Tài sản ròng của Larry Fink vượt quá 1,1 tỷ đô la: Bên trong khối tài sản của CEO BlackRock

Tính đến tháng 5 năm 2024, CEO của BlackRock, Larry Fink, đã tích lũy được giá trị ròng 1,1 tỷ USD, củng cố vị trí của ông trong số các giám đốc điều hành giàu nhất thế giới. Nhưng làm thế nào nhà lãnh đạo quản lý tài sản nổi bật này xây dựng được khối tài sản lớn như vậy? Câu trả lời nằm ở sự kết hợp giữa khoản thù lao điều hành đẳng cấp và cổ phần vốn lớn trong công ty mà ông dẫn dắt.

Phân tích Cấu trúc Thù lao Điều hành

Larry Fink nhận từ 20 triệu đến 40 triệu USD mỗi năm từ BlackRock, đưa ông vào nhóm CEO có mức thù lao cao nhất trong ngành tài chính. Trong năm tài chính 2022, tổng khoản thù lao của ông đạt 32,7 triệu USD—gồm lương cơ bản 1,5 triệu USD, thưởng theo hiệu suất 7,25 triệu USD, phần thưởng cổ phiếu trị giá khoảng 23,25 triệu USD, và các lợi ích bổ sung tổng cộng 725.555 USD.

Quy mô thu nhập của ông còn ấn tượng hơn khi so sánh với mức lương trung bình của toàn công ty. Theo dữ liệu của AFL-CIO, khoản thù lao tiết lộ của Larry Fink trong năm 2022 gấp 212 lần mức lương trung bình của nhân viên tại BlackRock—một minh chứng rõ ràng về khoảng cách thù lao điều hành phổ biến trong các tổ chức tài chính lớn.

Cổ phần Cổ phiếu: Động lực Chính của Giàu có

Trong khi lương cơ bản và thưởng đóng vai trò quan trọng, giá trị ròng lớn của Larry Fink chủ yếu dựa trên cổ phần của ông trong BlackRock. Các hồ sơ SEC từ tháng 2 năm 2024 cho thấy CEO này sở hữu 414.146 cổ phiếu của BlackRock. Với giá cổ phiếu vào thời điểm đó là 761,28 USD, vị thế cổ phần của ông đã được định giá hơn 315 triệu USD.

Khoản cổ phần khổng lồ này thể hiện cách mà thù lao bằng cổ phiếu và sở hữu dài hạn biến đổi tài sản của nhà lãnh đạo. Khi BlackRock tiếp tục chiếm lĩnh thị trường quản lý tài sản toàn cầu—quản lý hàng nghìn tỷ USD tài sản của khách hàng—việc tăng giá cổ phiếu của công ty trực tiếp chuyển thành lợi nhuận lớn cho các cổ đông chính như Larry Fink.

Bài học về Cấu trúc Giàu có

Con đường dẫn đến giá trị ròng tỷ đô của Larry Fink phản ánh phương pháp xây dựng của giới giàu có hiện đại dành cho các nhà điều hành tập đoàn: thù lao cơ bản lớn, kèm theo các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, phần thưởng cổ phiếu hào phóng, và sở hữu cổ phần dài hạn. Đối với các nhà đầu tư theo dõi xu hướng thù lao và tài sản của các nhà điều hành, hồ sơ tài chính của ông thể hiện rõ cách các vị trí lãnh đạo tại các tổ chức tài chính hàng đầu tạo ra khối tài sản đa thế hệ thông qua sự kết hợp giữa thu nhập hàng năm và tăng giá trị tài sản dài hạn.