Découvrir les destinations avec l'âge de départ à la retraite le plus jeune au monde : 10 pays où les travailleurs peuvent partir tôt

Alors que la retraite à 65 ans reste la norme dans de nombreux pays développés, la réalité est que l’âge de départ à la retraite le plus jeune varie considérablement à travers le monde. Plusieurs pays maintiennent encore des âges de retraite remarquablement bas par rapport aux standards occidentaux, permettant aux travailleurs de quitter la vie active bien plus tôt. Ces nations adoptent des approches uniques pour équilibrer participation à la main-d’œuvre, qualité de vie et considérations sociales, même si la démographie mondiale évolue et que les systèmes de pension subissent une pression croissante.

Pourquoi les politiques de retraite mondiales varient-elles autant ?

L’âge de retraite le plus jeune dans un pays donné reflète généralement sa structure économique, ses besoins en main-d’œuvre et sa démographie. Certains pays avec des environnements de travail physiquement exigeants ou une population plus jeune offrent des options de départ anticipé, tandis que d’autres augmentent progressivement leur seuil de retraite en raison du vieillissement de leur population. La plupart des systèmes de pension mondiaux fonctionnent selon deux modèles : dans les plans à cotisations définies, les travailleurs financent un pourcentage de leurs revenus dans des comptes individuels, avec des prestations basées sur les années travaillées et l’âge ; dans les plans à prestations définies, les retraités reçoivent un montant fixe indépendamment des conditions du marché.

Actuellement, six des dix pays offrant l’âge de retraite le plus jeune se trouvent en Asie, en Afrique et en Amérique latine, illustrant différentes philosophies économiques sur la gestion de la main-d’œuvre et la protection sociale.

Indonésie : fixer la référence à 57 ans

L’Indonésie permet actuellement aux hommes et aux femmes de cesser leur activité à 57 ans, ce qui en fait l’un des pays avec le cadre de retraite le plus jeune au monde. Cependant, le pays met en œuvre une augmentation progressive : le seuil passera à 58 en 2024, puis augmentera d’un an tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 en 2043.

Les employés du secteur privé versent des cotisations dans le système de sécurité sociale géré par l’État. À l’âge de la retraite, ils peuvent choisir une distribution en capital ou combiner un capital partiel avec des versements mensuels continus, offrant ainsi une flexibilité dans l’accès à leurs prestations accumulées.

Inde : retraite sectorielle à 58-60 ans

L’Inde présente une situation plus nuancée, où l’âge de retraite le plus jeune dépend du secteur d’emploi. La plupart des travailleurs peuvent quitter la vie active entre 58 et 60 ans. Les fonctionnaires du Kerala ont vu leur âge de départ à la retraite ajusté à 60 en 2020, d’autres États suivant le mouvement. Les fonctionnaires centraux doivent actuellement travailler jusqu’à 60 ans.

Le paysage de la retraite en Inde est fragmenté : le régime de pension des employés exige que les travailleurs atteignent 58 ans avec au moins dix ans de cotisations, tandis que le Fonds de prévoyance des employés permet des retraits dès 55 ans. Ces systèmes couvrent environ 12 % des travailleurs indiens — principalement les fonctionnaires et ceux employés dans des entreprises de 20 employés ou plus — laissant une part importante de la main-d’œuvre sans protection formelle de pension.

Arabie saoudite : retraite unifiée à 58 ans

Les hommes et femmes en Arabie saoudite peuvent tous deux prendre leur retraite à 58 ans, suite à des réformes ayant élargi les opportunités de participation des femmes à la main-d’œuvre. Les travailleurs cotisent à un système de pension national obligatoire et peuvent commencer à percevoir des prestations à 58 ans après avoir accumulé au moins 120 mois de cotisations (ou à tout âge avec 300 mois). En 2023, une augmentation de 20 % du niveau minimum de pension a reflété l’engagement du gouvernement à améliorer la sécurité de la retraite.

Chine : différenciation selon le genre et la profession

Le cadre de retraite chinois est particulièrement complexe, avec l’âge de départ à la retraite le plus jeune variant selon le genre et le type d’emploi. Les hommes partent généralement à 60 ans, tandis que les femmes en emploi de bureau sortent à 55 ans, et celles en emploi manuel à 50 ans. Les travailleurs dans des métiers physiquement exigeants peuvent parfois partir encore plus tôt — à 45 ans pour les femmes, 55 pour les hommes.

Le système de pension chinois fonctionne via deux canaux : la pension de base (versant 1 % du salaire moyen par année de couverture, avec un minimum de 15 ans requis) et le système à cotisations définies (où les travailleurs cotisent 8 % de leur salaire annuel dans des comptes individuels, avec des prestations calculées en fonction de l’âge et de l’espérance de vie nationale).

Russie : départ anticipé pour les travailleurs de longue durée

En Russie, les hommes peuvent actuellement prendre leur retraite à 60 ans et les femmes à 55, mais le gouvernement prévoit d’augmenter progressivement ces âges à 65 et 60 ans d’ici 2028. Cependant, les travailleurs ayant une ancienneté prolongée — 42 ans pour les hommes, 37 pour les femmes — peuvent prétendre à une sortie anticipée, mais ne peuvent pas percevoir de pension avant d’atteindre l’âge de retraite standard.

Le système de pension russe est sous pression en raison du vieillissement de la population, obligeant tous les travailleurs à cotiser à la sécurité sociale pendant au moins huit ans pour être éligibles aux prestations.

Turquie : vers un âge de retraite plus élevé

La Turquie autorise actuellement les hommes à partir à 60 ans et les femmes à 58 ans. En 2023, le pays a adopté d’importantes réformes de la pension, établissant des conditions pour ceux qui se sont inscrits à l’assurance sociale avant le 8 septembre 1999 : 25 ans de cotisations pour les hommes, 20 pour les femmes. La Turquie augmente progressivement ses seuils de retraite, avec une perspective d’atteindre 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044.

Afrique du Sud : pension universelle à 60 ans

L’Afrique du Sud fixe l’âge de 60 ans comme seuil pour accéder aux prestations de pension publiques. Le système est basé sur un test de ressources, ce qui signifie que les citoyens peuvent bénéficier d’une « allocation pour personnes âgées » s’ils ont 60 ans ou plus, avec des revenus et des actifs limités. En plus de l’option publique, des programmes de pension privés volontaires permettent aux employeurs et aux employés de faire des cotisations complémentaires.

Colombie : âge de retraite différencié selon le genre

La Colombie maintient des âges de retraite différents selon le genre : 62 ans pour les hommes, 57 pour les femmes, en raison des patterns historiques du marché du travail. Le pays dispose de deux systèmes de pension — un régime public par répartition et un régime privé individuel — permettant aux travailleurs de changer de système tous les cinq ans jusqu’à une décennie avant la retraite prévue. Les employés doivent participer à un seul système, sans pouvoir être inscrits simultanément dans les deux.

Costa Rica : 65 ans avec flexibilité selon les cotisations

Au Costa Rica, hommes et femmes prennent leur retraite à 65 ans, mais le système offre une flexibilité selon l’historique de cotisation. Ceux ayant cotisé 300 mois (25 ans) reçoivent une pension complète, ceux avec entre 180 et 300 mois une pension proportionnelle. Les Costa Ricains ont aussi accès à des revenus complémentaires via des comptes individuels et des pensions personnelles à cotisations définies volontaires.

Autriche : harmonisation des âges de retraite par genre d’ici 2033

L’Autriche permet actuellement aux hommes de partir à 65 ans, et aux femmes à 60, mais cet écart se réduit. L’âge de départ des femmes augmentera progressivement pour atteindre 65 ans d’ici 2033. Le système autrichien est basé sur une pension à prestations définies, offrant des prestations automatiques aux travailleurs ayant cotisé au moins 180 mois. Les retraités à faibles revenus reçoivent des versements supplémentaires pour garantir un revenu minimum.

Se préparer à une retraite anticipée : ce qu’il faut savoir

Dans tous ces pays proposant les âges de retraite les plus jeunes au monde, une exigence commune apparaît : les travailleurs doivent avoir accumulé un nombre suffisant d’années de cotisations à leur système respectif. Les privilèges de départ anticipé ne sont pas accordés sans une base financière solide. Que vous envisagiez de déménager ou que vous soyez simplement curieux des tendances mondiales en matière de retraite, comprendre ces cadres d’âge de retraite le plus jeune montre comment différentes sociétés équilibrent besoins en main-d’œuvre, sécurité de la retraite et qualité de vie dans leurs années ultérieures.