2026-01-18 19:31:59

Ingin memperluas tanpa batas sebagai CEO atau VP? Rahasianya sangat sederhana: rekrut orang yang lebih hebat dari Anda. Ini bukan kerendahan hati, tetapi fakta keras.

Sebaliknya? Jika VP dan eksekutif yang Anda rekrut sebenarnya tidak lebih baik dari Anda—dalam beberapa bulan, seluruh tim akan mulai menginjak rem. Pertumbuhan perusahaan akan terhambat. Mengapa? Karena batas atas dari jalur talenta sudah ada di sana. Anda berusaha keras pun tidak akan bisa menembusnya.

Terutama di jalur kompetitif seperti Web3, apakah bisa membuat keputusan dengan cepat, melakukan iterasi dengan cepat, dan menarik talenta terbaik untuk bergabung—semuanya tergantung pada kualitas manajemen. Salah merekrut satu orang, bukan hanya menunda selama beberapa bulan, tetapi seluruh siklus pendanaan, kemajuan produk, dan peluang pasar.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

7 Suka

Hadiah
7
6
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

OnChainSleuth

· 4jam yang lalu

Benar, para CEO di dunia Web3 ini yang menipu diri sendiri membuat saya tertawa terbahak-bahak, mereka bilang mau merekrut orang hebat, tapi sebenarnya yang mereka rekrut hanyalah orang yang patuh Benar, tapi kebanyakan orang sama sekali tidak mampu... Kesadaran diri mereka sangat rendah Siklus pendanaan yang hancur hanyalah permukaan, kerugian sebenarnya adalah jendela waktu seluruh jalur kompetisi, bro Saya sangat setuju, tapi kenyataannya sebagian besar founder lebih memilih orang yang bisa memuji mereka sebagai sampah daripada orang yang lebih hebat dari mereka sendiri.. Logika ini sudah saya lihat terlalu banyak contoh negatifnya, tim yang buruk memang seperti itu yang menghancurkan Ah ya, batasan talenta, inilah mengapa proyek teratas dan proyek kelas dua sangat berbeda Sejujurnya, sebagian besar pengusaha sebenarnya penakut, mereka sama sekali tidak bisa melepaskan ego mereka

Lihat AsliBalas0

FrogInTheWell

· 4jam yang lalu

真的，这点 sekarang Web3里教训最深刻。看过太多项目 karena早期找了几个"听话的" VP 结果 langsung凉透了招人就是找镜子的反面，得招能怼你的才行融资周期卡壳说得太对了，一个决策人不行 seluruh ritme就跟着废不过话说回来，敢招比自己强的 CEO sebenarnya少数...大多还是想着控制这就是为什么头部项目和二三流项目拉开差距这么快

Lihat AsliBalas0

ApeShotFirst

· 4jam yang lalu

Aduh benar, merekrut orang yang lebih lemah dari diri sendiri justru seperti menggali lubang untuk perusahaan sendiri Di dunia Web3 yang kompetitif ini masih main saling menyakiti? Langsung saja GG Seorang eksekutif yang buruk bisa menghancurkan seluruh siklus pendanaan, sangat menakutkan jika dipikir lebih dalam

Lihat AsliBalas0

ForkPrince

· 4jam yang lalu

Bagus sekali, berapa banyak proyek Web3 yang gagal karena manajemen yang buruk... --- Mengangkat orang yang lebih buruk dari diri sendiri, lambat laun akan membayar harga --- Itulah mengapa para pendiri yang ambisius akhirnya mengalami kegagalan, mereka sama sekali tidak bisa membedakan siapa yang bisa mengalahkan --- Benar-benar, seorang VP yang lambat dalam pengambilan keputusan bisa menunda seluruh proses pendanaan selama setengah tahun, saya pernah menyaksikan sendiri --- Berpikir sebaliknya, seberapa kuat diri sendiri harus agar mampu mengendalikan orang-orang yang lebih kuat... rintangan ini bukanlah sesuatu yang bisa dilalui oleh semua orang --- Yang paling dibutuhkan di Web3 bukanlah ide, tetapi orang yang bisa mengeksekusi dan pemimpin yang berani merekrut orang yang lebih baik dari dirinya --- Berapa banyak orang yang gagal di titik "Saya adalah pendiri, saya yang memutuskan", sangat lucu --- Metafora tingkat tertinggi ini tentang "puncak tim" sangat tepat, langsung menyentuh inti masalah --- Tidak heran beberapa proyek meskipun mendapatkan dana tetapi tidak pernah berkembang besar, semua karena manajemen yang membatasi imajinasi

Lihat AsliBalas0

MetadataExplorer

· 4jam yang lalu

真的，Web3 ini banyak proyek yang mati karena manajemen "satu suara" hampir 80% dari semuanya Penglihatan dalam merekrut orang adalah batasan CEO, kata-kata ini menyentuh hati Memang benar, tapi masalahnya di mana mencari yang lebih baik dari diri sendiri... ini yang benar-benar sulit Setuju, saya sudah melihat terlalu banyak tim yang karena beban manajemen inti yang menahan mereka sehingga melewatkan peluang besar Namun logika ini lebih berlaku di dunia token, jika pihak proyek benar-benar bisa membagi kekuasaan... pasti sudah tidak seperti sekarang

Lihat AsliBalas0

LiquidityWitch

· 4jam yang lalu

nah ini benar-benar hanya alchemy dalam penyamaran—merekrut orang yang lebih kuat = mengubah batasan sendiri menjadi protokol alpha. kebanyakan pendiri tidak mampu menghadapinya, ego mereka menjadi posisi LP terkutuk yang tidak ada yang mau sentuh.

Lihat AsliBalas0