トップのエグゼクティブたちは、労働者を夜も眠れなくさせる質問について意見を出し合っています。それは、AIが実際にどれだけの仕事を置き換えるのかということです。

予測は大きく異なります。一部のC-suiteリーダーは、今後10年で役割の10-20%が変化する緩やかなシフトを見込んでいます。他の人たちは？彼らはもっと劇的なものを予測しています。

興味深いことに、分裂は単なる数字の問題ではありません。それは哲学の問題です。楽観主義者はAIを人間の仕事を補完するツールとして見ており、単純作業を処理し、人々が戦略や創造性に集中できるようにしています。一方、悲観主義者は、一晩で消えてしまう可能性のある全ての部門、顧客サービス、データ入力、さらにはいくつかの分析的役割に目を向けています。

暗号およびWeb3の分野では、これは異なる影響を与えます。分散型システムはすでに中間管理を最小限に抑えています。そこにAIを加えると、ほぼ自律的に運営できるプロトコルが生まれます。スマートコントラクトには人事部は必要ありません。DAOには従来の経営者は必要ありません。

本当の問題は、仕事が消えるかどうかではなく、どの仕事が消え、どれだけ早く人々が適応できるかです。