Цікаві політичні кроки відбуваються у Південно-Східній Азії — одна країна підвищує базовий рівень зарплати для іноземних керівних кадрів до $4,900 на місяць. Таке коригування мінімальної зарплати зазвичай сигналізує про зусилля залучити висококваліфікованих фахівців, одночасно керуючи внутрішньою динамікою робочої сили. Для секторів Web3 і технологій, що працюють у країнах з розвиваючимися ринками, ці регуляторні зміни щодо компенсації експатів можуть змінити стратегії найму та операційні витрати. Варто стежити за тим, як реагують інші регіональні центри на подібні орієнтири щодо залучення талантів.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 4
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
RugpullAlertOfficervip
· 17год тому
Це прийом у Південно-Східній Азії... поріг у 4900 доларів США місячної зарплати, з гарної сторони — це залучення талантів, а з поганої — прихована підвищення витрат. У Web3 вже хтось рахує, чи не буде міграційних витрат ще вищими?
Переглянути оригіналвідповісти на0
Ser_APY_2000vip
· 17год тому
Ця хвиля операцій у Південно-Східній Азії досить цікава, оскільки базова ціна в $4,900 фактично спрямована на захоплення переваги у талантах Web3.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TooScaredToSellvip
· 17год тому
Починаючи з 4900 доларів? Це приховано підвищення порогу входу, середній працівник засмучується.
Переглянути оригіналвідповісти на0
gaslight_gasfeezvip
· 18год тому
Чорт, $4900? Це залучення людей чи відбір людей...
Переглянути оригіналвідповісти на0
  • Закріпити