Vừa mới xem xét một điều gì đó đã thu hút sự chú ý của tôi – thị trường việc làm tài chính hướng tới năm 2026 thực ra còn thú vị hơn nhiều người nghĩ. Mọi người đều hỏi hiện tại có bao nhiêu việc làm trong lĩnh vực tài chính, và câu trả lời ngắn gọn là: nhiều hơn bạn tưởng, nhưng không phải là câu chuyện đơn giản.

Hãy để tôi phân tích rõ những gì thực sự đang diễn ra. Ngành tài chính và bảo hiểm đang có khoảng trên 7-8 triệu nhân viên trong các vai trò cốt lõi – chúng ta đang nói về kế toán, phân tích, quản lý, cố vấn, toàn bộ phạm vi. Và đó mới chỉ là mức cơ bản. Khi tính đến các vị trí tuyển dụng hàng năm trong các ngành nghề kinh doanh và tài chính, chúng ta đang nhìn vào khoảng 911.400 vị trí mỗi năm trung bình đến năm 2032. Đó không phải là chuyện nhỏ.

Điều khiến tôi ấn tượng nhất là cách phân bổ không đồng đều về mặt địa lý. Thành phố New York rõ ràng vẫn là trung tâm – ngân hàng, đầu tư, trụ sở công ty, tất cả đều tập trung ở đó. Nhưng điều này: Texas thực sự đã vượt qua New York về tổng số việc làm trong dịch vụ tài chính vào cuối năm 2024. Dallas và Austin đã âm thầm xây dựng các hệ sinh thái tài chính đáng kể. Chicago, San Francisco, Charlotte, Boston – tất cả đều là những đối thủ đáng kể. Vì vậy, nếu bạn đang tìm hiểu xem có bao nhiêu việc làm trong lĩnh vực tài chính ở khu vực của bạn, thì vị trí địa lý ảnh hưởng nhiều hơn mọi người nghĩ.

Bây giờ, phân tích các vai trò cụ thể cho thấy nơi có cơ hội thực sự. Kế toán viên và kiểm toán viên vẫn chiếm số lượng lớn – tuân thủ quy định giữ cho nhu cầu đó ổn định. Các nhà phân tích tài chính thì thú vị vì dự kiến sẽ tăng khoảng 8% đến năm 2032, khá ổn. Cố vấn tài chính cá nhân? Còn tốt hơn – dự báo tăng trưởng 13%. Đó là tốc độ nhanh hơn trung bình của các ngành nghề khác. Rồi còn lĩnh vực fintech, vốn khó định lượng hơn nhưng rõ ràng đang tăng tốc. Các vai trò công nghệ trong phân tích rủi ro, phân tích dữ liệu, ứng dụng AI – đó là nơi năng lượng đang chảy vào.

Dữ liệu tuyển dụng từ năm 2025 cho thấy các vị trí tài chính và kế toán vẫn liên tục được đăng tuyển. Kế toán chung, phân tích tài chính, phân tích kinh doanh, tuân thủ – những danh mục này vẫn xuất hiện trong các quy trình tuyển dụng. Nhưng điều quan trọng là: khoảng 61% các quản lý tài chính và kế toán cho biết việc tìm kiếm nhân tài đủ tiêu chuẩn khó hơn so với một năm trước. Vậy nên, đúng là có bao nhiêu việc làm trong lĩnh vực tài chính là một câu hỏi hợp lý, nhưng mặt trái là các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí đó với đúng người phù hợp.

Kỹ năng là nơi xảy ra sự khác biệt lớn. Các nhà tuyển dụng muốn những khả năng cụ thể – mô hình tài chính, dự báo, định giá, phân tích rủi ro. Họ cần thành thạo Excel, SQL, Python, trực quan dữ liệu. Họ tìm kiếm các chứng chỉ CFA, CPA, FRM. Kỹ năng mềm cũng quan trọng: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề. Những ứng viên kết hợp vững vàng kiến thức tài chính với khả năng phân tích và công nghệ là những người được chọn. Đó chính là lợi thế cạnh tranh thực sự.

Mức lương cũng là lý do khiến lĩnh vực tài chính vẫn hấp dẫn. Các nhà phân tích tài chính và cố vấn thường kiếm được mức lương trên trung bình so với mức kinh nghiệm của họ. Các vị trí điều hành – quản lý tài chính, giám đốc – thường đạt sáu con số. Đó là khoản tiền đáng kể, điều này giải thích tại sao dù cạnh tranh ngày càng gay gắt, mọi người vẫn hướng tới sự nghiệp trong lĩnh vực tài chính.

Nhưng có một sự căng thẳng thực sự đang diễn ra. Tự động hóa đang thay thế một số vai trò truyền thống – như thẩm định tự động, ghi sổ kế toán cơ bản, nhập dữ liệu. Những công việc này đang bị thay thế bởi hệ thống. Trong khi đó, nhu cầu về các vị trí phân tích và công nghệ cao vẫn tiếp tục tăng. Đó là một sự chuyển đổi, không phải là sụp đổ, nhưng rõ ràng là có thật.

Biến động vĩ mô cũng đóng vai trò. Chu kỳ tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính dao động theo các điều kiện kinh tế rộng lớn hơn. Một số tháng cho thấy tốc độ tăng trưởng chậm hơn so với các ngành như chăm sóc sức khỏe. Điều này đáng để theo dõi nếu bạn đang lên kế hoạch tìm việc.

Vậy, quay lại câu hỏi về số lượng việc làm trong lĩnh vực tài chính – câu trả lời thực tế phụ thuộc vào câu hỏi của bạn. Số liệu thô? Hiện có hàng triệu việc làm. Các vị trí tuyển dụng hàng năm? Khoảng 900.000+. Các vai trò cụ thể? Nhà phân tích tài chính và cố vấn nóng hơn so với kế toán truyền thống. Các điểm nóng về địa lý? Texas đang phát triển nhanh, nhưng các trung tâm truyền thống vẫn giữ mật độ. Cạnh tranh? Chắc chắn – nhưng phần lớn là do nhà tuyển dụng kén chọn về trình độ, chứ không phải là không có việc.

Nếu bạn nghiêm túc muốn gia nhập hoặc thăng tiến, chiến lược rõ ràng rồi: nâng cao kỹ năng Excel và mô hình tài chính, xem xét các chứng chỉ như CFA hoặc CPA, xây dựng mạng lưới trên LinkedIn và qua các nhóm cựu sinh viên, tham gia thực tập hoặc các chương trình luân chuyển nếu bạn còn trẻ. Những bước này giúp bạn phù hợp với những gì nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm.

Ngành tài chính không biến mất. Ngược lại, khi dữ liệu và công nghệ số ngày càng trở nên trung tâm trong các quyết định kinh doanh, các chuyên gia có thể kết hợp kiến thức tài chính với phân tích và kỹ năng công nghệ vẫn luôn được săn đón. Câu hỏi không phải là liệu có việc làm hay không – chúng có. Câu hỏi là liệu bạn có đang xây dựng kỹ năng và định vị để cạnh tranh cho những vị trí quan trọng đó không.