Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certains packages de compensation ont l'air absolument fous ?
Il s'avère que les entreprises paieront littéralement des sommes astronomiques juste pour empêcher des éléments clés de quitter la porte. Nous parlons de contrats qui vous laisseront sans voix.
La logique ? Perdre des talents de premier plan n'est pas seulement coûteux, c'est potentiellement catastrophique pour les opérations commerciales. Ils préfèrent donc dépenser de l'argent pour résoudre le problème plutôt que de faire face aux conséquences du départ de quelqu'un.
Fou comme la peur de la fuite des talents pousse à ces décisions, n'est-ce pas ? Cela vous fait réfléchir à la véritable valeur de l'expertise de quelqu'un lorsque l'alternative est le chaos organisationnel.
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HorizonHunter
· Il y a 8h
En d'autres termes, les entreprises ont peur des morts, dépenser de l'argent est plus simple que d'embaucher.
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MemeTokenGenius
· Il y a 8h
En d'autres termes, il s'agit de dépenser de l'argent pour faire taire les gens, de peur d'un Rug Pull.
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DisillusiionOracle
· Il y a 8h
En d'autres termes, c'est le talon d'Achille du capitalisme : dès que les talents partent, l'entreprise doit mourir.
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ChainDetective
· Il y a 8h
En d'autres termes, c'est l'anxiété des riches, n'est-ce pas, peur d'être effrayés par un licenciement.
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certains packages de compensation ont l'air absolument fous ?
Il s'avère que les entreprises paieront littéralement des sommes astronomiques juste pour empêcher des éléments clés de quitter la porte. Nous parlons de contrats qui vous laisseront sans voix.
La logique ? Perdre des talents de premier plan n'est pas seulement coûteux, c'est potentiellement catastrophique pour les opérations commerciales. Ils préfèrent donc dépenser de l'argent pour résoudre le problème plutôt que de faire face aux conséquences du départ de quelqu'un.
Fou comme la peur de la fuite des talents pousse à ces décisions, n'est-ce pas ? Cela vous fait réfléchir à la véritable valeur de l'expertise de quelqu'un lorsque l'alternative est le chaos organisationnel.