Dữ liệu việc làm phơi bày những thách thức ngày càng tăng cho nhân viên văn phòng trong sự chậm lại tháng 12

Các con số chính che giấu sự xấu đi của chất lượng việc làm khi tăng trưởng lương bổng chững lại

Các số liệu tuyển dụng mới nhất của ADP cho thấy các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân đã bổ sung 41.000 việc làm vào tháng 12—một sự phục hồi bề nổi che giấu một thực tế đáng lo ngại đối với các nhân viên tri thức. Phía dưới mức tăng trưởng khiêm tốn này là một thị trường lao động phân mảnh, nơi phân bổ các vị trí mới kể câu chuyện thận trọng hơn nhiều so với con số tổng thể.

Sa thải nhân viên văn phòng chiếm ưu thế trong bức tranh việc làm

Câu chuyện thực sự nổi bật khi xem xét các ngành chịu ảnh hưởng về tuyển dụng. Các dịch vụ chuyên nghiệp và doanh nghiệp—những lĩnh vực do các nhân viên văn phòng quản lý các hoạt động chiến lược—đã giảm 29.000 vị trí. Ngành thông tin, một trung tâm khác dành cho các chuyên gia có trình độ, đã mất 12.000 việc làm. Cùng nhau, các đợt cắt giảm này gần như xóa bỏ hoàn toàn mức tăng hàng tháng được báo cáo.

Sự tập trung mất việc làm trong các ngành nghề văn phòng nổi bật rõ ràng so với các lĩnh vực khác. Các dịch vụ y tế, giáo dục, giải trí và khách sạn đã tiếp nhận phần lớn công việc còn trống, nhưng các vai trò này thường có mức lương thấp hơn và ít cơ hội thăng tiến hơn so với các vị trí trong dịch vụ chuyên nghiệp và công nghệ. Sự mất cân đối này cho thấy rằng trong khi việc làm đang được tạo ra, chúng ngày càng tập trung vào các ngành cung cấp cơ hội thiết yếu nhưng ít năng động về mặt kinh tế.

Yếu tố khu vực báo hiệu các vấn đề cấu trúc lớn hơn

Vùng miền cũng phản ánh một chiều khác của áp lực thị trường lao động. Việc làm ở Bờ Tây, đặc biệt tại California, Oregon và Washington—những khu vực truyền thống dựa vào công nghệ, dịch vụ chuyên nghiệp và truyền thông—đã giảm rõ rệt. Các bang này có số lượng lớn nhân viên văn phòng, khiến sự sụt giảm khu vực trở thành một dấu hiệu cảnh báo cụ thể đối với các chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực đòi hỏi kiến thức cao.

Điều đáng kể không kém là phân tích theo quy mô nhà tuyển dụng. Các tập đoàn lớn chỉ tuyển dụng 2.000 nhân viên trong tháng, phần lớn các việc làm mới tháng 12 đến từ các doanh nghiệp nhỏ hơn. Sự do dự này của các nhà tuyển dụng lớn—thường là các tổ chức tuyển dụng ổn định hơn—cho thấy sự thận trọng của các doanh nghiệp mặc dù thị trường có vẻ bình lặng bên ngoài. Như nhà kinh tế trưởng của ADP, Nela Richardson, đã lưu ý, “Các doanh nghiệp nhỏ đã phục hồi sau các mất việc làm tháng 11 với việc tuyển dụng tích cực vào cuối năm, trong khi các nhà tuyển dụng lớn đã cắt giảm.”

Liên hệ với bất ổn kinh tế rộng hơn

Dữ liệu của ADP phù hợp với những cảnh báo gần đây của Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Jerome Powell, người đã cảnh báo rằng các số liệu tuyển dụng truyền thống có thể đang phóng đại sức khỏe của thị trường lao động. Sự khác biệt giữa các mất việc trong lĩnh vực văn phòng và các việc làm mới với mức lương thấp hơn cho thấy tỷ lệ thất nghiệp chính thức có thể không phản ánh đầy đủ sự xấu đi về mặt chất lượng cơ hội cho các nhân viên chuyên nghiệp.

Mô hình này có thể củng cố kỳ vọng rằng Cục Dự trữ Liên bang cuối cùng sẽ giảm lãi suất khi sự yếu kém của thị trường lao động trở nên rõ ràng. Đối với các nhân viên văn phòng hiện đang đối mặt với các đợt đóng băng tuyển dụng và sa thải, khoảng cách giữa các con số chính và các điều kiện thực tế xác nhận những gì nhiều người đã nhận thấy—rằng bối cảnh việc làm đã chuyển sang trạng thái bất ổn và chọn lọc hơn trong các nhà tuyển dụng lớn.