Gói lương đột phá của CEO GameStop: Không lương cơ bản, tất cả đều dựa trên thành tích

Một Cuộc Cá cược vào Tương lai của GameStop

GameStop vừa tiết lộ một thông tin chấn động trong hồ sơ pháp lý mới nhất của mình: Cơ cấu thù lao của CEO Ryan Cohen hoàn toàn dựa trên hiệu suất và không có bất kỳ lưới an toàn nào. Nhà bán lẻ game đang đặt cược tất cả—nghĩa đen—vào khả năng biến đổi công ty của Cohen.

Dưới đây là hình dạng thực sự của gói thù lao: Cohen không nhận gì trước. Không lương cố định. Không thưởng tiền mặt. Không thưởng cổ phiếu theo thời gian. Thay vào đó, toàn bộ thu nhập của ông phụ thuộc vào việc GameStop đạt được hai mục tiêu lớn: đạt giá trị thị trường $100 tỷ đô và tạo ra $10 tỷ đô EBITDA tích lũy trong kỳ hiệu suất.

“Toàn bộ khoản thù lao của ông ấy đang gặp rủi ro,” GameStop cho biết trong hồ sơ của mình. “Ông Cohen sẽ chỉ được thưởng nếu GameStop đạt được các mục tiêu thị trường và vận hành quan trọng.” Điều này hoàn toàn phù hợp lợi ích tài chính của CEO với kết quả của cổ đông—không có cách nào thoát khỏi yếu tố trách nhiệm.

Các con số đằng sau Gói Thù Lao

Gói thù lao bao gồm quyền chọn cổ phiếu cho hơn 171,5 triệu cổ phiếu với giá $20.66 mỗi cổ phiếu. Tính chính xác của mức giá này quan trọng—nó đặt ra một mức chuẩn rõ ràng về giá trị mà Cohen tin rằng công ty nên trở thành.

Cổ đông sẽ bỏ phiếu về thỏa thuận này tại một cuộc họp đặc biệt dự kiến diễn ra vào tháng 3 hoặc tháng 4. Phản ứng ban đầu của thị trường là tích cực: cổ phiếu GameStop tăng hơn 4% lên $21.60 trong giao dịch trước thị trường, nâng vốn hóa thị trường của công ty lên khoảng $9.26 tỷ.

Tại sao Điều này Quan trọng: Vẽ lại Đường song song với Elon Musk

Cấu trúc thù lao này phản ánh gói thưởng nổi tiếng của Tesla được cổ đông phê duyệt cho Elon Musk, có thể trao cho ông cổ phiếu trị giá $1 nghìn tỷ nếu đạt được các mục tiêu cụ thể trong vòng một thập kỷ. Cả hai thỏa thuận đều từ chối các mô hình thù lao điều hành truyền thống để ưu tiên sự phù hợp hiệu suất thuần túy.

Yếu tố Keith Gill và Tâm lý Thị trường

Điều làm cho thông báo này đặc biệt hấp dẫn là thời điểm của nó giữa sự chú ý gia tăng vào GameStop. Công ty vẫn nằm trong tầm ngắm sau sự trở lại ấn tượng của Keith Gill ( được biết đến trực tuyến là “Roaring Kitty”) vào tháng 5 năm 2024, chấm dứt ba năm im lặng. Sự xuất hiện ban đầu của Gill trên mạng xã hội vào đầu năm 2021 đã thực sự kích hoạt toàn bộ hiện tượng “cổ phiếu meme”, khiến cổ phiếu GameStop tăng vọt qua mức 120 đô la.

Trong khi giao dịch hiện tại thấp hơn nhiều so với đỉnh đó, sự xuất hiện trở lại của Gill tượng trưng cho niềm tin liên tục vào tiềm năng của công ty. Cấu trúc thù lao toàn phần của Cohen cho thấy ban quản lý chia sẻ niềm lạc quan dài hạn—họ đang đặt cược số phận của mình vào đó.

Kết luận

GameStop không chỉ tuyển dụng một CEO; nó đang tuyển dụng một nhà tầm nhìn sẵn sàng đặt tất cả vào câu chuyện chuyển đổi. Liệu GameStop có thể mở rộng từ mức định giá khoảng ~$9.26 tỷ hiện tại lên mục tiêu $100 tỷ đô hay không vẫn là thử thách cuối cùng—nhưng ít nhất bây giờ chúng ta đã biết ban quản lý đã đặt tất cả vào cuộc chơi.