CEO TSL Elon Musk gần đây đã đưa ra một quyết định gây bất ngờ: trong mười năm tới, ông sẽ không nhận bất kỳ mức lương cố định nào, mà sẽ gắn bó chặt chẽ thu nhập của mình với hiệu suất của công ty. Kế hoạch lương được công bố bởi hội đồng quản trị TSL đã thu hút sự chú ý rộng rãi.
Theo kế hoạch này, phần thưởng của Musk sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào một kế hoạch thưởng cổ phiếu gắn liền sâu sắc với hiệu suất của công ty. Nếu tất cả các mục tiêu đã thiết lập đều có thể đạt được, lợi nhuận tiềm năng của ông có thể vượt quá 1 ngàn tỷ USD. Tuy nhiên, kế hoạch này đã thiết lập các điều kiện mở khóa cực kỳ nghiêm ngặt, bao gồm sự tăng trưởng mạnh mẽ của giá trị thị trường TSL, sự cải thiện đáng kể về khả năng sinh lời, cũng như doanh số xe điện hàng năm đạt hàng triệu chiếc và các chỉ số quan trọng khác.
Chủ tịch hội đồng quản trị TSL, Robyn Denholm, đã rõ ràng trong bức thư gửi các nhà đầu tư rằng động thái này nhằm giữ chân Musk và đặt cược rằng ông có thể dẫn dắt công ty trở thành một trong những doanh nghiệp có giá trị nhất toàn cầu. Đây chắc chắn là một canh bạc có rủi ro cao và lợi nhuận cao, vừa thể hiện sự quyết đoán của Musk khi từ bỏ thu nhập cố định, vừa cho thấy sự tin tưởng của các nhà đầu tư vào ông.
Tuy nhiên, kế hoạch này cũng gây ra tranh cãi. Có người đặt câu hỏi, liệu có cần thiết phải cung cấp động lực khổng lồ cho một cá nhân như vậy không? Nếu kế hoạch cuối cùng được thực hiện, Musk có thể một lần nữa phá vỡ kỷ lục thu nhập CEO cao nhất toàn cầu. Đồng thời, nếu sự tăng trưởng của TSL không đạt kỳ vọng, Musk sẽ không nhận được gì.
Kế hoạch ràng buộc 'không lương cơ bản + cổ phiếu giá trên trời' này không chỉ phản ánh niềm tin của Musk vào tương lai của TSL mà còn thể hiện sự phụ thuộc của công ty vào khả năng lãnh đạo của ông. Nó đã khơi dậy những suy nghĩ sâu sắc về tiền lương của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, quản trị công ty và cơ chế khuyến khích dài hạn.
Dù kết quả ra sao, quyết định táo bạo này chắc chắn sẽ có ảnh hưởng sâu sắc đến tương lai của TSL. Nó không chỉ là một cuộc cá cược cá nhân của Musk, mà còn là một cược chung của toàn bộ đội ngũ TSL và các nhà đầu tư. Theo thời gian, chúng ta sẽ chứng kiến liệu cuộc cá cược này có mang lại lợi nhuận như mong đợi hay không, và nó sẽ định hình lại bức tranh tương lai về tiền lương của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp như thế nào.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
CEO TSL Elon Musk gần đây đã đưa ra một quyết định gây bất ngờ: trong mười năm tới, ông sẽ không nhận bất kỳ mức lương cố định nào, mà sẽ gắn bó chặt chẽ thu nhập của mình với hiệu suất của công ty. Kế hoạch lương được công bố bởi hội đồng quản trị TSL đã thu hút sự chú ý rộng rãi.
Theo kế hoạch này, phần thưởng của Musk sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào một kế hoạch thưởng cổ phiếu gắn liền sâu sắc với hiệu suất của công ty. Nếu tất cả các mục tiêu đã thiết lập đều có thể đạt được, lợi nhuận tiềm năng của ông có thể vượt quá 1 ngàn tỷ USD. Tuy nhiên, kế hoạch này đã thiết lập các điều kiện mở khóa cực kỳ nghiêm ngặt, bao gồm sự tăng trưởng mạnh mẽ của giá trị thị trường TSL, sự cải thiện đáng kể về khả năng sinh lời, cũng như doanh số xe điện hàng năm đạt hàng triệu chiếc và các chỉ số quan trọng khác.
Chủ tịch hội đồng quản trị TSL, Robyn Denholm, đã rõ ràng trong bức thư gửi các nhà đầu tư rằng động thái này nhằm giữ chân Musk và đặt cược rằng ông có thể dẫn dắt công ty trở thành một trong những doanh nghiệp có giá trị nhất toàn cầu. Đây chắc chắn là một canh bạc có rủi ro cao và lợi nhuận cao, vừa thể hiện sự quyết đoán của Musk khi từ bỏ thu nhập cố định, vừa cho thấy sự tin tưởng của các nhà đầu tư vào ông.
Tuy nhiên, kế hoạch này cũng gây ra tranh cãi. Có người đặt câu hỏi, liệu có cần thiết phải cung cấp động lực khổng lồ cho một cá nhân như vậy không? Nếu kế hoạch cuối cùng được thực hiện, Musk có thể một lần nữa phá vỡ kỷ lục thu nhập CEO cao nhất toàn cầu. Đồng thời, nếu sự tăng trưởng của TSL không đạt kỳ vọng, Musk sẽ không nhận được gì.
Kế hoạch ràng buộc 'không lương cơ bản + cổ phiếu giá trên trời' này không chỉ phản ánh niềm tin của Musk vào tương lai của TSL mà còn thể hiện sự phụ thuộc của công ty vào khả năng lãnh đạo của ông. Nó đã khơi dậy những suy nghĩ sâu sắc về tiền lương của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, quản trị công ty và cơ chế khuyến khích dài hạn.
Dù kết quả ra sao, quyết định táo bạo này chắc chắn sẽ có ảnh hưởng sâu sắc đến tương lai của TSL. Nó không chỉ là một cuộc cá cược cá nhân của Musk, mà còn là một cược chung của toàn bộ đội ngũ TSL và các nhà đầu tư. Theo thời gian, chúng ta sẽ chứng kiến liệu cuộc cá cược này có mang lại lợi nhuận như mong đợi hay không, và nó sẽ định hình lại bức tranh tương lai về tiền lương của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp như thế nào.