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华尔街在加密货币招聘方面的加速正在加快。
✨ 华尔街走向加密
包括贝莱德、摩根大通和摩根士丹利在内的机构将在2026年扩建数字资产团队，表明向机构化采用的清晰转变。
✨ 贝莱德
面向全球的7个新职位，重点在于扩大数字资产ETF、代币化，以及亚洲的先行者机会
美国目前有8个Web3相关岗位，薪资范围从$81,000到$180,000
高薪高管职位，包括纽约的董事总经理职位，年薪$270,000到$350,000
整体数字资产人才储备显示，运营、网络安全和销售等领域约有80个空缺岗位
✨ 摩根大通
作为2026年更大范围机构招聘浪潮的一部分，公司在加密、托管、合规以及产品领导等岗位上进行激进式招募，且除其2,000+个技术与金融岗位空缺外，亦如此。
✨ 摩根士丹利
正积极招聘一名加密与数字资产咨询合规官，纽约副总裁职位，薪酬为$108,000到$184,500，重点在于制定美国数字资产业务战略与监管政策。
✨ 为什么这很重要
这波招聘浪潮聚焦在托管、合规、ETF扩张与代币化——这是推动主流采用的基础设施层。当全球最大的资产管理公司将人员编制与高薪投入到加密领域时，资本流向通常也会随之而来。
✨ 华尔街大规模搭建加密团队，以支撑机构资金流入的长期论点。将贝莱德ETF扩张、摩根士丹利财富整合以及摩根大通托管方面的发展视为下一阶段采用的领先指标。
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