Еще один ветеран шифрования экосистемы уволился. На этот раз это соучредитель Polygon Михайло Бьелич.
Официальная версия — “расхождение в видении”, но все в圈里 понимают, что это не обычные кадровые изменения.
Что произошло
Бьелиć официально вышел из правления Polygon Foundation и Polygon Labs, завершив повседневное участие. Этот парень здесь с 2019 года, внес вклад в прорывы в области шифрования, привлек такие крупные бренды, как Starbucks и Reddit, и даже в этом году в январе заключил соглашение о сотрудничестве в области Web3 с Jio Platforms, принадлежащей индийскому миллиардеру Мукешу Амбани (охватывающее 450 миллионов пользователей).
Но ключевое в том, что: у него уже есть два сооснователя, которые ушли вперед — Jaynti Kanani и Anurag Arjun. Три сооснователя покинули компанию по одному за два года, этот состав можно назвать роскошным.
Реакция круга очень реальна
Другой соучредитель Sandeep Nailwal опубликовал пост с некоторым запирательством: “Не только соучредитель, ты как брат.” Основатель Aave-chan Initiative Марк Зеллер откровенно заявил: “Polygon потерял один из оставшихся активов.”
Эта формулировка отражает то, что Polygon теряет свою основную нарратив и доверие.
Данные выглядят неплохо, атмосфера не очень.
Поверхностные данные не упали:
2024 год поддержка 53000+ активных dApps
20+ глобальных брендов используют решение Polygon
В марте DigiShares запустит платформу токенизации недвижимости REX.
Но эти цифры не могут скрыть одну реальность: строители шифрования экосистемы устали.
С Эфириумом та же история — в конце января главный разработчик Эрик Коннер также ушел, жалуясь на внутреннюю атмосферу и глубокие разногласия.
В чем проблема
Бьелич при расставании также сказал: “Я не изменил своей веры в шифрование”, но выбрал уйти. Что это обычно означает? Несоответствие ценностей, проблемы с властной структурой или просто отсутствие уверенности в направлении.
Увольнение основателей в мире шифрования на самом деле довольно распространено, но цепочка увольнений должна вызывать настороженность — это часто сигнализирует о проблемах в экосистеме организации.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Polygon снова теряет важного человека: экологический кризис за уходом соучредителя
Еще один ветеран шифрования экосистемы уволился. На этот раз это соучредитель Polygon Михайло Бьелич.
Официальная версия — “расхождение в видении”, но все в圈里 понимают, что это не обычные кадровые изменения.
Что произошло
Бьелиć официально вышел из правления Polygon Foundation и Polygon Labs, завершив повседневное участие. Этот парень здесь с 2019 года, внес вклад в прорывы в области шифрования, привлек такие крупные бренды, как Starbucks и Reddit, и даже в этом году в январе заключил соглашение о сотрудничестве в области Web3 с Jio Platforms, принадлежащей индийскому миллиардеру Мукешу Амбани (охватывающее 450 миллионов пользователей).
Но ключевое в том, что: у него уже есть два сооснователя, которые ушли вперед — Jaynti Kanani и Anurag Arjun. Три сооснователя покинули компанию по одному за два года, этот состав можно назвать роскошным.
Реакция круга очень реальна
Другой соучредитель Sandeep Nailwal опубликовал пост с некоторым запирательством: “Не только соучредитель, ты как брат.” Основатель Aave-chan Initiative Марк Зеллер откровенно заявил: “Polygon потерял один из оставшихся активов.”
Эта формулировка отражает то, что Polygon теряет свою основную нарратив и доверие.
Данные выглядят неплохо, атмосфера не очень.
Поверхностные данные не упали:
Но эти цифры не могут скрыть одну реальность: строители шифрования экосистемы устали.
С Эфириумом та же история — в конце января главный разработчик Эрик Коннер также ушел, жалуясь на внутреннюю атмосферу и глубокие разногласия.
В чем проблема
Бьелич при расставании также сказал: “Я не изменил своей веры в шифрование”, но выбрал уйти. Что это обычно означает? Несоответствие ценностей, проблемы с властной структурой или просто отсутствие уверенности в направлении.
Увольнение основателей в мире шифрования на самом деле довольно распространено, но цепочка увольнений должна вызывать настороженность — это часто сигнализирует о проблемах в экосистеме организации.