Baru saja mendengar sesuatu yang liar—dewan Tesla ternyata telah menyetujui paket kompensasi $1 triliun untuk CEO mereka. Kabar yang beredar adalah dewan benar-benar khawatir dia mungkin saja pergi jika mereka tidak mewujudkannya.

Pikirkan tentang optik di sini sejenak. Kita berbicara tentang angka yang mengalahkan seluruh kapitalisasi pasar sebagian besar perusahaan. Memo internal dewan pada dasarnya terbaca seperti "tolong jangan tinggalkan kami" polis asuransi.

Apa yang menarik dari sudut pandang psikologi pasar: ketika kepemimpinan mengancam untuk pergi dan mendapatkan imbalan dalam skala ini, preseden apa yang ditetapkan? Tidak hanya untuk tata kelola perusahaan tradisional, tetapi pikirkan tentang bagaimana struktur DAO dan protokol Web3 menangani retensi pendiri.

Komunitas kripto telah memperdebatkan insentif pendiri berbasis token selama bertahun-tahun. Sementara itu, perusahaan-perusahaan warisan menulis cek dengan lebih banyak nol daripada yang akan pernah dilihat oleh beberapa kas blockchain.

Tidak ada penilaian moral di sini—hanya menarik untuk melihat bagaimana alam semesta paralel dari penciptaan nilai ini beroperasi di bawah buku aturan yang sama sekali berbeda. Yang satu memiliki kontrak pintar dan jadwal vesting. Yang lainnya memiliki pengacara dan rapat dewan yang tampaknya menghabiskan satu triliun dolar untuk menghindari percakapan keluar yang canggung.