Ericsson Điều Hướng Cơ Cấu Lại Nhân Sự Lớn: 1.600 Vị Trí Tại Thụy Điển Đang Được Xem Xét

Tập đoàn thiết bị viễn thông Ericsson (ERIC) đang tiến hành một chương trình tối ưu hóa nhân sự quy mô lớn tại Thụy Điển, đánh dấu chương mới trong chiến lược quản lý chi phí toàn diện của công ty. Công ty đã chính thức thông báo với các cơ quan lao động Thụy Điển về khả năng điều chỉnh nhân sự có thể ảnh hưởng đến khoảng 1.600 vị trí trong các hoạt động tại Thụy Điển.

Sáng kiến tái cấu trúc này là một phần trong nỗ lực toàn cầu của Ericsson nhằm củng cố vị thế tài chính và tối ưu hóa hoạt động mà không làm giảm đi lợi thế cạnh tranh trong phát triển công nghệ. Theo tuyên bố của công ty, các thay đổi đề xuất phù hợp với các nỗ lực đang diễn ra để nâng cao hiệu quả vận hành trên toàn tổ chức.

Đàm phán với các Công đoàn Đang được Tiến hành

Phù hợp với thực hành lao động của Thụy Điển, Ericsson đã bắt đầu các cuộc tham vấn chính thức với các công đoàn địa phương về khả năng tái cấu trúc. Các cuộc đàm phán này sẽ xác định các chi tiết thực hiện cụ thể và thời gian cho các thay đổi ảnh hưởng đến 1.600 vị trí.

Lý do Chiến lược Đằng Sau Các Động Thái Này

Công ty nhấn mạnh rằng các biện pháp tối ưu hóa chi phí này là phần không thể thiếu để duy trì mức đầu tư vào các lĩnh vực công nghệ quan trọng, qua đó duy trì vị thế dẫn đầu thị trường của Ericsson. Bằng cách cải thiện cấu trúc chi phí, Ericsson hướng tới việc tạo ra dư địa cho chi tiêu R&D liên tục trong khi nâng cao lợi nhuận—một cân bằng tinh tế mà nhiều nhà cung cấp viễn thông ngày nay phải đối mặt.

Chương trình Hiệu quả Tổng thể Tiếp tục

Ericsson đã chỉ ra rằng các sáng kiến nâng cao hiệu quả sẽ tiếp tục diễn ra trên toàn cầu như một phần của tối ưu hóa kinh doanh tiêu chuẩn, mặc dù các điều chỉnh này có thể không cần công bố riêng biệt trong tương lai. Điều này cho thấy các nhà đầu tư nên dự kiến các điều chỉnh cấu trúc liên tục như một phần trong chiến lược dài hạn của công ty.