Giám đốc điều hành của Broadcom, Hock Tan, nếu có thể đạt được mục tiêu doanh số sản phẩm AI lên tới 120 tỷ USD hoặc hơn trong năm tài chính 2030, dự kiến sẽ nhận được phần thưởng cổ phiếu lên tới 616.6 triệu USD, trở thành một khoản lợi nhuận tiềm năng cực kỳ lớn trong giới doanh nghiệp. Chương trình phần thưởng lớn gắn liền với hiệu suất này gợi nhớ đến sự sắp xếp tương tự của Elon Musk tại TSL, mặc dù quy mô lớn hơn nhiều.

Theo các điều khoản hợp đồng mới của ông, nếu doanh thu AI của Broadcom đạt 90 tỷ USD trong năm tài chính 2030, Tan sẽ nhận được khoảng 610,521 đơn vị cổ phiếu hiệu suất, trị giá khoảng 205,5 triệu USD theo giá cổ phiếu hiện tại. Nếu doanh thu đạt 120 tỷ USD, phần thưởng này sẽ gấp ba lần, giúp ông đủ điều kiện nhận khoảng 616,6 triệu USD bồi thường bằng cổ phiếu. Lịch sử Silicon Valley đã có những tiền lệ tương tự, chẳng hạn như kế hoạch phần thưởng của TSL mà Musk nhận được vào năm 2018, trị giá cao nhất lên đến 56 tỷ USD, và vào tuần trước, ban giám đốc của công ty này cũng đã đề xuất một kế hoạch phần thưởng liên kết với hiệu suất mới trị giá 1 nghìn tỷ USD.

Chương trình khuyến khích của Broadcom cho thấy quyết tâm của họ trong việc mở rộng vai trò trong lĩnh vực tính toán AI. Hiện tại, Nvidia đang thống trị lĩnh vực này với các bộ xử lý đồ họa của mình, tuy nhiên, Broadcom tham gia vào cuộc cạnh tranh này bằng cách cung cấp các giải pháp thay thế thông qua việc phát triển các chip tùy chỉnh cho các khách hàng quy mô lớn. Chỉ trong tuần trước, Tan đã công bố rằng Broadcom đã giành được một khách hàng AI quan trọng mới, được báo cáo là OpenAI, với giá trị giao dịch vượt quá 10 tỷ USD. Thỏa thuận này dự kiến sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng mạnh mẽ trong doanh số chip tùy chỉnh vào năm 2026 và các năm tiếp theo. Kể từ khi báo cáo tài chính quý III được công bố, giá cổ phiếu của Broadcom đã tăng 13%. Doanh thu AI trong quý này đã tăng vọt lên 5,2 tỷ USD, dự kiến sẽ đạt 6,2 tỷ USD trong quý IV.

Tất nhiên, việc đạt được doanh thu 120 tỷ USD từ AI vào năm 2030 không phải là điều dễ dàng, lợi thế của Nvidia, sự cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ như AMD và những nút thắt tiềm ẩn trong chuỗi cung ứng đều là những thử thách mà Broadcom phải đối mặt. Hơn nữa, phần thưởng dựa trên hiệu suất thường nhằm mục đích làm cho các giám đốc điều hành phù hợp với giá trị của cổ đông, nhưng bản chất "tất cả hoặc không" của nó có thể gây ra lo ngại về việc mạo hiểm quá mức. Nếu Tan rời bỏ trước năm 2030, ông sẽ mất phần thưởng, điều này nổi bật một chiến lược giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, các nhà đầu tư có vẻ quan tâm hơn đến tiềm năng tăng trưởng. Thị trường chip AI đang mở rộng với tốc độ chưa từng thấy trong nhiều thập kỷ, việc Broadcom chuyển sang chip tùy chỉnh đã khiến công ty trở thành một trong số ít những công ty có thể thách thức vị thế thống trị của Nvidia trong ngành.

Tất nhiên, bài viết này chỉ để chia sẻ thông tin, không cấu thành bất kỳ lời khuyên đầu tư nào. Trong khi đó, mọi người nghĩ sao về cơ chế khuyến khích này? Trong môi trường thị trường như vậy, đối với công ty là cơ hội hay thách thức? Xin mời để lại lời nhắn để trò chuyện nhé.