Opportunités d'emploi dans le Web3 : ce qu'a laissé le panel d'ETHCon Argentine lors de Devconnect ARG

Source : CritpoTendencia Titre original : Opportunités d'emploi dans le Web3 : ce que le panel d'ETHCon Argentine a laissé lors de Devconnect ARG Lien original : Au deuxième jour de Devconnect ARG, lors de l'événement ETHCon Argentine, l'un des espaces les plus fréquentés de la semaine crypto à Buenos Aires, le panel “Opportunités d'emploi dans l'écosystème Blockchain” a offert un aperçu direct et sans fard de la manière dont on recrute, quelles compétences sont importantes et ce que les équipes qui construisent aujourd'hui l'infrastructure Web3 attendent.

Avec Alan G. guidant la conversation, et les visions de Matías Nisenson (Wonderland) et Martín Bon Foster (Odyssey Finance), il est devenu clair que l'industrie exige du talent, mais aussi une mentalité, un engagement et une capacité d'adaptation.

Le mythe démystifié : il n'est pas nécessaire d'être un “crack” pour entrer dans le Web3

L'un des premiers points soulevés lors du panel a été le préjugé selon lequel travailler dans la blockchain est seulement pour “les meilleurs du monde”. Pour les intervenants, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la réalité.

Le processus d'entrée est technique, oui, mais transparent :

• Dans Wonderland, le poste le plus recruté est Solidity.
• Le processus commence par un challenge de code envoyé automatiquement.
• Si le travail est “de 8 à plus”, passe à la révision avancée puis à l'entretien.

Dans Odyssey Finance, l'entretien initial se concentre sur les intérêts, le parcours et la façon de penser. La technique est importante, mais l'adéquation culturelle et la motivation comptent autant, voire plus.

La phrase qui synthétise le mieux cette idée a été laissée par Nisenson : “C'est toujours un logiciel. Il faut se salir les mains. Ne soyez pas des trouillards”. Sans détour.

Un marché qui exige un engagement réel : “Es-tu là pour rester 10 ans ?”

Un des moments les plus forts du panel est arrivé lorsque Nisenson a révélé le filtre le plus important de Wonderland :

Lors du premier entretien, je demande : êtes-vous prêt à rester 10 ans ? S'ils doutent, même s'ils sont des cracks, ils restent dehors.

La proposition se soutient parce que l'entreprise offre un “arbre infini” de possibilités internes. La clé n'est pas de retenir par obligation ; c'est que le développeur veuille rester parce qu'il continue d'apprendre.

Comment pensent les équipes Web3 : vitesse, autonomie et zéro bureaucratie

Odyssey Finance a souligné que son équipe est petite et extrêmement dynamique :

• Switchean rapide.
• Ils essaient sans peur.
• Et ils recherchent des personnes qui poussent autant sur le plan technique que sur le produit.

L'écosystème exige des joueurs complets, pas des spécialistes enfermés dans une seule boîte.

Ce qu'ils recherchent:

• Avoir testé des protocoles.
• Avoir utilisé DeFi.
• Comprendre les concepts financiers de base.
• Et montrer une curiosité sincère.

Ce n'est pas une liste de contrôle : c'est un état d'esprit.

À distance oui, mais avec une communauté : comment fonctionnent les entreprises Web3

Tant Wonderland qu'Odyssey sont mondiaux, avec des talents répartis dans plusieurs pays. Mais ils ont en commun quelque chose : le télétravail absolu ne signifie pas isolement.

Wonderland réunit toute l'équipe une fois par an dans diverses parties du monde. Odyssey a trouvé de la valeur à combiner la liberté totale avec un bureau qui sert de point de rencontre.

La conclusion : le travail à distance fonctionne, mais les relations humaines restent essentielles.

Migrer de Web2 à Web3 : la porte est ouverte ( et il faut entrer en travaillant )

Les deux équipes ont souligné la même chose : pour passer à Web3, il faut faire.

• Il ne suffit pas de lire.
• Il ne suffit pas de regarder des vidéos.
• Il ne suffit pas de dire “je suis intéressé”.

Les recommandations réelles:

• Exécuter des nœuds.
• Tester des protocoles.
• Écrire des contrats.
• Casser des choses et les réparer.
• Participer à des communautés techniques.

Aujourd'hui, il y a plus de ressources, d'outils et de documentation que jamais. Le chemin est clair.

IA + Web3 : cas réels, pas de fumée

Dans les dernières minutes, Bon Foster a expliqué comment ils utilisent déjà l'IA dans Odyssey : une analyse des données pilotée par des modèles, sans fournir de recommandations financières, mais visant à offrir des informations plus claires et à permettre des décisions mieux fondées, tout en construisant des tableaux de bord intelligents qui accompagnent chaque utilisateur en temps réel.

Le message était clair : l'IA est déjà dans le Web3, non pas comme une mode, mais comme une pièce fonctionnelle.

Conclusion : Web3 veut du talent, mais surtout il veut de l'attitude

Le panel a laissé une idée qui synthétise la journée : il n'y a pas de barrière invisible pour entrer dans la blockchain.

Ce dont nous avons besoin aujourd'hui est :

• Apprendre en faisant.
• Montrer de la curiosité.
• Comprendre DeFi même en tant qu'utilisateur.
• Avoir une vision à long terme.
• Et s'adapter à un écosystème qui évolue en mois, pas en années.

Lors de Devconnect ARG, ETHCon Argentina a été clair : l'avenir du travail décentralisé est déjà là, et la porte est ouverte à ceux qui osent la franchir.