Comment le PDG de BlackRock, Larry Fink, a construit sa fortune de 1,1 milliard de dollars

Le PDG de BlackRock, Larry Fink, a accumulé une richesse personnelle importante grâce à sa direction du plus grand gestionnaire d’actifs au monde. Selon les données de Forbes de mai 2024, la fortune nette de Larry Fink a atteint environ 1,1 milliard de dollars, reflétant à la fois son package de rémunération substantiel et sa participation en actions précieuse dans l’entreprise. Cette étape financière souligne le potentiel de constitution de richesse au sein des hautes sphères de l’industrie des services financiers.

Structure de la rémunération annuelle

Fink bénéficie de l’un des packages de rémunération les plus élevés parmi les dirigeants d’entreprise actuels, percevant entre 20 millions et 40 millions de dollars par an chez BlackRock. Au cours de l’exercice 2022 seulement, sa rémunération totale a dépassé 32,7 millions de dollars, composée de plusieurs éléments : un salaire de base de 1,5 million de dollars, une prime de performance de 7,25 millions de dollars, des récompenses en actions évaluées à environ 23,3 millions de dollars, et une rémunération supplémentaire d’environ 725 000 dollars. Cette structure de rémunération à plusieurs niveaux reflète l’approche de BlackRock en matière de fidélisation des cadres par une combinaison de revenus garantis et d’incitations en actions.

Participations en actions et concentration de la richesse

Comme le révèlent les dépôts SEC de février 2024, Larry Fink détient une participation importante de 414 146 actions dans BlackRock. À un prix de l’action de 761,28 $, ces détentions représentent à elles seules une valeur de plus de 315 millions de dollars — démontrant que la richesse des cadres dans le secteur de la gestion d’actifs est largement alimentée par la propriété en actions plutôt que par le seul salaire. Cette position concentrée aligne les intérêts financiers personnels de Fink avec les rendements des actionnaires, une pratique courante parmi les grandes entreprises.

Écart de rémunération entre PDG et employés

Selon les données de l’AFL-CIO, la disparité de rémunération chez BlackRock est frappante : le package de rémunération déclaré de Larry Fink en 2022 était 212 fois supérieur à la rémunération médiane des employés. Ce ratio met en lumière la concentration significative de la richesse au niveau des cadres supérieurs dans les grandes institutions financières, une tendance qui continue d’attirer l’attention des défenseurs du travail et des décideurs politiques. L’écart entre la rémunération des cadres et celle des employés de rang et de file met en évidence les inégalités structurelles au sein des cadres de la société américaine.