Ericsson проводить масштабну реструктуризацію робочої сили: 1 600 шведських посад під переглядом

Телекомунікаційний гігант Ericsson (ERIC) рухається вперед із значною програмою оптимізації робочої сили в Швеції, що є останнім етапом у ширшій стратегії управління витратами компанії. Компанія офіційно повідомила шведські трудові органи про можливі кадрові коригування, які можуть торкнутися приблизно 1 600 посад у її шведських підрозділах.

Ініціатива щодо реструктуризації є частиною глобального руху Ericsson щодо зміцнення фінансового становища та оптимізації операцій без втрати конкурентних переваг у розвитку технологій. Згідно з заявою компанії, запропоновані зміни відповідають поточним зусиллям щодо підвищення операційної ефективності по всій організації.

Переговори з профспілками тривають

Відповідно до шведських трудових практик, Ericsson розпочала формальні консультації з місцевими профспілками щодо потенційної реструктуризації. Ці переговори визначать конкретні деталі впровадження та терміни реалізації запропонованих змін, що стосуються 1 600 посад.

Стратегічне обґрунтування кроків

Компанія підкреслила, що ці заходи з оптимізації витрат є невід’ємною частиною підтримки рівня інвестицій у критичні технологічні сфери, які забезпечують лідерство Ericsson на ринку. Покращуючи свою структуру витрат, Ericsson прагне створити резерв для подальших витрат на дослідження і розробки, одночасно підвищуючи прибутковість — делікатний баланс, з яким стикаються багато телекомунікаційних постачальників у сучасному конкурентному середовищі.

Ширша програма підвищення ефективності триває

Ericsson зазначила, що ініціативи щодо підвищення ефективності будуть продовжуватися у всіх її глобальних підрозділах у рамках стандартної оптимізації бізнесу, хоча такі коригування не обов’язково будуть супроводжуватися окремими публічними оголошеннями у майбутньому. Це свідчить про те, що інвестори повинні очікувати подальших структурних змін у рамках довгострокової стратегії компанії.