Oportunidades de trabalho em Web3: o que ficou do painel da ETHCon Argentina no Devconnect ARG

Fonte: CritpoTendencia Título Original: Oportunidades de trabalho em Web3: o que deixou o painel da ETHCon Argentina na Devconnect ARG Link Original: No segundo dia do Devconnect ARG, dentro do evento ETHCon Argentina, um dos espaços mais concorridos da semana cripto em Buenos Aires, o painel “Oportunidades Laborais no Ecossistema Blockchain” ofereceu uma radiografia direta e sem maquiagem de como se contrata, que habilidades importam e o que esperam as equipas que hoje constroem infraestrutura Web3.

Com Alan G. guiando a conversa, e as visões de Matías Nisenson (Wonderland) e Martín Bon Foster (Odyssey Finance), ficou claro que a indústria demanda talento, mas também mentalidade, compromisso e capacidade de adaptação.

O mito derrubado: não é preciso ser um “crack” para entrar na Web3

Um dos primeiros pontos que surgiu no painel foi o preconceito de que trabalhar em blockchain é apenas para “os melhores do mundo”. Para os palestrantes, isso não poderia estar mais longe da realidade.

O processo de entrada é técnico, sim, mas transparente:

• Em Wonderland, a posição mais recrutada é Solidity.
• O processo começa com um desafio de código enviado automaticamente.
• Se o trabalho é “de 8 para cima”, passa a revisão avançada e depois à entrevista.

Na Odyssey Finance, a entrevista inicial foca em interesses, background e forma de pensar. A técnica é importante, mas a adequação cultural e a motivação têm o mesmo peso ou até mais.

A frase que melhor sintetiza esta ideia foi deixada por Nisenson: “Continua a ser software. É preciso sujar as mãos. Não sejam cagões”. Sem rodeios.

Um mercado que exige compromisso real: “Estás aqui para ficar 10 anos?”

Um dos momentos mais fortes do painel chegou quando Nisenson revelou o filtro mais importante do Wonderland:

Na primeira entrevista pergunto: você está aqui para ficar 10 anos? Se duvidarem, mesmo que sejam ótimos, ficam de fora.

A proposta se sustenta porque a empresa oferece uma “árvore infinita” de possibilidades internas. A chave não é reter por obrigação; é que o desenvolvedor queira ficar porque continua a aprender.

Como pensam as equipas Web3: velocidade, autonomia e zero burocracia

Odyssey Finance destacou que a sua equipe é pequena e extremamente dinâmica:

• Mude rapidamente.
• Testam sem medo.
• E procuram pessoas que empurrem tanto na parte técnica quanto no produto.

O ecossistema exige jogadores completos, não especialistas encerrados em uma única caixinha.

O que procuram:

• Ter testado protocolos.
• Ter usado DeFi.
• Compreender conceitos financeiros básicos.
• E mostrar curiosidade genuína.

Não é uma lista de verificação: é uma mentalidade.

Remoto sim, mas com comunidade: como as empresas Web3 operam

Tanto Wonderland como Odyssey são globais, com talento repartido em vários países. Mas coincidiram em algo: o remoto absoluto não significa isolamento.

Wonderland reúne toda a equipe uma vez por ano em diversas partes do mundo. Odyssey encontrou valor em combinar liberdade total com um escritório que serve como ponto de encontro.

A conclusão: o remoto funciona, mas as relações humanas continuam a ser essenciais.

Migrar de Web2 a Web3: a porta está aberta (e há que entrar trabalhando)

Ambas as equipas sublinharam o mesmo: para passar para a Web3 é preciso fazer.

• Não basta ler.
• Não basta assistir a vídeos.
• Não basta dizer “estou interessado”.

As recomendações reais:

• Correr nós.
• Testar protocolos.
• Escrever contratos.
• Quebrar coisas e consertá-las.
• Participar em comunidades técnicas.

Hoje há mais recursos, ferramentas e documentação do que nunca. O caminho está claro.

IA + Web3: casos reais, não fumaça

Nos minutos finais, Bon Foster contou como já usam IA na Odyssey: Uma análise de dados impulsionada por modelos, sem oferecer recomendações financeiras, mas orientada a fornecer informações mais claras e permitir decisões melhor fundamentadas, enquanto constrói dashboards inteligentes que acompanham cada usuário em tempo real.

A mensagem foi clara: a IA já está dentro da Web3, não como moda, mas como peça funcional.

Conclusão: Web3 quer talento, mas acima de tudo quer atitude

O painel deixou uma ideia que sintetiza a jornada: não há barreira invisível para entrar no blockchain.

O que é necessário hoje é:

• Aprender fazendo.
• Demonstrar curiosidade.
• Entender DeFi mesmo que seja apenas do ponto de vista do usuário.
• Ter visão de longo prazo.
• E adaptar-se a um ecossistema que evolui em meses, não em anos.

No Devconnect ARG, a ETHCon Argentina deixou claro: o futuro laboral descentralizado já está aqui, e a porta está aberta para quem se atreve a cruzá-la.