Ava Labsでゲームグロースマーケティングを担当する@TradingAlohaは、ソーシャルメディアへの投稿でこれを認め、レイオフやチームの再編を指摘し、求職活動を示唆しています。 11月4日の発表によると、レイオフのニュースは先週末の伏線だったのかもしれない:「昨夜は2時間寝て、素晴らしい電話がかかってきて、それから本当に憂鬱なニュースが届いた。 今週を締めくくるような形ではない」
Ava LabsのCEOであるEmin Gün Sirer氏(@el33th4xor)は、記事でさらに情報を付け加えた:「私たちはもはや12人のスタートアップではありませんが、小規模でアジャイルなチームのスピードとダイナミズムを捉えようとしています。 この削減は、Ava Labsの従業員数の12%に影響を与え、当社とAvalancheエコシステムを倍増させるためにリソースを再配分することができます」 「今後数年間、これらのリソースをAvalancheエコシステムの推進に集中させます。」
戦略的な調整か、コスト削減か? Avalanche のマーケティング部門の大規模なレイオフの理由を説明する
Ava Labsは従業員の12%を解雇し、マーケティング部門が最も大きな打撃を受けました
11月7日、Decryptは、Ava Labsが月曜日に大量解雇を実施し、コミュニケーションやマーケティングを含む複数のチームに影響を与えたと報じました。 月曜日のレイオフが同社の技術チームに影響を与えたかどうかは不明ですが、すべてのアカウントによると、レイオフは非常に広範囲に及んでいるため、現在の残酷な暗号弱気市場では多くの従業員が驚きました。
Ava Labsでゲームグロースマーケティングを担当する@TradingAlohaは、ソーシャルメディアへの投稿でこれを認め、レイオフやチームの再編を指摘し、求職活動を示唆しています。 11月4日の発表によると、レイオフのニュースは先週末の伏線だったのかもしれない:「昨夜は2時間寝て、素晴らしい電話がかかってきて、それから本当に憂鬱なニュースが届いた。 今週を締めくくるような形ではない」
! [戦略的再編か節約か? Avalancheによるマーケティング部門の大規模な排除の背後にある考慮事項の解釈] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/86267516580c2dfd7a3909b00fef8211.)
Ava Labsのグロース担当バイスプレジデントであるGarrison Yang氏(@0xHushky)も、ソーシャルメディアに積極的に投稿し、解雇された従業員を広範な暗号資産コミュニティに推薦しました。 あなたのプロジェクトや会社が仮想通貨の優秀な人材を探しているかどうか教えてください。 Avalanche ゲームを 1 年足らずでゼロから作り上げたのは、この弱気相場を乗り越えるのに役立った人たちです」
BlockBeatsの調査によると、Ava Labsのレイオフで最も影響を受けた部門はマーケティング部門であり、@TradingAloha、@BrandonSuzukiなどを含むマーケティング部門のメンバーは直接解雇されました。 部門は再編に直面する可能性があり、解雇された従業員は解雇の理由に答えることを拒否します。 その他のセクターは、当面の間、大きな影響を受けていません。
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創設者は、チームのリソースは生態学的開発の分野に移されると述べました
Ava LabsのCEOであるEmin Gün Sirer氏(@el33th4xor)は、記事でさらに情報を付け加えた:「私たちはもはや12人のスタートアップではありませんが、小規模でアジャイルなチームのスピードとダイナミズムを捉えようとしています。 この削減は、Ava Labsの従業員数の12%に影響を与え、当社とAvalancheエコシステムを倍増させるためにリソースを再配分することができます」 「今後数年間、これらのリソースをAvalancheエコシステムの推進に集中させます。」
! [戦略的再編か節約か? Avalancheによるマーケティング部門の大規模な排除の背後にある考慮事項の解釈] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/ae271cd4497d20ddd9fed565b4f9c1db.)
Avalancheエコシステムの開発を支援することは、Ava Labsの将来の成長経路のキーワードとなっています。 これに先立ち、BlockBeatsは10月19日、Ava Labsが、Devika Mittal氏とKamakshi Arjun氏が、インドにおけるAvalancheの採用拡大を支援するために、それぞれインドのインド責任者およびインド事業開発責任者、OKXの元上場責任者、Polygon Labsの元パートナーシップ責任者としてAva Labsに加わったと発表したと報じた。
BlockBeatsは、インド市場の開発に加えて、Avalancheがここ数日で多くの動きを見せていることを観察しており、これはエコシステムの構築に関連している可能性があります。
これに先立ち、Ava Labsのエンジニアリング責任者であるPatrick O'Grady氏は、10月11日にAvalanche Cortina 12、10月27日にAvalanche Cortina 14という2つのバージョンのAvalanche Cortinaを発表した。
10月30日、AvalancheはXプラットフォーム上で、Etherscanの現在のバージョンのAvalancheブロックチェーンエクスプローラーSnowtraceをAvascanが実行する新しいバージョンに置き換えられ、Snowtraceは11月30日午前8:00(北京時間)に廃止されると発表しました。
さらに、クロスチェーン相互運用性プロトコルであるLayerZeroは、Avalancheなどのブロックチェーン上の送金流動性ステーキングプロトコルであるLido FinanceのラップされたstETH(wstETH)機能の開始も発表しました。
同時に、Avalancheは暗号業界のいくつかのプロジェクトにも参入しています。 10月31日、AvalancheのLanuchpadプラットフォームであるAvalaunchは、最近の出来事を慎重に検討した結果、Stars Arenaとのパートナーシップを終了することを決定したと発表しました。
「Stars Arenaのローンチ初期に、AvalaunchはStars Arenaチームに連絡を取り、プロジェクトがAvalancheにもたらした活動の量を考慮して、どのように支援できるかを模索しました。 残念なことに、最近、このプロジェクトの周りでは、不快なことや理解できないことがたくさん起こっています。
Avalancheの最近の技術と協力の活動と合わせると、Ava LabsはAvalancheのエコシステムの構築により適したものにするために、社内の人員構成を再調整している可能性があることがわかります。
先月、仮想通貨業界の7社が最大50%のレイオフを発表しました
BlockBeatsによると、先月、Ava Labsを含む仮想通貨業界企業7社がレイオフを発表しており、その中でNFTマーケットプレイスのOpenSeaと仮想通貨カストディインフラストラクチャプロバイダーのQredoが50%と最大のレイオフを行っています。
10月6日、The Blockは、暗号ハードウェアウォレットメーカーのLedgerが従業員の12%を解雇したと報じました。 同社のCEOであるパスカル・ゴーティエは、従業員に宛てた書簡の中で、「私たちは、事業の長期的な成長について決定を下し続けなければなりません。 マクロ経済の逆風により、収益を生み出す能力が制限されており、現在の市場状況とビジネスの現実に対応して、レイオフを12%削減する必要があります。」
10月10日、CoinDeskは、イーサリアムのインフラサービスプロバイダーであるBlocknativeのCEOであるMatt Cutler氏が、同社が最近リストラを行い、従業員の33%以上を解雇し、約12人の従業員に影響を与えたと述べたと報じました。 Blocknativeには現在も24人の従業員がいます。
10月13日、CoinDeskは、ブロックチェーンセキュリティ監査会社のCertiKが「戦略的人員調整」を行い、従業員の15%を解雇したと報じました。 CertiKの共同創業者兼最高経営責任者(CEO)であるRonghui Gu氏は「われわれの主な目標は、われわれの長期的戦略的ビジョンとよりよく整合するようにチーム構造を再編成することである。 CertiKは引き続き当社の使命に取り組んでおり、これらの変更は当社の目標を達成するために必要なステップであると信じています。」
10月24日、ブルームバーグは、ポルカドットの生態開発組織であるパリティ・テクノロジーズが、従業員の30%にあたる約100人を解雇する計画であると報じた。 ParityのCEOであるBjörn Wagner氏は声明の中で、ParityがPolkadotのテクノロジーのサポートに焦点を移すにつれて、この決定は市場開拓を含むさまざまなチームに影響を与えると述べています。
11月2日、The Blockは、この問題に詳しい4人の人物を引用して、仮想通貨カストディインフラストラクチャプロバイダーのQredoがさらに従業員の50%を削減し、約6か月間財務状態を維持すると報じました。 Qredoは今年9月に約50人の従業員を解雇していた。 現在の従業員数は約50人で、年初には200人以上。
11月4日、DecryptはOpenSeaが従業員の約50%の解雇を確認したと報告しました。 OpenSeaの広報担当者は、OpenSeaは組織的および運用上の大幅な変更を行っており、より柔軟で優れたバージョンの構築に焦点を当てていると述べています。 OpenSeaの共同創業者兼最高経営責任者(CEO)であるDevin Finzer氏は、「われわれはOpenSea 2.0を中心にチームを再配置している。これは、基盤となる技術、信頼性、スピード、品質、経験の面で、われわれの製品提供の大幅なアップグレードである」と述べた。
確かなのは、さまざまな企業がさまざまな理由で従業員を解雇することを選択する一方で、仮想通貨業界の多くの企業は、次のサイクルを見据えて新たな視点で将来に備えるということです。