Triết lý tuyển dụng phi truyền thống đã xây dựng đế chế giao dịch

Jim Simons, nhà tiên phong trong lĩnh vực giao dịch định lượng huyền thoại, đã xây dựng một trong những quỹ phòng hộ thành công nhất trong lịch sử với phương pháp tiếp cận đối lập trong xây dựng đội ngũ. Thay vì theo đuổi con đường truyền thống tuyển dụng các chuyên gia tài chính dày dạn kinh nghiệm, quỹ của ông cố ý tìm kiếm tài năng từ bên ngoài ngành.

Chiến lược phản trực giác này xuất phát từ niềm tin cơ bản: những người giải quyết vấn đề xuất sắc từ toán học, vật lý, khoa học máy tính và các ngành kỹ thuật khác có thể mang lại những góc nhìn mới mẻ và các phương pháp sáng tạo mà các cựu chiến binh trong ngành có thể bỏ qua. Bằng cách tránh tư duy tài chính truyền thống, đội ngũ của ông luôn đi trước xu hướng thị trường nhờ vào sự chính xác phân tích thuần túy.

Phương pháp này đã chứng minh hiệu quả đáng kể, cho thấy thành công tài chính không phải lúc nào cũng đòi hỏi hàng thập kỷ kinh nghiệm trên Phố Wall. Đôi khi, tuyển dụng đúng người giải quyết vấn đề—bất kể nền tảng của họ—lại vượt trội hơn so với việc tuyển dụng ai đó đã thấm nhuần giáo lý tài chính truyền thống. Triết lý này thách thức cách ngành đầu tư thường nghĩ về việc tuyển dụng nhân tài và chuyên môn.