Запускова платформа, створена спеціально для переорієнтації механізмів стимулювання та заохочення довгострокового утримання? Саме такий підхід до дизайну потрібен у цій галузі. Коли ви створюєте структури, що нагороджують терпіння замість швидких перепродажів, ви природно відбираєте учасників, які дійсно вірять у те, що вони створюють. Стимули, орієнтовані на hodl, створюють іншу динаміку — менше шуму, більше зобов’язань. Це безумовно напрямок, який варто досліджувати.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
8 лайків
Нагородити
8
5
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
GasGuzzler
· 21год тому
Чесно кажучи, цей механізм стимулювання дійсно розумний, він одразу відсіює короткострокових арбітражників.
Переглянути оригіналвідповісти на0
DeFiAlchemist
· 01-18 12:00
*налаштовує алхімічні інструменти* тепер саме це — трансмутація, яку ми чекали... стимули, які дійсно відсіюють шумових трейдерів. математика терпіння, винагороджена за швидкі перепродажі? шефське поцілунок до дизайну протоколу.
Переглянути оригіналвідповісти на0
SchrödingersNode
· 01-18 11:54
Ця ідея дійсно геніальна, нарешті хтось серйозно займається розробкою механізмів
Переглянути оригіналвідповісти на0
BearMarketBuyer
· 01-18 11:51
Дійсно, нарешті хтось ретельно продумав механізм стимулювання. Довгостроковий hodl-інтерфейс набагато здоровіший за ті моделі, що швидко входять і виходять, адже відібрані — це справжні прихильники, шуму набагато менше.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasFeeCryBaby
· 01-18 11:43
ngl Це справжній спосіб гри в Web3, який справді фільтрує тих, хто лише качає і грає в підміну води.
Запускова платформа, створена спеціально для переорієнтації механізмів стимулювання та заохочення довгострокового утримання? Саме такий підхід до дизайну потрібен у цій галузі. Коли ви створюєте структури, що нагороджують терпіння замість швидких перепродажів, ви природно відбираєте учасників, які дійсно вірять у те, що вони створюють. Стимули, орієнтовані на hodl, створюють іншу динаміку — менше шуму, більше зобов’язань. Це безумовно напрямок, який варто досліджувати.