Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa paket kompensasi terlihat sangat gila?
Ternyata perusahaan akan membayar jumlah yang sangat besar hanya untuk menjaga agar pemain kunci tidak pergi. Kita berbicara tentang kesepakatan yang membuat mulut Anda ternganga.
Logikanya? Kehilangan talenta terbaik bukan hanya mahal—itu bisa jadi bencana bagi operasi bisnis. Jadi mereka lebih memilih untuk mengeluarkan uang untuk masalah ini daripada menghadapi konsekuensi dari seseorang yang pergi.
Liar bagaimana ketakutan akan hilangnya bakat mendorong keputusan ini, bukan? Membuatmu berpikir tentang seberapa berharga keahlian seseorang ketika alternatifnya adalah kekacauan organisasi.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
9 Suka
Hadiah
9
4
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
HorizonHunter
· 4jam yang lalu
Singkatnya, perusahaan takut orang mati, menghabiskan uang lebih mudah daripada merekrut orang.
Lihat AsliBalas0
MemeTokenGenius
· 4jam yang lalu
Intinya adalah mengeluarkan uang untuk menutup mulut, takut orang melakukan Rug Pull.
Lihat AsliBalas0
DisillusiionOracle
· 4jam yang lalu
Singkatnya, ini adalah titik lemah kapitalisme; begitu talenta pergi, perusahaan akan mati.
Lihat AsliBalas0
ChainDetective
· 4jam yang lalu
Jadi intinya adalah kecemasan orang kaya, takut terkejut karena dipecat.
Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa paket kompensasi terlihat sangat gila?
Ternyata perusahaan akan membayar jumlah yang sangat besar hanya untuk menjaga agar pemain kunci tidak pergi. Kita berbicara tentang kesepakatan yang membuat mulut Anda ternganga.
Logikanya? Kehilangan talenta terbaik bukan hanya mahal—itu bisa jadi bencana bagi operasi bisnis. Jadi mereka lebih memilih untuk mengeluarkan uang untuk masalah ini daripada menghadapi konsekuensi dari seseorang yang pergi.
Liar bagaimana ketakutan akan hilangnya bakat mendorong keputusan ini, bukan? Membuatmu berpikir tentang seberapa berharga keahlian seseorang ketika alternatifnya adalah kekacauan organisasi.