Интересное политическое решение происходит в Юго-Восточной Азии — одна страна повышает минимальную зарплату для иностранных руководящих кадров до $4,900 в месяц. Такой тип корректировки минимальной заработной платы обычно сигнализирует о попытках привлечь высококвалифицированных специалистов при одновременном управлении внутренней динамикой рабочей силы. Для секторов Web3 и технологий, работающих на развивающихся рынках, эти регуляторные изменения в отношении компенсаций экспатов могут изменить стратегии найма и операционные расходы. Стоит следить за тем, как другие региональные центры реагируют на подобные показатели привлечения талантов.