Имеете хороший вкус? Возможно, это поможет вам найти работу во время апокалипсиса рабочих мест ИИ, говорит Сэм Альтман

В то время как руководители все чаще обращаются к ИИ для сокращения численности персонала, те же самые генеральные директора, которые способствуют апокалипсису рабочих мест из-за ИИ, утверждают, что «вкус» может стать навыком, который поможет вам устроиться на работу и сохранить ее.

Рекомендуемое видео

За день до объявления о новом раунде финансирования OpenAI на сумму 110 миллиардов долларов, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман опубликовал в X комментарий о том, как даже непрофессиональные люди могут внести вклад в развитие ИИ, или по крайней мере в его компании. Один из лучших способов для таких непрофессиональных кандидатов попасть в команду — это через рекрутинг исследователей, сказал Альтман.

Его совет? Используйте то, с чем ИИ пока не справился: человеческое суждение.

«Мы считаем, что лучшие исследовательские команды формируются благодаря контексту, вкусу и настоящему ощущению того, куда движется область», — заявил он.

Рекрутинг может быть особенно подходящим для кандидатов с «вкусом», намекнул Альтман, потому что их обязанности в OpenAI включают «поиск людей, которые будут продвигать границы, а не просто заполнять вакансии».

Альтман — последний известный руководитель, который указывает на «вкус» как на потенциальное преимущество для соискателей, а также для растущего числа сотрудников, испытывающих тревогу по поводу работы с ИИ. На той же неделе это подтвердил президент OpenAI Грег Брокман. «Вкус — это новая ключевая навык», — написал он в посте в X.

Другие технологические гиганты, включая соучредителя Y-комбинатора Пола Грэма, также недавно поддержали мысли Альтмана о том, что «вкус» станет следующим востребованным навыком.

Грэм, известный своими длинными эссе о стартапах, экономике и технологической индустрии, был одним из первых, кто в 2002 году подчеркнул важность вкуса, заявив, что «вкус» не является объективным, и что «нам нужен хороший вкус, чтобы создавать хорошие вещи».

В начале этого месяца в посте в X Грэм расширил свои мысли двух десятилетий назад: «В эпоху ИИ вкус станет еще важнее. Когда любой может создать что угодно, главное — что именно вы решите создавать», — предсказал он.

Дейн Кнехт, главный технологический директор Cloudflare, в ответ на пост Грэма написал, что согласен с ним, ссылаясь на свой пост, сделанный ранее в этом году, в котором он утверждал, что вкус станет ключевым фактором в инженерии в 2026 году.

«Создавать сейчас легко. Знать, что именно создавать, а что — нет, — это сложная часть», — добавил Кнехт.

Но не все согласны с тем, что у человека есть преимущество в суждении или вкусе. Мэтт Шумер, соучредитель и генеральный директор OthersideAI, в своем вирусном эссе о будущем ИИ в начале этого месяца заявил, что модель GPT-5.3 Codex от OpenAI, по его мнению, способна на «что-то, что впервые ощущалось как суждение. Как вкус».

«Я не вижу причин, почему “вкус” и направление должны быть исключительно человеческими, как многие говорят. Если ИИ может обучаться на этом, он может его освоить», — добавил Шумер в последующем посте в X.

Тем не менее, обсуждение «вкуса» актуально в то время, когда тревога за будущее ИИ и его возможное влияние на рынок труда стоит на переднем плане у многих работников.

В четверг генеральный директор Block Джек Дорси заявил, что компания увольняет 4000 из более чем 10 000 сотрудников, частично из-за ИИ. Компания разработала собственного внутреннего агента ИИ, названного Goose, который может работать на различных моделях ИИ и подключаться напрямую к компьютеру для доступа к файлам, папкам, облачным хранилищам и онлайн-базам данных, — сообщает Wired.

Этот инструмент уже помогает как программистам, так и непрофессионалам реализовывать свои идеи внутри компании и разрабатывать приложения или прототипы.

«Мы уже видим, что инструменты интеллекта, которые мы создаем и используем, в сочетании с меньшими и более плоскими командами, позволяют работать по-новому, что кардинально меняет смысл построения и управления компанией», — написал Дорси, объявляя о сокращениях в четверг. «И это быстро ускоряется».

Присоединяйтесь к нам на Форум инноваций в сфере труда 19–20 мая 2026 года в Атланте. Эра инноваций на рабочем месте уже наступила — и старые сценарии переписываются заново. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.