Acabei de ouvir algo incrível—o conselho da Tesla aparentemente aprovou um pacote de compensação de $1 trilhões para o seu CEO. Dizem que o conselho estava genuinamente preocupado que ele poderia simplesmente sair se não fizessem isso acontecer.

Pense na óptica aqui por um segundo. Estamos a falar de uma figura que eclipsa a capitalização de mercado de quase todas as empresas. O memorando interno do conselho basicamente dizia "por favor, não nos deixe" como uma apólice de seguro.

O que é interessante do ponto de vista da psicologia do mercado: quando a liderança ameaça sair e é recompensada a esta escala, que precedente isso estabelece? Não apenas para a governança corporativa tradicional, mas pense em como as estruturas DAO e os protocolos Web3 lidam com a retenção de fundadores.

A comunidade cripto tem debatido os incentivos aos fundadores baseados em tokens para sempre. Enquanto isso, empresas tradicionais estão escrevendo cheques com mais zeros do que alguns tesouros de blockchain alguma vez verão.

Nenhum julgamento moral aqui—apenas fascinante observar esses universos paralelos de criação de valor operando sob regras completamente diferentes. Um tem contratos inteligentes e cronogramas de aquisição. O outro tem advogados e reuniões de diretoria que aparentemente custam um trilhão de dólares para evitar conversas de saída constrangedoras.