Ericsson trace une nouvelle voie opérationnelle avec une restructuration majeure dans les pays nordiques touchant 1 600 postes

Le fabricant d’équipements de télécommunications Ericsson (ERIC) a lancé une refonte organisationnelle majeure en Suède, en informant officiellement le Service Public de l’Emploi suédois des ajustements prévus de la main-d’œuvre. La restructuration pourrait affecter environ 1 600 postes à travers le pays.

L’entreprise a déjà entamé des procédures de consultation formelles avec les syndicats suédois pour discuter de la portée et du calendrier de ces changements. Cette démarche représente une étape critique dans la stratégie globale d’optimisation des coûts d’Ericsson, qui vise à renforcer sa position concurrentielle tout en préservant des investissements cruciaux dans le progrès technologique.

Derrière cette décision se trouve un programme de restructuration complet couvrant l’ensemble de l’organisation. Ericsson a souligné que les programmes d’amélioration de l’efficacité se poursuivront dans toutes les unités commerciales et régions géographiques. Cependant, l’entreprise prévoit d’intégrer ces améliorations opérationnelles dans des mises à jour régulières plutôt que de publier des annonces séparées pour chaque initiative.

La restructuration nordique reflète une stratégie d’entreprise plus large visant à réaligner les priorités de dépenses—dirigeant les ressources des coûts structurels vers les capacités de recherche et développement. En optimisant son empreinte opérationnelle, Ericsson cherche à maintenir sa position dans la 5G et les technologies de télécommunications émergentes tout en s’adaptant aux demandes changeantes du marché.

Les ajustements de la main-d’œuvre affectant ces 1 600 employés suédois soulignent la pression croissante sur les fournisseurs d’infrastructures de télécommunications pour équilibrer rentabilité et innovation dans un paysage de plus en plus concurrentiel.