Почему Berkshire Hathaway предлагает Абею 25 миллионов долларов за смену руководства CEO?

Последние данные по компенсациям руководителей Berkshire Hathaway привлекли внимание. Годовая зарплата нового генерального директора Грега Эйбела была скорректирована до 25 миллионов долларов, что стоит за этой цифрой?

Времена меняются в разрыве в оплате труда

Berkshire Hathaway давно отличается от Уолл-стрит своей уникальной системой вознаграждения руководителей. Уоррен Баффетт, который возглавляет бизнес более 60 лет, известен своей низкой заметностью и более 40 лет настаивает на получении всего 100 000 долларов в год. Эта символическая компенсационная система когда-то рассматривалась индустрией как признак корпоративной культуры.

Но по мере передачи власти эта традиция меняется. С 2022 года Баффетт разработал значительно более высокий компенсационный пакет для Абеля, вице-председателя, отвечающего за нестрахование бизнес: 16 миллионов долларов плюс 3 миллиона долларов бонусов в 2022 году, 20 миллионов долларов в 2023 году, 21 миллион долларов в 2024 году и теперь официально растущий до 25 миллионов.

В тот же период Аджит Джайн, заместитель председателя, отвечающий за страховой бизнес, получил такую же сумму вознаграждения.

Решения, лежащие в основе смены власти

Абель, 63 года, официально стал генеральным директором 1 января, завершив свою восьмилетнюю карьеру на посту заместителя председателя. Благодаря высокой зарплате он уже владеет акциями Berkshire на сумму около 171 миллиона долларов и продал 1% акций энергетического бизнеса Berkshire в 2022 году за 870 миллионов долларов.

Хотя 95-летний Баффет ушёл с поста генерального директора, он сохранил пост председателя совета директоров и продолжил руководить развитием компании как одного из самых богатых людей мира.

От номинальной компенсации к рыночной компенсации

Berkshire Hathaway построила крупнейшую в мире бизнес-империю с рыночной капитализацией более одного триллиона долларов, с почти 200 компаниями, охватывающими страхование Geico, железные дороги BNSF, энергетику, производство и розничную торговлю. В регуляторных документах ясно указано, что планы компенсаций руководителей «отличаются» от большинства публичных компаний.

Но в эпоху передачи власти система оплаты труда также развивается. От символических $100,000 Баффетта до $25 миллионов нового генерального директора — это не только отражает реалистичные требования к должности, но и отражает прагматичный подход компании к обеспечению преемственности руководства.