Divya Gokulnath comment repenser la narration éducative avec des vidéos courtes — Réflexions derrière 84 millions de vues

Lorsqu’une vidéo sur Neeraj Chopra et le lancer du javelot atteint 1,5 million de vues, Divya Gokulnath ne se contente pas de créer du contenu, elle brise un paradigme : l’apprentissage n’appartient pas uniquement à la salle de classe.

Cette cofondatrice de BYJU’S, à travers la série « D-Coded by Divya », redéfinit l’éducation d’une manière totalement nouvelle — décoder le savoir dans le quotidien, connecter avec le public par des histoires, et réinventer l’imaginaire de l’apprentissage par des dialogues authentiques.

De la salle de classe à l’écran : la transformation de l’identité de Divya

Divya Gokulnath incarne plusieurs rôles : éducatrice, entrepreneure, mère. Mais quelle que soit sa casquette, l’enseignement reste son cœur.

Le virage vers les réseaux sociaux n’est pas une fuite de l’éducation, mais une extension de celle-ci. Chaque rôle se nourrit mutuellement — l’éducatrice inspire les leaders, l’expérience de mère développe l’empathie chez l’enseignante, la perspective d’entrepreneure améliore sa communication. Ces identités fusionnent plutôt qu’elles ne s’opposent, formant un récit à la fois intellectuel et profondément humain.

À l’ère où l’intelligence artificielle transforme l’éducation, Divya maintient une conviction : la technologie ne remplacera pas les enseignants, elle les renforcera. L’apprentissage reste essentiellement une expérience humaine.

Innovation pédagogique : la simplicité dans la complexité

La compréhension de Divya de l’enseignement est simple mais profonde — expliquer avec clarté et empathie permet de rendre même les concepts les plus complexes à la fois beaux et accessibles.

Elle ne dilue pas le contenu, mais décompose la connaissance approfondie en segments digestes. Cette approche prioritaire de l’éducation se manifeste pleinement dans des formats interactifs comme « Merci Jeudi ». Anciens étudiants, employés et followers posent des questions sur la relance de D-Coded ou l’avenir de l’entreprise. Divya privilégie des réponses personnalisées, renforçant la confiance.

Résultat : un taux de mémorisation élevé, beaucoup de partages, une interaction continue, et des témoignages d’utilisateurs reflétant de véritables résultats d’apprentissage.

La voix des femmes leaders : briser le double standard systémique

Les succès de Divya dans l’éducation et l’entrepreneuriat soulèvent aussi une question profonde : pourquoi les questions posées aux femmes diffèrent-elles tant de celles posées aux hommes ?

Des études montrent que les femmes leaders sont beaucoup plus souvent interrogées sur la parentalité, la gestion du temps et les sacrifices personnels, ce qui impacte leur santé mentale et leur carrière. Divya parle ouvertement de cet inéquilibre : sa définition du succès ne consiste pas à choisir entre ambition et soin, mais à redéfinir le leadership pour que hommes et femmes puissent diriger pleinement tout en vivant pleinement.

La visibilité est cruciale. Lorsqu’une femme leader dénonce les biais, elle légitime un débat déjà en cours dans l’esprit de nombreuses jeunes femmes. Les commentaires montrent une forte résonance avec les expériences de sous-estimation ou de surcharge. Cela donne confiance à beaucoup de jeunes professionnelles et étudiantes.

Divya a une tendance instinctive à célébrer immédiatement les réussites féminines, et cette immédiateté est essentielle — différer la reconnaissance, c’est diluer la reconnaissance.

Son court-métrage dédié à Jemimah Rodrigues a été vu 3 millions de fois et a recueilli 128 000 likes. L’analyse émotionnelle des commentaires révèle que les thèmes principaux sont : fierté, inspiration et connexion. La majorité des spectateurs sont de jeunes femmes, amateurs de sport ou observateurs culturels. Ces vidéos ne sont pas seulement des applaudissements, elles se situent à l’intersection de l’autonomisation féminine, de la fierté nationale et de la narration numérique. Une seule vidéo a provoqué des micro-changements cognitifs à plusieurs millions d’exemplaires.

Comment l’authenticité devient le plus puissant des adhésifs

Derrière ces indicateurs, se cache une femme qui s’adapte à son rôle de mère, à ses ambitions et à la chaos quotidien. Divya évoque souvent comment son expérience de mère a transformé sa pratique pédagogique — plus d’empathie, plus de patience, plus de flexibilité.

Elle ne dissocie pas ses rôles, elle les fusionne, pour former une personne complète. Elle croit que la vulnérabilité n’est pas une faiblesse, mais une source de crédibilité. Cela se voit dans l’engagement des spectateurs. Les vidéos personnelles suscitent souvent des commentaires plus profonds, où les followers partagent leurs histoires. Contrairement à la culture des influenceurs soigneusement polie, l’authenticité de Divya est enracinée — sa proximité et sa simplicité sont soulignées à plusieurs reprises dans les témoignages.

La logique centrale de la série D-Coded

D-Coded by Divya est essentiellement une expérience numérique visant à transformer le quotidien en opportunité d’apprentissage. Chaque vidéo est conçue autour d’un point de vue — mêlant divertissement, empathie et pédagogie. La série incarne toutes les facettes de Divya : éducatrice, femme d’affaires, mère, femme moderne.

L’objectif à long terme est de créer une communauté mondiale qui voit l’éducation comme une habitude de pensée, pas une discipline isolée. Pour Divya et son mari Byju Raveendran, l’éducation concerne toujours l’impact et l’échelle. À travers D-Coded, Instagram poursuit cette mission : faire du défilement long une activité de découverte.

L’histoire des données de trois vidéos emblématiques

Messi et la puissance du silence

• 4,2 millions de vues
• 583 000 likes
• 322 commentaires
• Taux de sauvegarde et de partage très élevé

Divya redéfinit la grandeur de Lionel Messi comme une discipline silencieuse plutôt que comme une domination bruyante. Ce point de vue fait écho au rôle de Messi en tant qu’ambassadeur de BYJU’S, la marque éducative nationale, établissant un parallèle entre authenticité sportive et éducative. Pourquoi cela fonctionne : la véritable excellence ne s’affiche pas.

Culture et tradition du Kerala et l’égalité

• 2 millions de vues
• 67 800 likes
• 101 commentaires

Partant de ses 15 années d’expérience dans une famille malayali, Divya met en avant comment la tradition du Kerala pratique l’égalité — du cocotier à la fête d’Onam. Cette vidéo résonne profondément dans les familles et parmi la diaspora indienne. Pourquoi cela fonctionne : la fierté culturelle se mêle aux valeurs de vie, sans nostalgie.

Le Bhagavad Gita et la philosophie de la détachement

• 1,7 million de vues
• Nombreux engagements sauvegardés

Divya remet en question l’obsession moderne pour l’équilibre travail-vie, le considérant comme une mentalité plutôt qu’un état, en s’appuyant sur la philosophie de la détachement du Bhagavad Gita. Pourquoi cela fonctionne : offrir un point fixe dans un monde numérique bruyant.

Au total, ces trois vidéos phares ont cumulé 8,4 millions de vues, avec un taux d’engagement bien supérieur à la norme sectorielle, touchant un public varié en âge, localisation et profession.

Pourquoi cela a une importance cruciale en 2026

L’Inde a progressé en matière de leadership féminin, mais des écarts persistent dans la technologie, l’éducation et l’entrepreneuriat. Les courtes vidéos sont devenues une forme d’apprentissage efficace, la génération Z et Alpha valorisant davantage l’authenticité que la perfection.

Les spectateurs recherchent du contenu porteur de sens. Les plateformes numériques deviennent une force majeure de transformation culturelle. Les histoires de femmes comme Divya ne sont pas du luxe, mais une nécessité.

Les résultats ne se limitent pas aux indicateurs quantitatifs : les étudiants redécouvrent leur curiosité, les professionnels repensent leur conception du leadership, et les communautés se connectent par la qualité du dialogue.

Une véritable révolution éducative en marche

Divya Gokulnath ne se contente pas de créer des moments populaires, elle façonne un mouvement.

Un projet porté par des femmes. Un espace d’apprentissage passionné pour les étudiants. Une plateforme qui crée une culture dans l’authenticité.

L’avenir appartient aux éducateurs qui enseignent avec tout leur être. Divya y est déjà.