Кевін О'Лірі нещодавно висловив цікаву думку — він не вірить у всю цю паніку щодо "ШІ забирає вашу роботу", яка шириться в залах засідань.

Його підхід? Штучний інтелект — це не корпоративний жнець. Це більше схоже на суперсилу, яку можуть використовувати ті, хто справді керує процесами — генеральні директори, засновники, будівничі.

Під час нещодавньої розмови О'Лірі досить чітко виклав своє бачення. Він розглядає ШІ як величезний мультиплікатор можливостей. Не замінює тих, хто приймає рішення, а підсилює їхні можливості. Подумайте: лідери, які вже вміють знаходити можливості, формувати команди та реалізовувати стратегії, раптом зможуть діяти у 10 разів масштабніше.

Що це насправді означає? Швидший аналіз ринкових трендів. Гостріше стратегічне планування. Кращий розподіл ресурсів. Те, чим раніше займалися цілі відділи, потенційно може виконуватися через робочі процеси з підтримкою ШІ, звільняючи підприємців для зосередження на дійсно важливих великих кроках.

По суті, він каже: досить турбуватися про те, що роботи заберуть кабінети керівників, почніть думати про те, як ця технологія може розширити ваші можливості та вплив. Для бізнес-лідерів, які готові адаптуватися, ШІ може стати ідеальним інструментом важеля — перетворюючи хороші ідеї на реалізовану дійсність з небаченою досі швидкістю.

Чи ви оптиміст, чи скептик щодо його поглядів, одне ясно: ті лідери, які навчаться працювати З цією технологією, а не проти неї, ймовірно, матимуть серйозну перевагу в майбутньому.