MANTRA Restrukturisasi di Tengah Tantangan dan Pengurangan Tim

• JP Mullin mengonfirmasi PHK yang ketat, menekankan fokus, efisiensi, dan pertumbuhan berkelanjutan untuk MANTRA di tahun 2026.

• Mantan karyawan dipuji atas kontribusinya; perusahaan mendorong peluang baru dan menyoroti masa depan yang lebih ramping dan lebih kuat.

• AMA direncanakan untuk mengatasi kekhawatiran kepercayaan pengguna di tengah masalah airdrop sebelumnya dan aktivitas orang dalam, menandakan transparansi yang diperbarui.

MANTRA, sebuah platform blockchain yang fokus pada RWA, sedang mengalami perubahan besar setelah tahun 2025 yang sulit. CEO dan pendiri JP Mullin membagikan berita ini di X, mengatakan bahwa perusahaan akan mengurangi timnya dan menyederhanakan operasi.

CEO menyatakan dalam postingan bahwa keputusan ini sulit dan menekankan bahwa ini dibuat untuk memastikan kelangsungan hidup perusahaan dan memposisikannya untuk ekspansi di masa depan. “Saya benar-benar telah mencoba segala yang saya bisa untuk menghindari kesimpulan ini,” kata Mullin.

Menurut Mullin, restrukturisasi ini datang setelah skala besar yang ambisius di tahun 2024 dan awal 2025. MANTRA berinvestasi besar-besaran dalam tokenisasi RWA, membangun rantainya, dan memperluas ekosistemnya. Sayangnya, kombinasi penurunan pasar, tekanan kompetitif, dan beberapa kejadian yang terjadi pada April 2025 telah membuat struktur biaya mereka tidak berkelanjutan.

Mullin menambahkan, “Untuk berkembang dalam lingkungan ini dan merebut kembali posisi terdepan di pasar, kita harus menjadi lebih efisien modal dan fokus secara tajam.” Untuk itu, MANTRA memusatkan sumber daya pada inisiatif utama sambil menghilangkan pengeluaran non-inti untuk memperpanjang jalur ke depan.

Dampak terhadap Staf dan Arah Perusahaan

Restrukturisasi ini menyebabkan pemisahan yang sulit, dengan beberapa karyawan berbakat meninggalkan perusahaan. Defisushi, mantan anggota tim, menggambarkan pengalaman tersebut sebagai “kejam dan menyakitkan,” mencatat bahwa PHK ini terjadi secara mendadak.

Mullin menegaskan bahwa PHK ini bukan tentang kinerja siapa pun, tetapi bagian dari rencana besar untuk tahun 2026. Dia berkata, “Orang-orang yang meninggalkan MANTRA adalah orang berbakat dan berdedikasi, dan mereka telah memberikan kontribusi besar terhadap kemajuan kami.” Dia juga mendorong perusahaan lain untuk mempertimbangkan merekrut karyawan ini untuk peluang baru.

Tim yang tersisa perlu menyesuaikan diri dengan pengaturan yang lebih kecil dan lebih fokus, di mana tujuan utama adalah menyelesaikan pekerjaan dan tumbuh secara cerdas. Mullin mengatakan, “Dengan fokus yang jelas dan upaya strategis kami, kami tidak hanya akan bertahan, tetapi juga akan menjadi lebih kuat, lebih tangguh, dan lebih baik diposisikan untuk meraih sukses.”

Membangun Kembali Kepercayaan Pengguna dan Rencana Masa Depan

Di tengah kritik terhadap airdrop sebelumnya, tindakan orang dalam, dan komunikasi yang buruk, beberapa pengguna meragukan kemampuan MANTRA untuk mendapatkan kembali kepercayaan. Sebagai tanggapan, Mullin berencana mengadakan AMA untuk membahas kekhawatiran ini secara langsung.

Dia menekankan bahwa tujuan reorganisasi dan strategi fokus baru adalah untuk meningkatkan ekosistem inovasi untuk RWA dan mengembalikan kredibilitasnya. Bisnis ini kemudian berupaya menawarkan masa depan yang cerah, terorganisir, dan berkelanjutan untuk tahun 2026 dan seterusnya.