Divya Gokulnath як використовує короткі відео для переосмислення освітньої оповіді — роздуми за 84 мільйони переглядів

Коли відео про метальника списа Нірая Чопру отримало 1,5 мільйона переглядів, Divya Gokulnath зробила не просто контент, а порушила уявлення: навчання — це не лише уроки в класі.

Ця співзасновниця BYJU’S через серію «D-Coded by Divya» переосмислює освіту — розкодовує знання через повсякденні моменти, з’єднує аудиторію через історії, переосмислює уявлення про навчання через реальні діалоги.

Від класу до екрана: перетворення ролі Divya

Divya Gokulnath має багато ролей: педагог, підприємець, мати. Але незалежно від ролі, викладання завжди залишається її сутністю.

Перехід у соцмережі — це не відхід від освіти, а її продовження. Кожна роль доповнює іншу — педагог надихає лідерів, досвід матері робить викладача більш емпатичним, підприємець підсилює її комунікацію. Ці ролі зливаються, формуючи цілісний наратив, що поєднує інтелектуальність і людяність.

У часи, коли штучний інтелект змінює освіту, Divya дотримується переконання: технології не замінюють викладачів, а доповнюють їх. Саме навчання залишається людським досвідом.

Інновації у викладанні: складність може бути простою і красивою

Divya має просте, але глибоке розуміння викладання — пояснювати складне з ясністю і співчуттям, роблячи концепції красивими і зрозумілими.

Вона не зменшує значення контенту, а розбиває глибокі знання на легкозасвоювані частини. Такий підхід, орієнтований на освіту, яскраво проявляється у інтерактивних форматах, як «Дякую, четвер». Колишні студенти, працівники і послідовники залишають коментарі з питаннями щодо перезапуску D-Coded або майбутнього компанії. Divya відповідає персоналізовано, що зміцнює довіру.

Результат — високий рівень запам’ятовування, поширення, безперервна взаємодія і відгуки користувачів, що відображають реальні результати навчання.

Тема жіночого лідерства: руйнування системних подвійних стандартів

Досягнення Divya у сфері освіти і підприємництва викликали глибше питання: чому питання до жінок і до чоловіків так різняться?

Дослідження показують, що жінок-лідерів частіше питають про догляд за сім’єю, управління часом і особисті жертви — це впливає на їх психологічне здоров’я і кар’єру. Divya відкрито говорить про цю нерівність: її визначення успіху — не вибір між амбіціями і турботою, а переосмислення лідерства, щоб і чоловіки, і жінки могли керувати і жити повноцінно.

Видимість важлива. Коли жінки-лідери підкреслюють упередження, вони раціоналізують дискусії, що вже йдуть у серцях молодих жінок. Коментарі аудиторії демонструють сильне резонування з досвідом сумнівів, недооцінки або перевантаженості. Це надихає багато молодих фахівців і студентів.

Divya має інстинкт миттєвого святкування досягнень жінок, і ця миттєвість — життєво важлива: затримане визнання — це розбавлене визнання.

Її короткий відеоролик для Jemimah Rodrigues зібрав 3 мільйони переглядів і 128 000 лайків. Аналіз емоцій у коментарях показує, що найпоширенішими темами є гордість, натхнення і зв’язок. Основна аудиторія — молоді жінки, спортсмени і культурні спостерігачі. Ці відео — не просто аплодисменти, вони знаходяться на перетині жіночого піднесення, національної гордості і цифрового оповідання історій. Одне відео викликало мільйони ментальних змін.

Як автентичність стає найсильнішим засобом утримання

За цими показниками стоїть жінка, яка адаптується до ролі матері, амбіцій і щоденних хаосів. Divya багато разів говорила, що досвід виховання дітей змінив її підхід до викладання — стала більш емпатичною, терплячою і гнучкою.

Вона не розділяє свої ролі, а поєднує їх, створюючи цілісну особистість. Вона вірить, що вразливість — не слабкість, а джерело довіри. Це підтверджується залученням аудиторії. Персоналізовані короткі відео часто викликають глибші коментарі, послідовники діляться особистими історіями. На відміну від ретельно відшліфованої інфлюенсерської культури, автентичність Divya — її корінь: її природність і доступність постійно підкреслюються у відгуках користувачів.

Основна ідея серії D-Coded

D-Coded by Divya — це цифровий експеримент перетворення повсякденних моментів у можливості для навчання. Кожне відео ретельно продумане — поєднує розвагу, емпатію і освіту. Ця серія об’єднує всі ролі Divya як педагога, бізнес-леді, матері і сучасної жінки.

Довгострокова мета — створити глобальну спільноту, де освіта — це не окрема дисципліна, а спосіб мислення. Для Divya і її чоловіка Byju Raveendran освіта завжди була про масштаб і вплив. Через D-Coded Instagram продовжує цю місію: перетворити нескінченне прокручування у спосіб відкриття.

Дані історії трьох ключових відео

Мессі і мовчазна велика сила

• 4,2 мільйона переглядів
• 583 000 лайків
• 322 коментарі
• надзвичайно високий рівень збережень і поширень

Divya переосмислює велич Ліонеля Мессі як мовчазну дисципліну, а не гучне домінування. Ця перспектива резонує з роллю Мессі як посла бренду BYJU’S «Всеукраїнська освіта», створюючи паралель між спортом і освітою. Чому це ефективно: справжня досконалість не проголошує себе.

Керала і традиції рівності

• 2 мільйони переглядів
• 67 800 лайків
• 101 коментар

З досвідом 15 років у сімейному житті Malayali, Divya підкреслює, як традиції Керали практикують рівність — від кокосової пальми до святкування Ондама. Це відео викликає глибокий резонанс у сім’ях і серед індійських діаспор. Чому це ефективно: поєднання культурної гордості і життєвих цінностей, а не ностальгія.

Бхагавад-гіта і трансцендентна філософія

• 1,7 мільйона переглядів
• багато взаємодій у збереженнях

Divya ставить під сумнів сучасне захоплення балансом між роботою і життям, розглядаючи його як стан душі, а не статус, посилаючись на філософію відстороненості з Бхагавад-гіти. Чому це ефективно: пропонує точку спокою у шумному цифровому світі.

Загалом три відео зібрали 8,4 мільйона переглядів, з високою залученістю, що значно перевищує галузеві стандарти, охоплюючи різні вікові групи, географії і професії.

Чому це важливо у 2026 році

Індія покращує жіноче лідерство, але у сферах технологій, освіти і підприємництва все ще є прогалини. Короткі відео стають ефективною формою навчання, покоління Z і Alpha цінують щирість більше, ніж витонченість.

Аудиторія прагне змістовного контенту. Цифрові платформи стають потужною силою культурних трансформацій. Історії жінок, подані Divya, — не розкіш, а необхідність.

Результати можна побачити не лише у кількісних показниках: студенти знову відкривають цікавість, професіонали переосмислюють лідерські ідеї, спільноти формують зв’язки через якісні діалоги.

Відбувається освітній рух

Divya Gokulnath не лише створює популярні моменти, вона формує рух.

Проєкт, що керується жінками. Простір для студентів, що прагнуть вчитися з пристрастю. Платформа, що створює культуру автентичності.

Майбутнє — за педагогами, які навчають цілком собою. Divya вже йде цим шляхом.