Наконец-то было выпущено долгожданное политическое послание Гонконга, в котором упоминается корректировка политики Гонконга по привлечению талантов!
В этой статье мы поделимся информацией о политике, связанной с планами Гонконга по привлечению талантов, такими как таланты, таланты и дальнейшее образование, в этом политическом обращении Гонконга, и каждый, кто хочет поселиться в Гонконге, должен обратить на это внимание.
! [Опубликовано Послание по вопросам политики в Гонконге на 2023 год: краткий обзор политики всестороннего привлечения талантов] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-69a80767fe-ae5e89f70e-dd1a6f-69ad2a.webp)
** Адрес политики в Гонконге - Привлечение талантов **, удержание талантов
Правительство уделяет особое внимание привлечению и удержанию талантов, и меры включают:
Создание «Отдела по работе с талантами» После запуска онлайн-платформы «Окно услуг по поиску талантов» в прошлом году, в конце этого месяца будет официально создан физический «Офис по работе с талантами» для оказания поддержки талантам, прибывающим в Гонконг, и отслеживания их развития и потребностей после иммиграции. В следующем году также будет проведена Глобальная конференция по развитию талантов в области Большого залива Гуандун-Гонконг-Макао для содействия региональному обмену талантами и сотрудничеству.
Расширение списка университетов по схеме High-End Talent Pass Scheme – Расширяя сеть для привлечения талантов со всего мира, с ноября список подходящих университетов увеличит список лучших учреждений материкового и зарубежного Китая до 184.
Облегчение визового режима - Отныне визовая политика для вьетнамских талантов, приезжающих в Гонконг с целью трудоустройства, будет либерализована, а порог подачи заявлений для вьетнамцев на въезд в Гонконг для бизнеса и туризма будет смягчен. Мы также откроем доступ к талантам из Лаоса и Непала в Гонконге для трудоустройства, обучения и обучения в учреждениях, финансируемых Комитетом по университетским грантам (UGC).
Внедрение схемы капиталовложений – Правомочные инвесторы, которые инвестируют 30 миллионов долларов США или более в активы (за исключением недвижимости), такие как акции, фонды и облигации в Гонконге, могут подать заявку на въезд в Гонконг через схему для повышения преимуществ развития секторов управления активами и капиталом Гонконга, финансов и связанных с ними профессиональных услуг, подробности будут объявлены в течение этого года.
Схема удержания выпускников профессиональных учебных заведений - Чтобы смягчить нехватку рабочей силы в квалифицированных профессиях, студенты-нерезиденты определенных очных программ получения высшего диплома, принятые Советом по профессиональному обучению (VTC), начиная с 2024/25 учебного года, могут оставаться в Гонконге в течение одного года после окончания учебы для поиска работы, связанной с их специальностью. Эта договоренность будет пересматриваться на экспериментальной основе в течение двух лет.
Создание Гонконгского международного института подготовки талантливых юристов** – В течение следующего года создать специальный офис и экспертный комитет для содействия созданию Гонконгского международного института подготовки юридических талантов, эффективно использовать двуязычную китайскую и английскую систему общего права Гонконга и международную модель, регулярно проводить курсы юридической практики, семинары и мероприятия по международному обмену и т.д. для содействия обмену талантами в регионах вдоль «Пояса и пути», обеспечить подготовку иностранных юридических талантов для страны и взращивать юридические таланты, знакомые с международным правом, общим правом, гражданским правом и национальной правовой системой.
Создание Гонконгской международной академии честности и неподкупности** – Независимая комиссия по борьбе с коррупцией (ICAC) создаст Гонконгскую международную академию честности и неподкупности в первом квартале следующего года для организации профессиональной подготовки сотрудников по борьбе с коррупцией и местного государственного и частного секторов по всему миру, содействия обмену опытом в области борьбы с коррупцией между экспертами и учеными в стране и за рубежом, а также укрепления международных позиций Гонконга в построении чистого правительства.
Из вышесказанного видно, что в настоящее время, с точки зрения введения талантов, ** в основном продолжит предыдущий план**, о ** Гонконгская политика талантов пока не изменилась, в Гонконге политика высококвалифицированных талантов, в основном ослабляет сферу деятельности учреждений, добавляет 8**, но какие восемь университетов, точных новостей нет.
Программа инвестиционной иммиграции будет возобновлена в ожидании уведомления в конце года, а визы для иностранных выпускников также были смягчены.
! [Опубликовано Послание по вопросам политики в Гонконге на 2023 год: краткий обзор политики всестороннего привлечения талантов] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-69a80767fe-c3c27455b1-dd1a6f-69ad2a.webp)
Давайте подытожим последние изменения в политике и требованиях к подаче заявок в Гонконге План внедрения талантов в Гонконге Таланты, таланты, профессионалы и дальнейшее образование, если вы имеете на это право, подайте заявку как можно скорее!
а. Гонконгская схема пропуска высококлассных талантов
Hong Kong High-end Talent Pass, или «Гонконгская схема доступа к высококвалифицированным талантам», — это схема привлечения талантов, запущенная правительством Гонконга в конце 2022 года. Он направлен на привлечение высококлассных талантов со всего мира, в том числе людей с высоким доходом и выпускников лучших университетов мира, для изучения возможностей в Гонконге.
1、Условия применения
■ Тип А: Годовая заработная плата в размере HK$2,5 млн или выше (или эквивалент в иностранной валюте) в течение года, предшествующего подаче заявления
■ Тип B: Степень бакалавра, полученная в одном из 100 лучших университетов мира, с опытом работы не менее 3 лет в течение 5 лет до подачи заявления
■ Категория C: Степень бакалавра одного из 100 лучших университетов мира в течение 5 лет до подачи заявки, опыт работы менее 3 лет, лимит: 10 000 / год
2**, утвержденная квота**
Нет ограничений по категориям А и В, а категория С ограничена 10 000 в год.
3、Прикладной цикл
Гао Цайтун обычно может завершить одобрение в течение 4 недель, но сейчас заявителей слишком много, и многие дела могут быть завершены за 1-2 месяца, особенно для категории А, потому что материалы заявки для категории А более сложные.
4. Изменения в политике
(1) Срок оплаты и въездной визы сокращен с 6 месяцев до 3 месяцев.
(2) Справка о несудимости не требуется.
(3) Заявки на получение высшего образования для взрослых категорий B и C больше не будут приниматься, включая академические квалификации престижных школ, которые не ограничиваются послесредним образованием, онлайн-образованием, заочным, дистанционным обучением, вечерним университетом и т. д.
**(4) Процесс подачи заявок может время от времени меняться. ** В заявку добавлены два обязательных поля, а именно: «Сектор» (т.е. сектор промышленности, задействованный в настоящее время) для деклараций типа А и «Основные субъекты» для деклараций типа В/С.
**(5) Форма согласия на поездку в Гонконг должна быть заверена печатью текущей компании, а безработные могут быть проштампованы центром талантов. 、
Он постоянно пересматривается и корректируется, поэтому планировать лучше как можно раньше.
II. Схема приема в Гонконге
В июне 2006 года была введена в действие Программа для одаренных талантов с ограничением годовой квоты**, которая будет отменена с 2023 года сроком на 2 года. ** Это означает, что в последние два года, пока вы принадлежите к талантам, необходимым Гонконгу, Гонконг будет хотеть вас!
1、Основные критерии отбора
Возраст: 18 лет и старше;
Экономия: Иметь определенную экономическую силу, предоставить подтверждение активов в размере 20 Вт для физических лиц и 30 Вт для семей при подаче заявления;
Характер: нет преступлений, нет плохих записей;
Язык: Говорить на мандаринском, кантонском, английском или любом устном и письменном способностях;
Образование: степень бакалавра или выше.
2, выберите одну из двух систем баллов
Выполнив основные условия, вы можете набрать их, а система баллов меритократии Гонконга делится на систему оценки достижений и комплексную систему баллов.
Система очков достижений: Максимум 245 баллов должны соответствовать одному из следующих двух требований, и те, кто не соответствует, не смогут подать заявку:
Заявитель получил награды за выдающиеся достижения (например, олимпийские медали, Нобелевские премии, национальные/международные награды);
Кандидаты могут продемонстрировать, что их работа была признана коллегами или что они внесли значительный вклад в развитие своего сектора (например, награды за жизненные достижения от отрасли).
Комплексная система подсчета баллов: возраст (до 30 баллов), образование (до 70 баллов), опыт работы (до 75 баллов), соответствует ли он списку талантов (до 30 баллов), знание языка (до 20 баллов), семейное положение (до 20 баллов) для оценки, общий балл составляет 245 баллов, а подать заявку можно от 80 баллов.
3**, Подать заявку на квоту**
С 1 января 2023 года квота будет отменена сроком на 2 года, а будет ли квота и дальше отменяться, предстоит определить, и людям, имеющим на это право, нужно воспользоваться этим золотым периодом.
4、Прикладной цикл
За 5-9 месяцев в этом году процесс подачи заявок и процедуры утверждения талантов в Гонконге были упрощены, а скорость одобрения ускорилась.
5、Изменения в политике
Лимит квоты снят: Предыдущая квота составляла 4000 в год, теперь лимит напрямую снят, и наступает эра неограниченного предложения.
Увеличение на 20 баллов к полному баллу: Раньше общий балл составлял 225, но теперь он составляет 245 баллов, но вы можете подать заявку, если все равно наберете 80 баллов.
Опыт работы на известных предприятиях плюс 20 баллов: Может быть добавлен опыт работы более 3 лет в известных компаниях (таких как Fortune 500 или зарегистрированные на бирже компании).
Смена режима продления: с 2+3+3 на 3+3+2, первый раз сразу дает 3 года!
Изменение материалов для подачи: Зарубежные стенограммы не нужно запечатывать печатью, и справка о несудимости не требуется.
Срок утверждения Гонконгской программы для одаренных талантов сокращен до 5-9 месяцев.
Изменения в процессе утверждения: Собеседование в Гонконге отменено.
Изменения в списке талантов: с 13 по 51 специальность.
Пересмотр онлайн-системы подачи заявок на участие в конкурсе талантов в Гонконге: Шаг за шагом заявки не могут быть поданы, если основные квалификации не выполнены, а баллы не соответствуют стандартам.
3 Входная схема талантов материкового Китая (схема талантов)
Жители материкового Китая, желающие приехать в Гонконг на работу, могут подать заявку на поступление в Программу талантов и талантов материкового Китая в любой отрасли. Схема приема открыта только для жителей материкового Китая.
По сравнению с Gifted Program, Hong Kong Talent Program не требует баллов, но необходимо сначала получить работу в гонконгской компании.
Hong Kong Specialist – это фактически рабочая виза, подходящая для людей, которые перешли в гонконгские компании из материковых компаний, или людей, которые заранее получили предложение от гонконгской компании и заинтересованы в поселении в Гонконге.
1. Право на участие:
Заявитель не имеет судимостей;
Кандидаты с хорошим образованием, как правило, степенью бакалавра в соответствующей области, но в исключительных обстоятельствах также могут быть приняты хорошие технические квалификации, подтвержденная профессиональная компетентность и/или документально подтвержденный соответствующий опыт и достижения;
Вакансия на эту должность действительно есть;
Заявитель должен быть действительно трудоустроен, и работа должна быть связана с его/ее академической квалификацией или опытом работы, а местного жителя не так легко найти; и
Вознаграждение и льготы (включая доходные, жилищные, медицинские и другие дополнительные льготы) должны быть в основном такими же, как рыночные вознаграждения и льготы гонконгских специалистов на тот момент.
2. Упрощение права на подачу заявления
Если предлагаемая должность относится к 51 профессии, перечисленной в «Списке талантов», для которых существует нехватка местных талантов, или если годовая заработная плата набираемой должности (пакет вознаграждений и социальных условий, включая пособие на жилье и другие дополнительные льготы) достигает 2 миллионов гонконгских долларов или выше, работодатели могут подать заявку напрямую, не доказывая трудностей с наймом на местном уровне.
3**、Прикладной цикл**
2-4 месяца, ускорить процесс утверждения в этом году и завершить утверждение не ранее чем за 4 недели.
4、Утвержденная квота
Ограничений нет.
5、Изменения в политике
Изменения в политике Гонконга в отношении профессиональных талантов относительно невелики, в основном по двум пунктам.
(1) Нет необходимости доказывать трудности с наймом на местном уровне, если соблюдены следующие условия:
Годовая заработная плата в размере 2 миллионов гонконгских долларов или выше;
Встретиться с 51 специальностью с нехваткой местных талантов;
(2) Смена режима продления: с 2+3+3 на 3+3+2, первый раз сразу дает 3 года!
IV. Программа обучения за рубежом в Гонконге
Выпускники-иностранцы могут подать заявление на пребывание в Гонконге в течение двух лет для поиска работы по соглашению о трудоустройстве для неместных выпускников.
1、Право на участие:
Возраст: 18 лет и старше;
Образование: бакалавр;
Язык: владение английским языком или баллы по английскому языку;
Характер: отсутствие судимостей, отсутствие несудимости;
2、Подходит для людей
Молодежные группы, гонконгские двойные неродительские группы, семейные группы предпринимателей и домохозяек, люди с многолетним опытом работы.
3**、Прикладной цикл**
1-3 месяца, в зависимости от времени зачисления в школу.
4、Утвержденная квота
Неограниченный.
5、Изменения в политике
(1) Продление срока пребывания визы IANG до 2 лет;
(2) Виза IANG распространяется на выпускников кампуса Университета Большого залива Гонконга.
В настоящее время таланты/таланты/профессионалы/обучение за рубежом Гонконга являются неограниченными квотами (за исключением лимита в 10 000 талантов в год), KPI талантов Гонконга в этом году состоит в том, чтобы поглотить 35 000 талантов для развития в Гонконге, и 60 000 человек отправились в Гонконг, и KPI был превышен.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Опубликовано политическое обращение в Гонконге на 2023 год: Жажда талантов, краткий обзор всесторонней политики привлечения талантов
Наконец-то было выпущено долгожданное политическое послание Гонконга, в котором упоминается корректировка политики Гонконга по привлечению талантов!
В этой статье мы поделимся информацией о политике, связанной с планами Гонконга по привлечению талантов, такими как таланты, таланты и дальнейшее образование, в этом политическом обращении Гонконга, и каждый, кто хочет поселиться в Гонконге, должен обратить на это внимание.
! [Опубликовано Послание по вопросам политики в Гонконге на 2023 год: краткий обзор политики всестороннего привлечения талантов] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-69a80767fe-ae5e89f70e-dd1a6f-69ad2a.webp)
** Адрес политики в Гонконге - Привлечение талантов **, удержание талантов
Правительство уделяет особое внимание привлечению и удержанию талантов, и меры включают:
Создание «Отдела по работе с талантами» После запуска онлайн-платформы «Окно услуг по поиску талантов» в прошлом году, в конце этого месяца будет официально создан физический «Офис по работе с талантами» для оказания поддержки талантам, прибывающим в Гонконг, и отслеживания их развития и потребностей после иммиграции. В следующем году также будет проведена Глобальная конференция по развитию талантов в области Большого залива Гуандун-Гонконг-Макао для содействия региональному обмену талантами и сотрудничеству.
Расширение списка университетов по схеме High-End Talent Pass Scheme – Расширяя сеть для привлечения талантов со всего мира, с ноября список подходящих университетов увеличит список лучших учреждений материкового и зарубежного Китая до 184.
Облегчение визового режима - Отныне визовая политика для вьетнамских талантов, приезжающих в Гонконг с целью трудоустройства, будет либерализована, а порог подачи заявлений для вьетнамцев на въезд в Гонконг для бизнеса и туризма будет смягчен. Мы также откроем доступ к талантам из Лаоса и Непала в Гонконге для трудоустройства, обучения и обучения в учреждениях, финансируемых Комитетом по университетским грантам (UGC).
Внедрение схемы капиталовложений – Правомочные инвесторы, которые инвестируют 30 миллионов долларов США или более в активы (за исключением недвижимости), такие как акции, фонды и облигации в Гонконге, могут подать заявку на въезд в Гонконг через схему для повышения преимуществ развития секторов управления активами и капиталом Гонконга, финансов и связанных с ними профессиональных услуг, подробности будут объявлены в течение этого года.
Схема удержания выпускников профессиональных учебных заведений - Чтобы смягчить нехватку рабочей силы в квалифицированных профессиях, студенты-нерезиденты определенных очных программ получения высшего диплома, принятые Советом по профессиональному обучению (VTC), начиная с 2024/25 учебного года, могут оставаться в Гонконге в течение одного года после окончания учебы для поиска работы, связанной с их специальностью. Эта договоренность будет пересматриваться на экспериментальной основе в течение двух лет.
Создание Гонконгского международного института подготовки талантливых юристов** – В течение следующего года создать специальный офис и экспертный комитет для содействия созданию Гонконгского международного института подготовки юридических талантов, эффективно использовать двуязычную китайскую и английскую систему общего права Гонконга и международную модель, регулярно проводить курсы юридической практики, семинары и мероприятия по международному обмену и т.д. для содействия обмену талантами в регионах вдоль «Пояса и пути», обеспечить подготовку иностранных юридических талантов для страны и взращивать юридические таланты, знакомые с международным правом, общим правом, гражданским правом и национальной правовой системой.
Создание Гонконгской международной академии честности и неподкупности** – Независимая комиссия по борьбе с коррупцией (ICAC) создаст Гонконгскую международную академию честности и неподкупности в первом квартале следующего года для организации профессиональной подготовки сотрудников по борьбе с коррупцией и местного государственного и частного секторов по всему миру, содействия обмену опытом в области борьбы с коррупцией между экспертами и учеными в стране и за рубежом, а также укрепления международных позиций Гонконга в построении чистого правительства.
Из вышесказанного видно, что в настоящее время, с точки зрения введения талантов, ** в основном продолжит предыдущий план**, о ** Гонконгская политика талантов пока не изменилась, в Гонконге политика высококвалифицированных талантов, в основном ослабляет сферу деятельности учреждений, добавляет 8**, но какие восемь университетов, точных новостей нет.
Программа инвестиционной иммиграции будет возобновлена в ожидании уведомления в конце года, а визы для иностранных выпускников также были смягчены.
! [Опубликовано Послание по вопросам политики в Гонконге на 2023 год: краткий обзор политики всестороннего привлечения талантов] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-69a80767fe-c3c27455b1-dd1a6f-69ad2a.webp)
Давайте подытожим последние изменения в политике и требованиях к подаче заявок в Гонконге План внедрения талантов в Гонконге Таланты, таланты, профессионалы и дальнейшее образование, если вы имеете на это право, подайте заявку как можно скорее!
а. Гонконгская схема пропуска высококлассных талантов
Hong Kong High-end Talent Pass, или «Гонконгская схема доступа к высококвалифицированным талантам», — это схема привлечения талантов, запущенная правительством Гонконга в конце 2022 года. Он направлен на привлечение высококлассных талантов со всего мира, в том числе людей с высоким доходом и выпускников лучших университетов мира, для изучения возможностей в Гонконге.
1、Условия применения
■ Тип А: Годовая заработная плата в размере HK$2,5 млн или выше (или эквивалент в иностранной валюте) в течение года, предшествующего подаче заявления
■ Тип B: Степень бакалавра, полученная в одном из 100 лучших университетов мира, с опытом работы не менее 3 лет в течение 5 лет до подачи заявления
■ Категория C: Степень бакалавра одного из 100 лучших университетов мира в течение 5 лет до подачи заявки, опыт работы менее 3 лет, лимит: 10 000 / год
2**, утвержденная квота**
Нет ограничений по категориям А и В, а категория С ограничена 10 000 в год.
3、Прикладной цикл
Гао Цайтун обычно может завершить одобрение в течение 4 недель, но сейчас заявителей слишком много, и многие дела могут быть завершены за 1-2 месяца, особенно для категории А, потому что материалы заявки для категории А более сложные.
4. Изменения в политике
(1) Срок оплаты и въездной визы сокращен с 6 месяцев до 3 месяцев.
(2) Справка о несудимости не требуется.
(3) Заявки на получение высшего образования для взрослых категорий B и C больше не будут приниматься, включая академические квалификации престижных школ, которые не ограничиваются послесредним образованием, онлайн-образованием, заочным, дистанционным обучением, вечерним университетом и т. д.
**(4) Процесс подачи заявок может время от времени меняться. ** В заявку добавлены два обязательных поля, а именно: «Сектор» (т.е. сектор промышленности, задействованный в настоящее время) для деклараций типа А и «Основные субъекты» для деклараций типа В/С.
**(5) Форма согласия на поездку в Гонконг должна быть заверена печатью текущей компании, а безработные могут быть проштампованы центром талантов. 、
Он постоянно пересматривается и корректируется, поэтому планировать лучше как можно раньше.
II. Схема приема в Гонконге
В июне 2006 года была введена в действие Программа для одаренных талантов с ограничением годовой квоты**, которая будет отменена с 2023 года сроком на 2 года. ** Это означает, что в последние два года, пока вы принадлежите к талантам, необходимым Гонконгу, Гонконг будет хотеть вас!
1、Основные критерии отбора
Возраст: 18 лет и старше;
Экономия: Иметь определенную экономическую силу, предоставить подтверждение активов в размере 20 Вт для физических лиц и 30 Вт для семей при подаче заявления;
Характер: нет преступлений, нет плохих записей;
Язык: Говорить на мандаринском, кантонском, английском или любом устном и письменном способностях;
Образование: степень бакалавра или выше.
2, выберите одну из двух систем баллов
Выполнив основные условия, вы можете набрать их, а система баллов меритократии Гонконга делится на систему оценки достижений и комплексную систему баллов.
Система очков достижений: Максимум 245 баллов должны соответствовать одному из следующих двух требований, и те, кто не соответствует, не смогут подать заявку:
3**, Подать заявку на квоту**
С 1 января 2023 года квота будет отменена сроком на 2 года, а будет ли квота и дальше отменяться, предстоит определить, и людям, имеющим на это право, нужно воспользоваться этим золотым периодом.
4、Прикладной цикл
За 5-9 месяцев в этом году процесс подачи заявок и процедуры утверждения талантов в Гонконге были упрощены, а скорость одобрения ускорилась.
5、Изменения в политике
3 Входная схема талантов материкового Китая (схема талантов)
Жители материкового Китая, желающие приехать в Гонконг на работу, могут подать заявку на поступление в Программу талантов и талантов материкового Китая в любой отрасли. Схема приема открыта только для жителей материкового Китая.
По сравнению с Gifted Program, Hong Kong Talent Program не требует баллов, но необходимо сначала получить работу в гонконгской компании.
Hong Kong Specialist – это фактически рабочая виза, подходящая для людей, которые перешли в гонконгские компании из материковых компаний, или людей, которые заранее получили предложение от гонконгской компании и заинтересованы в поселении в Гонконге.
1. Право на участие:
Заявитель не имеет судимостей;
Кандидаты с хорошим образованием, как правило, степенью бакалавра в соответствующей области, но в исключительных обстоятельствах также могут быть приняты хорошие технические квалификации, подтвержденная профессиональная компетентность и/или документально подтвержденный соответствующий опыт и достижения;
Вакансия на эту должность действительно есть;
Заявитель должен быть действительно трудоустроен, и работа должна быть связана с его/ее академической квалификацией или опытом работы, а местного жителя не так легко найти; и
Вознаграждение и льготы (включая доходные, жилищные, медицинские и другие дополнительные льготы) должны быть в основном такими же, как рыночные вознаграждения и льготы гонконгских специалистов на тот момент.
2. Упрощение права на подачу заявления
Если предлагаемая должность относится к 51 профессии, перечисленной в «Списке талантов», для которых существует нехватка местных талантов, или если годовая заработная плата набираемой должности (пакет вознаграждений и социальных условий, включая пособие на жилье и другие дополнительные льготы) достигает 2 миллионов гонконгских долларов или выше, работодатели могут подать заявку напрямую, не доказывая трудностей с наймом на местном уровне.
3**、Прикладной цикл**
2-4 месяца, ускорить процесс утверждения в этом году и завершить утверждение не ранее чем за 4 недели.
4、Утвержденная квота
Ограничений нет.
5、Изменения в политике
Изменения в политике Гонконга в отношении профессиональных талантов относительно невелики, в основном по двум пунктам.
(1) Нет необходимости доказывать трудности с наймом на местном уровне, если соблюдены следующие условия:
Годовая заработная плата в размере 2 миллионов гонконгских долларов или выше;
Встретиться с 51 специальностью с нехваткой местных талантов;
(2) Смена режима продления: с 2+3+3 на 3+3+2, первый раз сразу дает 3 года!
IV. Программа обучения за рубежом в Гонконге
Выпускники-иностранцы могут подать заявление на пребывание в Гонконге в течение двух лет для поиска работы по соглашению о трудоустройстве для неместных выпускников.
1、Право на участие:
Возраст: 18 лет и старше;
Образование: бакалавр;
Язык: владение английским языком или баллы по английскому языку;
Характер: отсутствие судимостей, отсутствие несудимости;
2、Подходит для людей
Молодежные группы, гонконгские двойные неродительские группы, семейные группы предпринимателей и домохозяек, люди с многолетним опытом работы.
3**、Прикладной цикл**
1-3 месяца, в зависимости от времени зачисления в школу.
4、Утвержденная квота
Неограниченный.
5、Изменения в политике
(1) Продление срока пребывания визы IANG до 2 лет;
(2) Виза IANG распространяется на выпускников кампуса Университета Большого залива Гонконга.
В настоящее время таланты/таланты/профессионалы/обучение за рубежом Гонконга являются неограниченными квотами (за исключением лимита в 10 000 талантов в год), KPI талантов Гонконга в этом году состоит в том, чтобы поглотить 35 000 талантов для развития в Гонконге, и 60 000 человек отправились в Гонконг, и KPI был превышен.