提起原诉的非营利组织缺乏法律地位，实际上使原禁令无效。其他附加原告提出的索赔在裁决中未被提及。 自由派法官意见不一致 自由派法官凯坦吉·布朗·杰克逊和索尼娅·索托马约尔表示反对，其中杰克逊特别质疑最高法院介入的紧迫性，并对裁决的范围表示担忧。 在实践中这意味着什么？ 虽然被视为特朗普政府的胜利，但专家们警告说影响范围有限。最高法院分析师史蒂夫·弗拉德克指出，这项裁决关注的是谁可以起诉——而不是大规模裁员的整体合法性。全国其他法院已支持员工，而这些裁决保持不变。

特朗普的解雇策略：针对试用员工 更容易成为预算削减的目标 特朗普的团队专注于试用期员工，他们享受的工作保护较少，更容易被解雇。通常，这些员工不能对解雇提出上诉，除非是出于政治或歧视原因。 OPM的角色受到审查 工会和倡导团体质疑人事管理办公室(OPM)指示联邦机构进行大规模裁员。在法律混乱的情况下，一些机构甚至重新聘用了受影响的员工。 Alsup：机构是在命令下行动的 Alsup法官辩称，各机构并非独立行事，而是遵循OPM的指示。他早先的裁决要求立即恢复16,000多名员工的职位，但该决定现在已被最高法院搁置。

行政与司法之间的权力斗争 这一决定强化了行政部门的权威，并突显了法院与白宫之间持续的摩擦。特朗普长期以来一直寻求精简联邦劳动力，而裁员是减少政府规模和影响力的更广泛计划的一部分。 特朗普的法律团队辩称，低级法院的裁决削弱了行政权威，警告政府运作将受到不可逆转的损害。最高法院现在部分支持政府，允许裁减措施继续进行——至少目前如此。

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