Хотите бесконечно расширяться в роли CEO или VP? Секрет очень прост: нанимайте тех, кто сильнее вас. Это не скромность, а жесткая необходимость.



А что если наоборот? Если вы нанимаете VP или топ-менеджеров, которые по уровню не превосходят вас — через несколько месяцев вся команда начнет тормозить. Рост компании застрянет. Почему? Потому что потолок кадровой лестницы уже установлен. Вы можете стараться сколько угодно, но прорвать его не сможете.

Особенно в такой конкурентной сфере, как Web3, — быстрое принятие решений, быстрая итерация, привлечение лучших талантов — всё зависит от качества руководства. Ошибся с человеком — задержка не на несколько месяцев, а на весь цикл финансирования, прогресс продукта и рыночные возможности.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • 6
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
OnChainSleuthvip
· 13ч назад
真的,Web3圈这帮自欺欺人的CEO把我笑死了,嘴上说要招强人,实际上都在招听话的
Посмотреть ОригиналОтветить0
FrogInTheWellvip
· 13ч назад
真的,这点现在Web3里教训最深刻。看过太多项目因为早期找了几个"听话的"VP结果直接凉透了 招人就是找镜子的反面,得招能怼你的才行 融资周期卡壳说得太对了,一个决策人不行整个节奏就跟着废 不过话说回来,敢招比自己强的CEO其实少数...大多还是想着控制 这就是为什么头部项目和二三流项目拉开差距这么快
Ответить0
ApeShotFirstvip
· 13ч назад
Ай-яй, действительно, нанимая людей слабее себя, ты копаешь яму для компании В Web3 так сильно конкурировать и при этом заниматься внутренней борьбой? Проще сразу закрывать проект Плохой руководитель может разрушить весь цикл финансирования, подумать страшно
Посмотреть ОригиналОтветить0
ForkPrincevip
· 13ч назад
Отлично сказано, в Web3 погибло столько проектов именно из-за плохого управления... --- Нанимать людей хуже себя — рано или поздно придется за это платить --- Вот почему в итоге все амбициозные основатели терпят крах, они просто не могут понять, кто действительно сильнее --- Действительно, медленный VP может отодвинуть весь процесс финансирования на полгода, видел это лично --- Подумайте наоборот, насколько нужно быть сильным, чтобы управлять более сильными людьми... этот барьер не каждый сможет преодолеть --- Самое большое недостающее в Web3 — это не идея, а люди, способные реализовать её, и лидеры, готовые нанять тех, кто сильнее тебя --- Много людей погибает на этапе «Я — основатель, я решаю», смешно до слез --- Метафора «потолок команды» — отличная, прямо в точку --- Неудивительно, что некоторые проекты, несмотря на привлечение финансирования, так и не выросли — управленцы ограничивают воображение
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetadataExplorervip
· 13ч назад
真的,Web3这边死在"一言堂"管理上的项目没一百也有八十吧 招人的眼光就是CEO的天花板,这话扎心 说得没错,但问题是哪儿去找比自己强的呢...这才是真难题 赞同,见过太多团队因为核心管理层拖累而错过风口的 不过这逻辑放币圈更得灵,项目方要真能分权...早就不至于现在这样了
Ответить0
LiquidityWitchvip
· 13ч назад
нет, это буквально алхимия под другим названием — найм более сильных людей = превращение своих собственных ограничений в протокольный альфу. большинство основателей не справляются с этим, их эго превращается в проклятую позицию LP, к которой никто не хочет прикасаться.
Посмотреть ОригиналОтветить0
  • Закрепить