Web3 topluluğunun temel fikri, topluluk üyelerine aktif olarak katılmaları ve katkıda bulunmaları için ilham veren, kendi kendini idame ettiren, büyüyen bir ekosistem yaratmaktır. Bu felsefe, karşılıklılık ve inisiyatife dayanır ve topluluk üyelerinin toplumu ileriye taşımak için ortak değerler ve karşılıklılık ilkeleri altında birlikte çalışmasını sağlar.
Topluluklar, topluluk faaliyetlerini ve faydalarını yönetmek ve hiyerarşik olarak erişim sağlamak için bir "geçit ve verim" çerçevesi benimseyebilir. Geçit, belirli topluluk kanalları, premium içerik ve topluluk etkinlikleri dahil olmak üzere birden çok düzeyde kendini gösterebilir. Kazançlar, üyeleri topluluğa aktif olarak katılmaya teşvik eden ödeme, kanıtlar veya aktif katkılar yoluyla kazanılabilir.
İtibar ve tokenizasyon, topluluğun çalışma şeklinin temel unsurlarıdır. İtibar, bir üyenin katkısını ve sosyal statüsünü ölçmek için kullanılırken, jetonlar ekonomik teşvikler ve sosyal sermaye için bir araç görevi görür. Topluluk, çift belirteçli bir sistem kurarak katkıları daha iyi ödüllendirebilir ve aktif katılımı teşvik edebilir.
Web3 topluluğunun nihai hedefi, çeşitlendirilmiş teşvik ve tanıma mekanizmaları aracılığıyla üyeleri çeken ve elinde tutan, topluluğun sürdürülebilir gelişimini destekleyen ve uzun vadeli değer yaratmayı başaran, kendi kendini idame ettiren ve son derece çekici bir topluluk oluşturmaktır.
Web3 topluluğunun temel felsefesi ve taahhüdü, topluluk üyelerinin sosyal statü kazanmak, fayda sağlamak ve/veya eşitlik kazanmak için aktif olarak katıldığı, üyeleri daha fazla katılım ve katkıda bulunmaya teşvik eden teşvikler ve ağ etkileri yaratan, kendi kendini idame ettiren, kendi kendini güçlendiren pozitif bir döngü yaratmaktır.
Karşılıklılık ve inisiyatif, volanı dönmeye devam ettirmek için harekete geçiren güç ve organik yakıtlardır, kendiliğinden güç yaratırlar ve volanın çalışmasını sağlarlar. Karşılıklılık, üyelerin simbiyoz ve karşılıklı yarara dayalı ortak bir amacı ve paylaşılan değerleri benimsemelerini sağlar, bu da üyelerin aktif katılımı ve topluluğa fiili katkısı için bir ön koşuldur.
"Geçit ve Gelir" ile tanışın
Toplulukların gelişmesi ve çekicilik oluşturması için, toplulukların kontrollü ve hiyerarşik bir şekilde topluluk faaliyetlerine ve faydalarına erişim sağlayabilmesi ve aynı zamanda üyeleri istenen davranışları sergilemeye ve topluluğun daha büyük amacına katkıda bulunmaya teşvik edecek teşvikler tasarlaması gerekir. Geçitleme, ilk katılımlardan üyelere özel deneyimlere ve avantajlara kadar topluluğun hangi bölümlerine kimin erişebileceğine topluluğun karar verdiği zamandır. Öte yandan, faydalar, üyelere sosyal, pratik veya finansal olsun, istenen davranışı sergilemelerini ve bir bütün olarak toplumun refahına aktif olarak katkıda bulunmalarını teşvik etmek için sağlanan teşviklerdir.
Geçit ve Yararlanma bir çerçeve ve spektrumdur ve bazı topluluklar her şeyi herkese açarak minimum geçit ve tabakalaşma kullanabilir. Bununla birlikte, çoğu topluluğun bir miktar erişim kapısı ve tabakalaşmaya sahip olmaktan fayda sağlayacağını düşünüyorum. Topluluk, hiyerarşik bir üyelik "al ve ver" modeli sunarak, belirli minimum kriterleri karşılamaya dayalı olarak yalnızca üyelere özel deneyimlere erişimi kısıtlayan bir "kapsayıcı münhasırlık" yarattı.
Web3'teki her topluluk kapılıdır ve para kazanılır. Geçit, topluluğa giriş noktasıdır. Daha fazla insanı çekmek için açık olmayı veya kaliteyi sağlamak için kapalı olmayı seçebilirsiniz. Kazançlar, üyeleri topluluğa katılmaya motive eden şeydir. Ürünün kendisinin değer önerisine ek olarak, kullanabileceğiniz iki tür teşvik vardır: sosyal ve finansal.
Güvenlikli Site
Gerekli uyumu oluşturmak için topluluklar kapsayıcılık ve münhasırlık arasındaki tatlı noktayı aramalıdır. Topluluklar, sosyal etkileşim için belirli bir ortak ortam sağladıkları için doğası gereği kapılıdır. Bununla birlikte, net bir giriş seviyesi kapısı eklemek, yeni üyelerin topluluk temsilcilerinin fikirlerini net bir şekilde anlamasını ve kabul etmesini sağlar. Kentsel gelişim bağlamındaki toplulukların aksine, buradaki kapılı topluluklar öncelikle istenmeyen ziyaretçileri dışlamak için değil, topluluğun tüm üyeleri için deneyim kalitesini artırmak için tasarlanmıştır.
Giriş kapısı, insanları dışlamak için değil, topluluk üyeleri için en uygun katılımı ve aidiyeti sağlamak için kurulmuştur. Bu, üyelerin ortak değerlere, ortak hedeflere ve karşılıklılık ilkesine göre seçilmesiyle elde edilir. Topluluğa katılma motivasyonu – yani "biz" ve "ben" – en başından itibaren çok açık olmalıdır: Ne için katılıyorum ve bundan ne gibi faydalar elde ediyorum (yani, üyelerin "al ve ver") mi? Üyelerin doğru taahhütler ve koşullarla katılmasını sağlayarak, topluluğun kapsayıcılığını ve üyeler arasındaki anlamlı bağlantıları artırabilirsiniz.
Ve topluluğun kapısı ikili olmak zorunda değildir. Birçok topluluğa katılmak nispeten kolay olabilir, ancak üyeler toplulukta büyüdükçe, katkıda bulunmaya, itibar oluşturmaya ve belirli destek rollerini üstlenmeye başladıkça yavaş yavaş belirli içeriklerin, deneyimlerin ve avantajların kilidini açacaktır. Ne kadar çok "verirlerse", karşılığında o kadar çok alacaklar...
Erişim geçitleme ve hiyerarşik kurulum örnekleri:
Topluluğa ve/veya topluluğa özel 'kanallar'
Premium içerik ve deneyimler
Topluluk Etkinlikleri (Yüz Yüze ve Çevrimiçi)
Üyelere özel özellikler ve avantajlar (ör. özel içerik, indirimler vb.)
Topluluk yönetimi ve oylama
Topluluk Finansmanı ve Üyelik Teşvikleri
Ödeyerek, kanıtlayarak veya kazanarak kazanın
Ücretli erişim, ister bir abonelik hizmeti ister tek seferlik bir yatırım olsun, üyelere benzersiz bir değer sağlamak için denenmiş ve gerçek bir yaklaşımdır. En azından topluluğu, üyelerin veya hayranların yatırım yapma isteklerine ve değer algılarına göre bölümlere ayırmanın bir yolu. Premium üyelik veya sponsorluk yaklaşımını benimsemek, şüphesiz toplulukların ve içerik oluşturucuların üyeler veya hayranlarla daha doğrudan ve özel bir ilişki karşılığında "1000 Sadık Hayran" modeline dayalı olarak para kazanmalarının bir yoludur. Bununla birlikte, ödeme yapmak birçok ek avantaj sağlayabilirken, üyeleri mutlaka aktif katılımcılara dönüştürmediğini veya topluluğa değer katmadığını unutmamak önemlidir.
"Kanıt - X" ve "Kazanmak için Katıl" erişim mekanizmaları, üyelerin uyarlanabilirliğini ve katkısını sağlamada daha etkili olabilir. Bu "proof-X" (veya proof-of-investment) yaklaşımı, üyelerin uygunluğunu ve katkılarını doğrulamak için geniş ve esnek bir protokol setine dayanır. Bu, kayıt sırasındaki denetimleri veya minimum üyelik veya davranış standartlarının karşılandığını doğrulamak için yeni üyelerin tanıtılmasını veya gerekli kimlik bilgilerini veya önceki katkıları doğrulamak için tarama mekanizmalarını içerebilir.
Ancak daha genel olarak, "yatırım kanıtı" ve "kazanmak için katılım" mekanizmaları, üyeleri aktif ve değerli bir şekilde katılmaya teşvik etmek için algoritmik bir itibar ve ödül sistemi gerektirecektir. Bir üyenin katkısının kalitesi ve değeri, genellikle otomatik algoritmalar ve topluluğun diğer üyeleri tarafından manuel "beğenme/beğenmeme" oylamasının bir kombinasyonu yoluyla belirlenir.
Topluluklarımızda itibar ve sosyal sermaye kazanma şeklimiz ve bu başarıların nasıl tanındığı ve ödüllendirildiği, genellikle her yeni topluluk için özel gereksinimlere sahiptir. Topluluğa uyum sağlamak ve topluluğa uyum sağlamak için her topluluk kendine özgü kurallar belirler ve üyelerden üyelikleri, katılımları ve katkıları hakkında özel kanıt sağlamalarını ister.
Her topluluğun, üyelerin nasıl itibar kazandığını, sosyal sermaye oluşturduğunu ve topluluktan nasıl tanınma ve ödüller aldığını belirleyen kendi özel hiyerarşisi vardır. Üyelerin toplulukta daha iyi bütünleşmelerine ve öne çıkmalarına yardımcı olmak için, topluluk genellikle bir dizi iç norm oluşturur ve "üyelik kanıtı" ve "katılım kanıtı" gibi mekanizmalar geliştirir. Konsensüs mekanizması (yani, "kanıt-X") çerçevesinde, üyeler "yetenek kanıtı", "faaliyet kanıtı" vb. göstererek sosyal sermaye biriktirmeye devam edebilirler. "Kanıt - X" deki "X", topluluğun normlarına uyan veya topluluğa ve vizyonuna değerli bir katkı olan herhangi bir davranışı ifade edebilir.
Topluluk üyelerinin sosyal statüsü ve itibarı genellikle gösterdikleri katılım, katkı ve etki yoluyla biriktirilir. Bunlar, standart davranış olarak kabul edilen eylemler veya topluluğa ve amacına önemli katkı sağlayan faaliyetler olabilir.
Katkıları ölçmek ve toplumda itibar atfetmek zorlu bir iştir. Kullanılan girdiler ve modeller ne olursa olsun, itibar modellerinin şeffaf, adil ve tarafsız olması ve topluluğun kolektif fikir birliğini, ademi merkeziyetçilik ilkesini yansıtması önemlidir. En temel yaklaşım, nesnel, nicel girdileri kullanmaktır (örneğin, üyelerin topluluktaki varlığı ve etkileşimi). Bununla birlikte, nicelikten çok nitelik arayışını teşvik etmek için, topluluğun itibar modelinin niteliksel sinyalleri (örneğin, topluluk tanınırlığı, üye etkisi ve etkililik) içermesi gerekir.
İtibara dayalı geçit mekanizmaları aslında kapsayıcılığı, erişilebilirliği ve fırsatı artırır. Üyeler "sıfırdan başlayabilir" ve topluluk etkinliklerine aktif katılım ve rol tabanlı veya ödül görevleri gibi proje katkıları yoluyla itibar kazanabilirler. Karşılığında, elde edilen belirli itibar seviyelerine dayalı olarak eşik kısıtlamalı deneyimlere ve ayrıcalıklara erişimin kilidini açabilirler.
Şu anda topluluklar, yalnızca tokenlere veya temel NFT'lere sahip olmaya güvenmek yerine, üyelerin katkılarına, tutkularına ve katılımlarına dayalı olarak oluşturulabilir ve küratörlüğünü yapabilir... Web3 ekosisteminin bireysel faaliyetlerin, davranışların ve katkıların önemli ve aktarılabilir olduğu daha dinamik ve dinamik bir yönde gelişmesini kolaylaştırmak için itibar eşiklerine dayalı topluluklar oluşturmak hem mümkün hem de gerekli hale geliyor.
En temel düzeyde, belirteçler, tasarlandığında topluluk üyelerini istenen davranışları sergilemeye ve genel çabaları daha büyük hedeflere doğru yönlendirmeye motive eden programlanabilir teşviklerdir. Jetonlar, yalnızca üyelik statüsünün bir belirteci ve deneyime erişmek için bir geçiş kartı olarak değil, aynı zamanda topluluk ödüllerinin ve itibarının bir simgesi olarak da kullanılabilir.
Tokenize edilmiş insan etkileşimleri söz konusu olduğunda, topluluğa katılma ve katkıda bulunma konusundaki içsel motivasyonun, topluluğun doğal canlılığını yönlendiren davranış dinamiklerini temelden değiştiren yeni finansal teşvikler tarafından boğulabileceğine dair meşru bir endişe vardır. Bununla birlikte, tokenize edilmiş bir topluluk oluşturma durumunun yalnızca finansal veya ekonomik mantıkla sınırlı olması gerekmez.
Çift belirteçli bir sistem kurarak, itibar "puanları" topluluk "belirteçleri" ile bir arada bulunabilir ve sosyal sermaye, finansal sermayeye veya öz sermayeye karşılık gelebilir. Bu sistem kapsamında topluluk, üyelerin katkılarını takdir etmek ve bir bireyin sosyal statüsünü daha geniş bir topluluğa göstermek için "itibar belirteçleri" yayınlayabilir. Aynı zamanda, üyeler "ödül jetonları" dağıtarak, bu jetonları nakit olarak değiştirmenin veya mallarla değiştirmenin, ek ayrıcalıklar kazanmanın ve daha fazlasının pratik avantajlarından yararlanabilirler. Bu kombinasyon, topluluğa yalnızca üyelerin içerik oluşturma, topluluk yönetimi, oluşturma ve tanıtım gibi yüksek kaliteli katkılarını tanımakla kalmayıp, aynı zamanda bu katkılar için teşvikler sağlama fırsatı da sağlar.
Topluluğun, topluluğun en önemli üyelerini nasıl ödüllendirmek ve etiketlemek istediğini anlamak için bir dizi tasarım zorluğuyla karşı karşıya kaldık:
Belirteçlerin ekonomik teşvikler olarak rolü
Token'ların sosyal sermaye olarak rolü
İtibarın devredilebilirliği
Dünya çapında tanınan rozetler
Topluluk oluşturucular için araç setleri ve üyelerin imzalayabileceği bir platform oluşturun
Kendi Kendini Idame Ettiren ve Yüksek Yerçekimli Bir Topluluğa Doğru
Yüksek yerçekimli topluluklar, olağanüstü bir üye deneyimi sağlayarak ve üyeler arasındaki bağlantıları güçlendirerek üyeleri çekme ve elde tutma yetenekleriyle karakterize edilir. Bir topluluğun çekiciliği, yalnızca yeni üyeleri daha ilgili hale getirerek değil, aynı zamanda aktif katkıda bulunanları topluluk lideri olmaya teşvik ederek üyeleri sürekli olarak topluluğun çekirdeğine yaklaştırma yeteneğine bağlıdır. İdeal olarak, topluluk yerçekimi, geliştirme sürecinin her adımında üyelerin katılımını ve katkılarını tanıyan ve ödüllendiren dinamik teşvik modelleri sayesinde, hem topluluk genişlemesini (yani üyelik artışı) hem de topluluk uyumunu (yani üye katılımı) yönlendiren kendi kendini idame ettiren bir kolaylaştırıcı haline gelir.
Üyeler, tek bir skor tablosuna veya tek boyutlu bir puan sistemine güvenmek yerine, çeşitli topluluk etkinliklerine katılabilir ve ilgili 'rozetleri' kazanabilirler. Bu rozetler veya jetonlar sosyal bayraklar olarak hizmet eder ve belirli katkılara ve başarılara atıfta bulunmak için kullanılır. Ayrıca, belirli bir sosyal statü veya itibar düzeyine sahip topluluk üyelerine yalnızca belirli faydalar ve faydalar sağlamak ve aktif olarak katılan ve katkıda bulunanlara belirli yönetişim yetkileri ve rolleri vermek gibi belirli izinler ve ayrıcalıklarla ilişkilendirilebilirler, böylece topluluk statülerini geliştirirler.
Özetle, Gating & Gaining'in temel amacı, topluluğu kapsayıcı hale getirmek değil, üyeleri gerçek katkı değerlerine göre segmentlere ayırmanın ve tanımanın bir yolunu sunmak ve onları daha fazla erişim, kullanım hakları, kullanım değeri ve sahiplik ile ödüllendirmektir. Bu şekilde, topluluklar yalnızca kendilerini sürdürebilmekle ve etkilerini ve katılımlarını genişletmekle kalmaz, aynı zamanda daha büyük bir amaç ve misyon arayışında uzun vadeli değer yaratırlar.
原文:Web3 — Kapı ve Kazanç
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Web3 Topluluğu: Geçit ve Gelir
Yazar: DocTom Derleyici: Sissi@TEDAO
Web3 topluluğunun temel fikri, topluluk üyelerine aktif olarak katılmaları ve katkıda bulunmaları için ilham veren, kendi kendini idame ettiren, büyüyen bir ekosistem yaratmaktır. Bu felsefe, karşılıklılık ve inisiyatife dayanır ve topluluk üyelerinin toplumu ileriye taşımak için ortak değerler ve karşılıklılık ilkeleri altında birlikte çalışmasını sağlar.
Topluluklar, topluluk faaliyetlerini ve faydalarını yönetmek ve hiyerarşik olarak erişim sağlamak için bir "geçit ve verim" çerçevesi benimseyebilir. Geçit, belirli topluluk kanalları, premium içerik ve topluluk etkinlikleri dahil olmak üzere birden çok düzeyde kendini gösterebilir. Kazançlar, üyeleri topluluğa aktif olarak katılmaya teşvik eden ödeme, kanıtlar veya aktif katkılar yoluyla kazanılabilir.
İtibar ve tokenizasyon, topluluğun çalışma şeklinin temel unsurlarıdır. İtibar, bir üyenin katkısını ve sosyal statüsünü ölçmek için kullanılırken, jetonlar ekonomik teşvikler ve sosyal sermaye için bir araç görevi görür. Topluluk, çift belirteçli bir sistem kurarak katkıları daha iyi ödüllendirebilir ve aktif katılımı teşvik edebilir.
Web3 topluluğunun nihai hedefi, çeşitlendirilmiş teşvik ve tanıma mekanizmaları aracılığıyla üyeleri çeken ve elinde tutan, topluluğun sürdürülebilir gelişimini destekleyen ve uzun vadeli değer yaratmayı başaran, kendi kendini idame ettiren ve son derece çekici bir topluluk oluşturmaktır.
Web3 topluluğunun temel felsefesi ve taahhüdü, topluluk üyelerinin sosyal statü kazanmak, fayda sağlamak ve/veya eşitlik kazanmak için aktif olarak katıldığı, üyeleri daha fazla katılım ve katkıda bulunmaya teşvik eden teşvikler ve ağ etkileri yaratan, kendi kendini idame ettiren, kendi kendini güçlendiren pozitif bir döngü yaratmaktır.
Karşılıklılık ve inisiyatif, volanı dönmeye devam ettirmek için harekete geçiren güç ve organik yakıtlardır, kendiliğinden güç yaratırlar ve volanın çalışmasını sağlarlar. Karşılıklılık, üyelerin simbiyoz ve karşılıklı yarara dayalı ortak bir amacı ve paylaşılan değerleri benimsemelerini sağlar, bu da üyelerin aktif katılımı ve topluluğa fiili katkısı için bir ön koşuldur.
"Geçit ve Gelir" ile tanışın
Toplulukların gelişmesi ve çekicilik oluşturması için, toplulukların kontrollü ve hiyerarşik bir şekilde topluluk faaliyetlerine ve faydalarına erişim sağlayabilmesi ve aynı zamanda üyeleri istenen davranışları sergilemeye ve topluluğun daha büyük amacına katkıda bulunmaya teşvik edecek teşvikler tasarlaması gerekir. Geçitleme, ilk katılımlardan üyelere özel deneyimlere ve avantajlara kadar topluluğun hangi bölümlerine kimin erişebileceğine topluluğun karar verdiği zamandır. Öte yandan, faydalar, üyelere sosyal, pratik veya finansal olsun, istenen davranışı sergilemelerini ve bir bütün olarak toplumun refahına aktif olarak katkıda bulunmalarını teşvik etmek için sağlanan teşviklerdir.
Geçit ve Yararlanma bir çerçeve ve spektrumdur ve bazı topluluklar her şeyi herkese açarak minimum geçit ve tabakalaşma kullanabilir. Bununla birlikte, çoğu topluluğun bir miktar erişim kapısı ve tabakalaşmaya sahip olmaktan fayda sağlayacağını düşünüyorum. Topluluk, hiyerarşik bir üyelik "al ve ver" modeli sunarak, belirli minimum kriterleri karşılamaya dayalı olarak yalnızca üyelere özel deneyimlere erişimi kısıtlayan bir "kapsayıcı münhasırlık" yarattı.
Web3'teki her topluluk kapılıdır ve para kazanılır. Geçit, topluluğa giriş noktasıdır. Daha fazla insanı çekmek için açık olmayı veya kaliteyi sağlamak için kapalı olmayı seçebilirsiniz. Kazançlar, üyeleri topluluğa katılmaya motive eden şeydir. Ürünün kendisinin değer önerisine ek olarak, kullanabileceğiniz iki tür teşvik vardır: sosyal ve finansal.
Güvenlikli Site
Gerekli uyumu oluşturmak için topluluklar kapsayıcılık ve münhasırlık arasındaki tatlı noktayı aramalıdır. Topluluklar, sosyal etkileşim için belirli bir ortak ortam sağladıkları için doğası gereği kapılıdır. Bununla birlikte, net bir giriş seviyesi kapısı eklemek, yeni üyelerin topluluk temsilcilerinin fikirlerini net bir şekilde anlamasını ve kabul etmesini sağlar. Kentsel gelişim bağlamındaki toplulukların aksine, buradaki kapılı topluluklar öncelikle istenmeyen ziyaretçileri dışlamak için değil, topluluğun tüm üyeleri için deneyim kalitesini artırmak için tasarlanmıştır.
Giriş kapısı, insanları dışlamak için değil, topluluk üyeleri için en uygun katılımı ve aidiyeti sağlamak için kurulmuştur. Bu, üyelerin ortak değerlere, ortak hedeflere ve karşılıklılık ilkesine göre seçilmesiyle elde edilir. Topluluğa katılma motivasyonu – yani "biz" ve "ben" – en başından itibaren çok açık olmalıdır: Ne için katılıyorum ve bundan ne gibi faydalar elde ediyorum (yani, üyelerin "al ve ver") mi? Üyelerin doğru taahhütler ve koşullarla katılmasını sağlayarak, topluluğun kapsayıcılığını ve üyeler arasındaki anlamlı bağlantıları artırabilirsiniz.
Ve topluluğun kapısı ikili olmak zorunda değildir. Birçok topluluğa katılmak nispeten kolay olabilir, ancak üyeler toplulukta büyüdükçe, katkıda bulunmaya, itibar oluşturmaya ve belirli destek rollerini üstlenmeye başladıkça yavaş yavaş belirli içeriklerin, deneyimlerin ve avantajların kilidini açacaktır. Ne kadar çok "verirlerse", karşılığında o kadar çok alacaklar...
Erişim geçitleme ve hiyerarşik kurulum örnekleri:
Topluluğa ve/veya topluluğa özel 'kanallar'
Premium içerik ve deneyimler
Topluluk Etkinlikleri (Yüz Yüze ve Çevrimiçi)
Üyelere özel özellikler ve avantajlar (ör. özel içerik, indirimler vb.)
Topluluk yönetimi ve oylama
Topluluk Finansmanı ve Üyelik Teşvikleri
Ödeyerek, kanıtlayarak veya kazanarak kazanın
Ücretli erişim, ister bir abonelik hizmeti ister tek seferlik bir yatırım olsun, üyelere benzersiz bir değer sağlamak için denenmiş ve gerçek bir yaklaşımdır. En azından topluluğu, üyelerin veya hayranların yatırım yapma isteklerine ve değer algılarına göre bölümlere ayırmanın bir yolu. Premium üyelik veya sponsorluk yaklaşımını benimsemek, şüphesiz toplulukların ve içerik oluşturucuların üyeler veya hayranlarla daha doğrudan ve özel bir ilişki karşılığında "1000 Sadık Hayran" modeline dayalı olarak para kazanmalarının bir yoludur. Bununla birlikte, ödeme yapmak birçok ek avantaj sağlayabilirken, üyeleri mutlaka aktif katılımcılara dönüştürmediğini veya topluluğa değer katmadığını unutmamak önemlidir.
"Kanıt - X" ve "Kazanmak için Katıl" erişim mekanizmaları, üyelerin uyarlanabilirliğini ve katkısını sağlamada daha etkili olabilir. Bu "proof-X" (veya proof-of-investment) yaklaşımı, üyelerin uygunluğunu ve katkılarını doğrulamak için geniş ve esnek bir protokol setine dayanır. Bu, kayıt sırasındaki denetimleri veya minimum üyelik veya davranış standartlarının karşılandığını doğrulamak için yeni üyelerin tanıtılmasını veya gerekli kimlik bilgilerini veya önceki katkıları doğrulamak için tarama mekanizmalarını içerebilir.
Ancak daha genel olarak, "yatırım kanıtı" ve "kazanmak için katılım" mekanizmaları, üyeleri aktif ve değerli bir şekilde katılmaya teşvik etmek için algoritmik bir itibar ve ödül sistemi gerektirecektir. Bir üyenin katkısının kalitesi ve değeri, genellikle otomatik algoritmalar ve topluluğun diğer üyeleri tarafından manuel "beğenme/beğenmeme" oylamasının bir kombinasyonu yoluyla belirlenir.
Topluluklarımızda itibar ve sosyal sermaye kazanma şeklimiz ve bu başarıların nasıl tanındığı ve ödüllendirildiği, genellikle her yeni topluluk için özel gereksinimlere sahiptir. Topluluğa uyum sağlamak ve topluluğa uyum sağlamak için her topluluk kendine özgü kurallar belirler ve üyelerden üyelikleri, katılımları ve katkıları hakkında özel kanıt sağlamalarını ister.
Her topluluğun, üyelerin nasıl itibar kazandığını, sosyal sermaye oluşturduğunu ve topluluktan nasıl tanınma ve ödüller aldığını belirleyen kendi özel hiyerarşisi vardır. Üyelerin toplulukta daha iyi bütünleşmelerine ve öne çıkmalarına yardımcı olmak için, topluluk genellikle bir dizi iç norm oluşturur ve "üyelik kanıtı" ve "katılım kanıtı" gibi mekanizmalar geliştirir. Konsensüs mekanizması (yani, "kanıt-X") çerçevesinde, üyeler "yetenek kanıtı", "faaliyet kanıtı" vb. göstererek sosyal sermaye biriktirmeye devam edebilirler. "Kanıt - X" deki "X", topluluğun normlarına uyan veya topluluğa ve vizyonuna değerli bir katkı olan herhangi bir davranışı ifade edebilir.
Web3 itibar tokenleri dünyasının sosyal kartviziti mi? — CoinYuppie: Bitcoin, Ethereum, Metaverse, NFT, DAO, DeFi, Dogecoin, Kripto Haberleri
İtibara dayalı geçitleme
Topluluk üyelerinin sosyal statüsü ve itibarı genellikle gösterdikleri katılım, katkı ve etki yoluyla biriktirilir. Bunlar, standart davranış olarak kabul edilen eylemler veya topluluğa ve amacına önemli katkı sağlayan faaliyetler olabilir.
Katkıları ölçmek ve toplumda itibar atfetmek zorlu bir iştir. Kullanılan girdiler ve modeller ne olursa olsun, itibar modellerinin şeffaf, adil ve tarafsız olması ve topluluğun kolektif fikir birliğini, ademi merkeziyetçilik ilkesini yansıtması önemlidir. En temel yaklaşım, nesnel, nicel girdileri kullanmaktır (örneğin, üyelerin topluluktaki varlığı ve etkileşimi). Bununla birlikte, nicelikten çok nitelik arayışını teşvik etmek için, topluluğun itibar modelinin niteliksel sinyalleri (örneğin, topluluk tanınırlığı, üye etkisi ve etkililik) içermesi gerekir.
İtibara dayalı geçit mekanizmaları aslında kapsayıcılığı, erişilebilirliği ve fırsatı artırır. Üyeler "sıfırdan başlayabilir" ve topluluk etkinliklerine aktif katılım ve rol tabanlı veya ödül görevleri gibi proje katkıları yoluyla itibar kazanabilirler. Karşılığında, elde edilen belirli itibar seviyelerine dayalı olarak eşik kısıtlamalı deneyimlere ve ayrıcalıklara erişimin kilidini açabilirler.
Şu anda topluluklar, yalnızca tokenlere veya temel NFT'lere sahip olmaya güvenmek yerine, üyelerin katkılarına, tutkularına ve katılımlarına dayalı olarak oluşturulabilir ve küratörlüğünü yapabilir... Web3 ekosisteminin bireysel faaliyetlerin, davranışların ve katkıların önemli ve aktarılabilir olduğu daha dinamik ve dinamik bir yönde gelişmesini kolaylaştırmak için itibar eşiklerine dayalı topluluklar oluşturmak hem mümkün hem de gerekli hale geliyor.
MCON Özeti: İtibar Geçitlemesi ile Token Geçitlemenin ötesine geçmek... — Orange Protocol (mirror.xyz)
Tokenize edilmiş "Geçit ve Verim"
En temel düzeyde, belirteçler, tasarlandığında topluluk üyelerini istenen davranışları sergilemeye ve genel çabaları daha büyük hedeflere doğru yönlendirmeye motive eden programlanabilir teşviklerdir. Jetonlar, yalnızca üyelik statüsünün bir belirteci ve deneyime erişmek için bir geçiş kartı olarak değil, aynı zamanda topluluk ödüllerinin ve itibarının bir simgesi olarak da kullanılabilir.
Tokenize edilmiş insan etkileşimleri söz konusu olduğunda, topluluğa katılma ve katkıda bulunma konusundaki içsel motivasyonun, topluluğun doğal canlılığını yönlendiren davranış dinamiklerini temelden değiştiren yeni finansal teşvikler tarafından boğulabileceğine dair meşru bir endişe vardır. Bununla birlikte, tokenize edilmiş bir topluluk oluşturma durumunun yalnızca finansal veya ekonomik mantıkla sınırlı olması gerekmez.
Çift belirteçli bir sistem kurarak, itibar "puanları" topluluk "belirteçleri" ile bir arada bulunabilir ve sosyal sermaye, finansal sermayeye veya öz sermayeye karşılık gelebilir. Bu sistem kapsamında topluluk, üyelerin katkılarını takdir etmek ve bir bireyin sosyal statüsünü daha geniş bir topluluğa göstermek için "itibar belirteçleri" yayınlayabilir. Aynı zamanda, üyeler "ödül jetonları" dağıtarak, bu jetonları nakit olarak değiştirmenin veya mallarla değiştirmenin, ek ayrıcalıklar kazanmanın ve daha fazlasının pratik avantajlarından yararlanabilirler. Bu kombinasyon, topluluğa yalnızca üyelerin içerik oluşturma, topluluk yönetimi, oluşturma ve tanıtım gibi yüksek kaliteli katkılarını tanımakla kalmayıp, aynı zamanda bu katkılar için teşvikler sağlama fırsatı da sağlar.
Topluluğun, topluluğun en önemli üyelerini nasıl ödüllendirmek ve etiketlemek istediğini anlamak için bir dizi tasarım zorluğuyla karşı karşıya kaldık:
Belirteçlerin ekonomik teşvikler olarak rolü
Token'ların sosyal sermaye olarak rolü
İtibarın devredilebilirliği
Dünya çapında tanınan rozetler
Topluluk oluşturucular için araç setleri ve üyelerin imzalayabileceği bir platform oluşturun
Kendi Kendini Idame Ettiren ve Yüksek Yerçekimli Bir Topluluğa Doğru
Yüksek yerçekimli topluluklar, olağanüstü bir üye deneyimi sağlayarak ve üyeler arasındaki bağlantıları güçlendirerek üyeleri çekme ve elde tutma yetenekleriyle karakterize edilir. Bir topluluğun çekiciliği, yalnızca yeni üyeleri daha ilgili hale getirerek değil, aynı zamanda aktif katkıda bulunanları topluluk lideri olmaya teşvik ederek üyeleri sürekli olarak topluluğun çekirdeğine yaklaştırma yeteneğine bağlıdır. İdeal olarak, topluluk yerçekimi, geliştirme sürecinin her adımında üyelerin katılımını ve katkılarını tanıyan ve ödüllendiren dinamik teşvik modelleri sayesinde, hem topluluk genişlemesini (yani üyelik artışı) hem de topluluk uyumunu (yani üye katılımı) yönlendiren kendi kendini idame ettiren bir kolaylaştırıcı haline gelir.
Üyeler, tek bir skor tablosuna veya tek boyutlu bir puan sistemine güvenmek yerine, çeşitli topluluk etkinliklerine katılabilir ve ilgili 'rozetleri' kazanabilirler. Bu rozetler veya jetonlar sosyal bayraklar olarak hizmet eder ve belirli katkılara ve başarılara atıfta bulunmak için kullanılır. Ayrıca, belirli bir sosyal statü veya itibar düzeyine sahip topluluk üyelerine yalnızca belirli faydalar ve faydalar sağlamak ve aktif olarak katılan ve katkıda bulunanlara belirli yönetişim yetkileri ve rolleri vermek gibi belirli izinler ve ayrıcalıklarla ilişkilendirilebilirler, böylece topluluk statülerini geliştirirler.
Özetle, Gating & Gaining'in temel amacı, topluluğu kapsayıcı hale getirmek değil, üyeleri gerçek katkı değerlerine göre segmentlere ayırmanın ve tanımanın bir yolunu sunmak ve onları daha fazla erişim, kullanım hakları, kullanım değeri ve sahiplik ile ödüllendirmektir. Bu şekilde, topluluklar yalnızca kendilerini sürdürebilmekle ve etkilerini ve katılımlarını genişletmekle kalmaz, aynı zamanda daha büyük bir amaç ve misyon arayışında uzun vadeli değer yaratırlar.
原文:Web3 — Kapı ve Kazanç