Peta Global Usia Pensiun berdasarkan Negara: Negara Mana yang Membiarkan Anda Pensiun Lebih Awal?

Meskipun banyak yang bermimpi pensiun di usia 65 atau lebih awal, kenyataannya bagi sebagian besar pekerja adalah pergeseran menuju karier yang lebih panjang. Penuaan populasi, tekanan dana pensiun, dan tantangan fiskal telah mendorong sebagian besar negara maju untuk menaikkan usia pensiun. Namun, bagian-bagian dunia masih mempertahankan opsi pensiun yang cukup awal menurut standar internasional. Memahami lanskap beragam usia pensiun berdasarkan negara mengungkapkan disparitas mencolok dalam bagaimana berbagai masyarakat menyeimbangkan umur panjang pekerja, keberlanjutan ekonomi, dan keamanan pensiun.

Struktur sistem pensiun sangat bervariasi di seluruh dunia. Kebanyakan negara menjalankan skema kontribusi pasti—di mana pekerja menyumbang persentase dari penghasilan dan menerima manfaat berdasarkan tahun kerja, usia, dan catatan kontribusi—atau skema manfaat pasti yang menjamin tingkat manfaat tertentu tanpa tergantung kondisi pasar. Perbedaan dasar ini membentuk apa arti pensiun dini sebenarnya dan apa yang dapat diharapkan oleh pensiunan.

Lanskap Pensiun Beragam di Asia-Pasifik

Wilayah Asia-Pasifik menunjukkan variasi yang mencolok dalam usia pensiun menurut negara. Indonesia memimpin dengan salah satu kebijakan pensiun paling mudah diakses di dunia, memungkinkan pria dan wanita keluar dari tenaga kerja pada usia 57. Namun, keuntungan ini datang dengan catatan: negara ini secara bertahap menaikkan batas usia tersebut. Mulai tahun 2024, usia pensiun akan meningkat setiap tahun, mencapai 58 pada 2024, dan terus berlanjut setiap tiga tahun hingga mencapai 65 pada 2043. Karyawan sektor swasta menyumbang ke jaminan sosial yang dikelola negara, dengan pensiunan memilih antara distribusi sekaligus atau pembayaran parsial berkelanjutan.

Kerangka pensiun India mencerminkan variasi sektoral. Pegawai pemerintah pusat dapat pensiun pada usia 60, sementara pekerja pemerintah negara bagian di Kerala juga mencapai angka ini setelah penyesuaian tahun 2020. Sebagian besar pekerja sektor swasta memenuhi syarat untuk Dana Provident Employees pada usia 55 dengan masa kerja minimal, meskipun Skema Pensiun Pegawai formal memerlukan usia 58 plus satu dekade kontribusi. Namun, program formal ini hanya mencakup sekitar 12% dari tenaga kerja India—terutama pegawai pemerintah dan mereka di perusahaan besar.

Usia pensiun China menurut perspektif negara sangat bernuansa karena pembagian pekerjaan. Usia pensiun standar adalah 60 untuk pria dan 55 untuk wanita dalam peran kerah putih, tetapi wanita dalam posisi kerah biru dapat pensiun pada usia 50. Pekerja dalam pekerjaan yang menuntut fisik mendapatkan akses yang lebih awal lagi, dengan beberapa wanita memenuhi syarat pada usia 45 dan pria pada 55. Sistem pensiun dua jalur terdiri dari pensiun dasar (1% dari upah rata-rata per tahun cakupan untuk mereka dengan 15+ tahun kontribusi) dan pensiun kontribusi pasti (di mana karyawan mengarahkan 8% dari upah ke akun individu).

Tantangan Kompleks Pensiun di Eropa Timur

Rusia saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 60 dan wanita pada 55, tetapi menghadapi tekanan sistemik yang meningkat. Penuaan populasi telah membebani keuangan pensiun, mendorong rencana pemerintah untuk menaikkan kedua batas usia tersebut—menjadi 65 untuk pria dan 60 untuk wanita—pada tahun 2028. Pensiun dini masih dimungkinkan bagi mereka dengan riwayat kerja luar biasa (42+ tahun untuk pria, 37+ untuk wanita), meskipun pencairan pensiun ditangguhkan sampai usia pensiun standar. Semua pekerja Rusia harus menyumbang selama minimal delapan tahun sebelum mengakses pensiun.

Lanskap usia pensiun di Turki telah mengalami restrukturisasi signifikan. Saat ini, pria pensiun pada usia 60 dan wanita pada 58, tetapi perubahan kebijakan tahun 2023 menciptakan jalur alternatif bagi mereka yang mendaftar sebelum 8 September 1999—memerlukan 25 tahun kontribusi untuk pria dan 20 untuk wanita. Seperti Rusia, Turki secara sistematis menaikkan usia pensiun, menargetkan 65 untuk kedua gender pada 2044. Pendekatan bertahap ini bertujuan memberi pekerja waktu transisi yang memadai.

Standar yang Berkembang di Timur Tengah dan Arab Saudi

Arab Saudi menjadi pengecualian regional dengan usia pensiun relatif muda menurut standar negara. Baik pria maupun wanita dapat pensiun pada usia 58 setelah mengumpulkan 120 bulan kontribusi, atau pada usia berapa pun dengan 300 bulan masa kerja. Yang menarik, pemerintah menaikkan pensiun minimum sebesar 20% pada 2023, menandakan komitmen terhadap kecukupan penghasilan pensiun meskipun terjadi pergeseran ekonomi regional. Sistem pensiun publik wajib mencakup semua pekerja secara seragam.

Afrika dan Amerika: Pendekatan yang Berbeda

Akses pensiun di Afrika Selatan mencerminkan Arab Saudi pada usia 60 untuk semua warga negara, meskipun dengan kualifikasi berbasis penghasilan. “Bantuan orang tua” yang dikelola pemerintah memerlukan pendapatan dan aset terbatas di samping batas usia tersebut. Pendekatan ini menggabungkan akses universal dengan penargetan keuangan. Pensiun swasta tambahan dan kontribusi sukarela menyediakan opsi tambahan bagi pekerja berpenghasilan lebih tinggi.

Kolombia memperlihatkan kerangka sistem ganda di mana perbandingan usia pensiun menurut negara menunjukkan opsi fleksibilitas. Pria pensiun pada usia 62 dan wanita pada 57, dengan pekerja dapat memilih antara skema bayar sesuai manfaat publik atau akun individu swasta. Perpindahan sistem diizinkan setiap lima tahun hingga satu dekade sebelum pensiun, memungkinkan pekerja mengoptimalkan pendekatan mereka berdasarkan keadaan pribadi.

Arsitektur pensiun Costa Rica mirip dengan negara maju dengan batas usia 65 untuk pria dan wanita. Pensiun usia tua penuh memerlukan 300 bulan (25 tahun) kontribusi, sementara mereka dengan 15-25 tahun memenuhi syarat untuk pensiun proporsional. Akun individu tambahan dan opsi kontribusi pasti sukarela melengkapi kerangka ini, menciptakan sistem keamanan berlapis.

Negara Maju dan Standar 65 Tahun

Austria mewakili norma dunia maju, dengan pria sudah pensiun pada usia 65. Namun, wanita saat ini mengakses pensiun pada usia 60—ketimpangan ini secara sistematis dihilangkan melalui kenaikan bertahap yang mencapai 65 tahun pada 2033. Sistem manfaat pasti Austria memerlukan setidaknya 180 bulan kontribusi, dengan tambahan subsidi penghasilan yang melindungi pensiunan berpenghasilan rendah dari jatuh di bawah ambang minimum.

Memahami Konteks Pensiun Global Anda

Usia pensiun menurut negara sangat bervariasi karena negara-negara memprioritaskan nilai yang berbeda: beberapa menekankan bantuan awal bagi pekerja melalui pensiun yang mudah diakses, sementara yang lain menekankan keberlanjutan sistem pensiun melalui persyaratan kontribusi yang lebih tinggi. Pola ini jelas: ekonomi berkembang lebih umum memiliki usia pensiun yang lebih rendah, mungkin mencerminkan sektor pekerjaan yang menuntut fisik, sementara negara maju semakin menaikkan batas usia pensiun untuk mendukung populasi yang menua.

Satu persyaratan universal tetap berlaku di semua negara ini: kontribusi sebelumnya yang signifikan. Baik merencanakan pensiun dini di Indonesia maupun pensiun usia standar di Austria, pengklaiman manfaat pensiun yang sukses membutuhkan tahun-tahun partisipasi yang konsisten. Pekerja yang mempertimbangkan pensiun internasional atau imigrasi harus memahami batas usia ini sejak awal—keamanan pensiun bergantung lebih sedikit pada usia aspirasi dan lebih pada persiapan yang disengaja dan berkelanjutan selama masa kerja.