CEO接班人薪酬翻新高 伯克希尔为何要给阿贝尔开出2500万美元？

Dữ liệu lương thưởng điều hành mới nhất của Berkshire Hathaway đã thu hút sự chú ý. Mức lương hàng năm của tân CEO Greg Abel đã được điều chỉnh thành 25 triệu USD, điều gì đằng sau con số này?

Thời gian thay đổi khoảng cách lương

Berkshire Hathaway từ lâu đã tạo ra sự khác biệt so với Phố Wall nhờ hệ thống lương thưởng điều hành độc đáo. Warren Buffett, người đã lãnh đạo doanh nghiệp trong hơn 60 năm, được biết đến với danh tiếng thấp và đã khăng khăng chỉ nhận được 100.000 đô la một năm trong hơn 40 năm. Thỏa thuận bồi thường mang tính biểu tượng này từng được ngành coi là dấu hiệu của văn hóa doanh nghiệp.

Nhưng khi quá trình chuyển giao quyền lực tiến triển, truyền thống này đang thay đổi. Kể từ năm 2022, Buffett đã xây dựng gói bồi thường cao hơn đáng kể cho Abel, phó chủ tịch phụ trách kinh doanh phi bảo hiểm: 16 triệu USD cộng với 3 triệu USD tiền thưởng vào năm 2022, 20 triệu USD vào năm 2023, 21 triệu USD vào năm 2024 và hiện chính thức tăng lên 25 triệu USD.

Trong cùng thời gian, Ajit Jain, phó chủ tịch phụ trách kinh doanh bảo hiểm, đã nhận được số tiền thù lao tương tự.

Các quyết định đằng sau sự thay đổi quyền lực

Abel, 63 tuổi, chính thức trở thành CEO vào ngày 1 tháng 1, kết thúc sự nghiệp tám năm của mình với tư cách là phó chủ tịch. Đi kèm với mức lương cao, ông đã nắm giữ khoảng 171 triệu USD cổ phiếu Berkshire và bán 1% cổ phần trong mảng kinh doanh năng lượng cho Berkshire vào năm 2022 với giá 870 triệu USD.

Mặc dù Buffett 95 tuổi từ chức CEO, ông vẫn giữ vị trí chủ tịch hội đồng quản trị và tiếp tục dẫn dắt sự phát triển của công ty với tư cách là một trong những người giàu nhất thế giới.

Từ bồi thường danh nghĩa đến bồi thường theo định hướng thị trường

Berkshire Hathaway đã xây dựng đế chế kinh doanh lớn nhất thế giới với vốn hóa thị trường hơn một nghìn tỷ đô la, với gần 200 doanh nghiệp bao gồm bảo hiểm Geico, đường sắt BNSF, năng lượng, sản xuất và bán lẻ. Trong hồ sơ quy định của mình, rõ ràng rằng các kế hoạch bồi thường cho các giám đốc điều hành là “khác biệt” so với hầu hết các công ty giao dịch công khai.

Nhưng trong thời đại bàn giao, hệ thống tiền lương cũng đang phát triển. Từ 100.000 đô la mang tính biểu tượng của Buffett đến 25 triệu đô la của CEO mới, điều này không chỉ phản ánh các yêu cầu thực tế của vị trí mà còn phản ánh cách tiếp cận thực tế của công ty trong việc đảm bảo tính liên tục của lãnh đạo.