Si Hock Tan, le PDG de Broadcom, parvient à atteindre l'objectif de ventes de produits AI de 120 milliards de dollars ou plus pour l'exercice 2030, il devrait recevoir jusqu'à 616,6 millions de dollars en récompenses d'actions, devenant ainsi un gain potentiel extrêmement lucratif dans le monde des affaires. Ce type de plan de récompenses substantiel lié à la performance rappelle les arrangements similaires d'Elon Musk chez TSL, mais à une échelle encore plus massive.

Selon les termes de son nouveau contrat, si les revenus d'AI de Broadcom atteignent 90 milliards de dollars au cours de l'exercice 2030, Tan recevra environ 610 521 unités d'actions de performance, d'une valeur d'environ 205,5 millions de dollars au prix actuel des actions. Et si les ventes atteignent 120 milliards de dollars, cette récompense sera multipliée par trois, le rendant éligible à une compensation en actions d'environ 616,6 millions de dollars. Il existe des précédents similaires dans l'histoire de la Silicon Valley, comme le plan de récompenses de TSL d'une valeur maximale de 56 milliards de dollars que Musk a reçu en 2018, et la semaine dernière, le conseil d'administration de l'entreprise a également proposé un nouveau plan de récompenses d'un trillion de dollars lié à la performance.

Le plan d'incitation de Broadcom indique sa détermination à élargir son rôle dans le domaine de l'IA. Actuellement, Nvidia domine ce secteur avec ses processeurs graphiques, tandis que Broadcom participe à la compétition en proposant des solutions alternatives avec des puces personnalisées pour les clients hyperscale. La semaine dernière, Tan a annoncé que Broadcom avait acquis un nouveau client important dans le domaine de l'IA, qui serait OpenAI, avec une transaction d'une valeur de plus de 10 milliards de dollars. Cet accord devrait entraîner une forte croissance des ventes de puces personnalisées en 2026 et au-delà. Depuis la publication des résultats du troisième trimestre, l'action de Broadcom a augmenté de 13 %. Les revenus de l'IA pour ce trimestre ont grimpé à 5,2 milliards de dollars, et on s'attend à ce qu'ils atteignent 6,2 milliards de dollars au quatrième trimestre.

Bien sûr, atteindre 120 milliards de dollars de ventes d'IA d'ici 2030 n'est pas une tâche facile, les avantages de Nvidia, la forte concurrence des rivaux comme AMD et les potentielles pénuries de la chaîne d'approvisionnement représentent tous des défis sur le chemin de Broadcom. De plus, les récompenses axées sur la performance visent souvent à aligner les cadres avec la valeur des actionnaires, mais leur nature "tout ou rien" peut susciter des inquiétudes quant à une prise de risque excessive. Si Tan quitte l'entreprise avant 2030, il perdra ses récompenses, ce qui met en évidence une stratégie de rétention des employés. Cependant, les investisseurs semblent être plus préoccupés par le potentiel de croissance. Le marché des puces IA se développe à un rythme jamais vu depuis des décennies, et le passage de Broadcom aux puces sur mesure en fait l'une des rares entreprises capables de défier la position dominante de Nvidia dans l'industrie.

Bien sûr, cet article n'est qu'un partage d'informations et ne constitue pas un conseil d'investissement. En même temps, que pensez-vous de ce mécanisme d'incitation ? Dans un tel environnement de marché, est-ce une opportunité ou un défi pour l'entreprise ? N'hésitez pas à laisser un commentaire pour en discuter.