Rekan kerja mengirim pesan terima kasih di grup saat keluar, HR meminta untuk ditarik kembali.

Hal ini terlihat kecil, sebenarnya membuka tabir malu di dunia kerja.
Yang HR takutkan bukanlah kalimat itu.
Yang mereka takutkan adalah kamu keluar dari sistem penghargaan dan hukuman, menjadi orang yang tidak bisa dikendalikan.
Banyak orang tidak memahami hakikat kekuasaan.
Mengira kekuasaan adalah jabatan, gelar, atau lapisan luar.
Salah.
Kekuasaan adalah melalui hukuman dan penghargaan, memicu ketakutan dan keinginan dari bawahan.
Membuatmu patuh, takut, dan ingin.
Begitu kamu mengajukan keluar, mekanisme ini menjadi tidak berlaku.
Coba pikirkan.
Dipecat? Kamu sudah mau pergi.
Potong gaji? Hukum ketenagakerjaan tidak mengizinkan.
Memberi perlakuan tidak adil? Kamu langsung tidak masuk kerja besok.
Alat yang dimiliki HR, untuk orang yang ingin keluar, semuanya tidak berguna.
Jadi, orang yang keluar itu tak terkalahkan.
Bukan karena kamu benar-benar hebat, tapi karena aturan mainnya berubah.
Lalu mengapa HR tetap ingin menarik pesan itu kembali?
Bukan takut dengan pesanmu.
Tapi takut memulai tren ini.
Hari ini kamu mengirim ucapan terima kasih, besok orang lain mengirim keluhan.
Lusa ada yang mengirim slip gaji, setelah itu ada yang mengungkapkan hal buruk tentang atasan.
Jika aturan grup rusak, mereka tidak bisa dikendalikan lagi.
Yang paling keras yang pernah saya lihat, sebelum keluar, mengirim pesan di grup.
“Bro, XXX HR itu kakinya bau banget, aku hampir pingsan saat proses keluar.”
Lalu langsung tarik kembali, bilang salah kirim, dan keluar dari grup.
Orang pergi, tapi pesan tetap tertinggal.
Mau mencari klarifikasi? Tidak bisa ditemukan.
Mau lapor polisi? Polisi tidak peduli.
Itulah yang benar-benar tak terkalahkan.
Tapi saya tidak menyarankan kamu melakukan itu.
Bukan takut, tapi tidak sepadan.
Lingkaran industri ini kecil, kamu merasa lega sebentar, nanti proses background check bisa tersendat.
Untuk melampiaskan amarah, memutus jalan mundur sendiri, bodoh.
Orang yang benar-benar pintar, keluar dengan sopan, baru terlihat siapa mereka sebenarnya setelah pergi.
Berikan tiga saran praktis.
Pertama, boleh kirim pesan keluar, tapi hanya yang terkait pekerjaan.
Pekerjaan sudah diserahkan, terima kasih atas bantuannya, nantikan kerjasama selanjutnya.
Tiga kalimat ini sudah cukup, tidak berlebihan.
Kedua, jika HR mencari masalah, jangan melawan keras.
Ikuti saja instruksi mereka untuk menarik kembali, lalu kirim pesan yang lebih resmi.
Tampak patuh, tapi semua yang perlu disampaikan sudah tersampaikan.
Ini disebut “paku lunak”, tidak memperkeruh suasana, juga tidak menyakiti diri sendiri.
Ketiga, jangan ganggu orang yang sudah mengajukan keluar.
Kamu sebagai atasan, jangan memberi perlakuan tidak adil saat mereka keluar.
Dia sebagai karyawan, jangan mengancam saat itu juga.
Saling memberi ruang, nanti masih bisa bertemu lagi.
Akhirnya, katakan yang sebenarnya.
Hakikat kekuasaan adalah pembatasan.
Orang yang tidak bisa dibatasi, adalah orang yang tak terkalahkan.
Tapi tak terkalahkan tidak berarti harus berbuat semaunya.
Kamu masih harus bertahan di industri ini, reputasi lebih penting daripada sekadar merasa puas sesaat.
Keluar dengan sopan adalah tanggung jawab terhadap diri sendiri.
Juga memberi jalan bagi orang lain di belakangmu.
Dunia ini tidak besar, pasti akan bertemu lagi.
Jangan sampai kamu menjadi orang yang diabaikan dan dilangkahi.