Прим рекорду встановлено! Компанія виплатила працівникам 1 мільярд 141 мільйонів TL

Китайський керівник компанії, близько 70% прибутку 2025 року, виплатив працівникам у вигляді премій. Загальна сума виплат перевищила 1 мільярд 140 мільйонів TL, а під час новорічної події на сцені були показані відео з роздачею грошей, що стало темою обговорення в країні.

Китайський керівник компанії, яка організувала новорічну подію, роздав величезні премії працівникам, що стало новиною у діловому світі. Загальна сума, витягнута з каси компанії, перевищила 1 мільярд 141 мільйон TL, а коментарі щодо керівника у соцмережах привернули увагу.

Компанія виплатила працівникам 1 мільярд 141 мільйонів TL
Власник китайської компанії, що виробляє підйомне та матеріальнообробне обладнання, роздав більшу частину прибутку 2025 року у вигляді премій працівникам. Загальна сума виплат склала понад 180 мільйонів юанів, тобто приблизно 26 мільйонів доларів. За актуальним курсом ця сума перевищує 1 мільярд 141 мільйонів TL.

За інформацією South China Morning Post, компанія у минулому році отримала прибуток у 270 мільйонів юанів. Близько 70% цієї суми було безпосередньо розподілено між працівниками. У компанії, де працює 7000 співробітників, сума премії на одного залежала від внутрішньої посади.

Гроші були роздані на сцені
Важлива частина премій була вручена особисто під час новорічної церемонії компанії. Працівників викликали на сцену, вони рахували свої премії з куп з грошей, що були підготовлені на столах. Онлайн-платежі також додали до загальної суми понад 180 мільйонів юанів.

Компанія працює з 2002 року. Її керівник Цуй Пейджун володіє близько 98,88% акцій компанії. У 2024 році було проведено подібну практику, коли з чистого прибутку у 260 мільйонів юанів 170 мільйонів юанів було розподілено між працівниками.

Особливі премії для жінок-працівниць
У березні минулого року, у рамках Міжнародного жіночого дня 8 березня, близько 2000 жінок-працівниць отримали додаткові премії на суму 1,6 мільйона юанів. Ця практика також отримала широкий резонанс у країні.

У соцмережах з’явилися коментарі на кшталт «найщедріший керівник у роздачі грошей». Однак Цуй Пейджун дав іншу відповідь на цю характеристику. Бізнесмен зазначив, що молоді працівники перебувають під тягарем іпотечних та автокредитів, і підтримка, яку вони отримують, є не вибором, а обов’язком.

Зворотна картина у Китаї
З іншого боку, у останні роки у Китаї з’явилися справи про корупцію серед високопосадовців. Зокрема, справи проти колишнього керівника China Huarong International Holdings Limited викликали обговорення зловживання державними ресурсами. У цьому контексті роздача працівникам премій на мільярди юанів стала яскравим прикладом у діловому світі.

За словами експертів, такі високі частки прибутку, що розподіляються у вигляді премій, підвищують лояльність працівників і зміцнюють внутрішню мотивацію компанії. Однак, з точки зору сталості, важко щороку зберігати однаковий рівень розподілу.