Ericsson Menunjukkan Jalur Operasional Baru Dengan Restrukturisasi Besar-besaran di Nordik yang Mempengaruhi 1.600 Peran

Produsen peralatan telekomunikasi Ericsson (ERIC) telah memulai reformasi organisasi yang signifikan di Swedia, secara resmi memberitahukan Layanan Ketenagakerjaan Publik Swedia tentang penyesuaian tenaga kerja yang direncanakan. Restrukturisasi ini berpotensi mempengaruhi sekitar 1.600 posisi di seluruh negeri.

Perusahaan telah memulai proses konsultasi resmi dengan serikat pekerja Swedia untuk membahas ruang lingkup dan jadwal perubahan ini. Langkah ini merupakan fase penting dalam strategi pengoptimalan biaya global Ericsson yang lebih luas, yang bertujuan memperkuat posisi kompetitifnya sambil mempertahankan investasi penting dalam kemajuan teknologi.

Di balik keputusan ini terdapat agenda restrukturisasi komprehensif yang mencakup seluruh organisasi. Ericsson menegaskan bahwa program peningkatan efisiensi akan berlanjut di semua unit bisnis dan wilayah geografis. Namun, perusahaan berencana mengintegrasikan peningkatan operasional ini ke dalam pembaruan bisnis reguler daripada mengeluarkan pengumuman terpisah untuk setiap inisiatif.

Restrukturisasi Nordik mencerminkan strategi perusahaan yang lebih besar untuk menyelaraskan kembali prioritas pengeluaran—mengalihkan sumber daya dari biaya struktural dan menuju kemampuan penelitian dan pengembangan. Dengan mengoptimalkan jejak operasionalnya, Ericsson berusaha mempertahankan posisinya dalam teknologi 5G dan telekomunikasi yang sedang berkembang sambil menyesuaikan diri dengan permintaan pasar yang berubah.

Penyesuaian tenaga kerja yang mempengaruhi 1.600 karyawan Swedia ini menyoroti tekanan yang semakin meningkat pada penyedia infrastruktur telekomunikasi untuk menyeimbangkan profitabilitas dengan inovasi dalam lanskap yang semakin kompetitif.