Điều chỉnh An sinh Xã hội 2026 sẽ khiến một số người lao động nhận lương nhẹ hơn

Các con số đằng sau khoản thuế năm tới

An sinh xã hội trải qua nhiều điều chỉnh hàng năm, và trong khi phần lớn các thay đổi năm 2026 có lợi cho người nghỉ hưu—bao gồm mức tăng chi phí sinh hoạt 2.8% và quy định thu nhập linh hoạt hơn—một sự thay đổi đáng kể sẽ trực tiếp giảm thu nhập sau thuế của những người có thu nhập cao hơn.

Nguyên nhân là giới hạn mức lương tối đa, ngưỡng mà vượt qua đó người lao động không còn phải đóng thuế An sinh xã hội. Mức trần này tăng hàng năm để phù hợp với lạm phát, và năm 2026 sẽ tăng đáng kể từ $176,100 lên $184,500.

Ai bị ảnh hưởng và ảnh hưởng bao nhiêu

Ảnh hưởng tài chính thay đổi theo mức thu nhập. Những người có thu nhập từ $184,500 trở lên sẽ phải đóng thuế An sinh xã hội trên khoản lương bổ sung hàng năm là $8,400. Kết quả là? Thêm khoảng $520.80 mỗi năm với tỷ lệ nhân viên tiêu chuẩn 6.2%. Những người tự doanh—những người gánh chịu toàn bộ gánh nặng 12.4% mà không có sự hỗ trợ từ nhà tuyển dụng—sẽ phải trả thêm $1,041.60.

Nhân viên có thu nhập nằm giữa ngưỡng cũ và mới sẽ trải qua một áp lực nhỏ hơn nhưng vẫn rõ rệt. Ví dụ, ai đó kiếm $180,000 sẽ đột nhiên phải đóng thuế trên khoản thu nhập chưa bị đánh thuế là $3,900.

Bức tranh toàn cảnh

Trong khi tác động ngay lập tức có vẻ tiêu cực, vẫn có một điểm sáng thường bị bỏ qua: những người có thu nhập cao hơn sẽ có nhiều thu nhập hơn được tính vào các khoản trợ cấp An sinh xã hội của họ, cuối cùng nâng cao khoản thanh toán hưu trí của họ. Tuy nhiên, đối với những người còn nhiều năm nữa mới nghỉ hưu, sự đánh đổi này có vẻ trừu tượng. Thực tế rõ ràng là sẽ thấy nhiều tiền hơn biến mất khỏi mỗi khoản lương trong suốt năm 2026.

Các nhà tuyển dụng đóng góp bằng 6.2% tương tự, khiến tổng gánh nặng thuế An sinh xã hội trên khoản thu nhập mới chịu thuế này là 12.4% khi cả phần của nhân viên và nhà tuyển dụng được cộng lại. Điều chỉnh này chủ yếu ảnh hưởng đến những người có thu nhập cao nhất của quốc gia, phản ánh cách hệ thống An sinh xã hội sử dụng các mức giới hạn lương để quản lý khả năng thanh toán dài hạn của chương trình.