Newswire Media OutReach Thông qua sức mạnh của đội ngũ nhân tài kết nối toàn cầu, công ty giải quyết các thách thức kinh doanh phức tạp đồng thời đóng góp chuyên môn của mình để lấp đầy khoảng trống kiến thức trong các hệ sinh thái trên toàn thế giới. Những hiểu biết và chiến lược tài năng của KPMG phản ánh các thực tiễn tốt nhất phù hợp với chương trình kinh tế rộng lớn hơn của Singapore về việc hỗ trợ tạo việc làm, nâng cao kỹ năng và năng lực cạnh tranh toàn cầu.
“Khả năng cạnh tranh của Singapore như một trung tâm toàn cầu gắn liền với chất lượng nhân tài của nó. Chúng tôi cam kết phát triển con người của mình để tạo ra tác động cả ở địa phương và toàn cầu,” ông Lee Sze Yeng, Đối tác quản lý của KPMG tại Singapore. “Trong bối cảnh địa chính trị ngày nay, và khi công nghệ và quy định phát triển với tốc độ khác nhau, nhân tài cần phải điều hướng qua những sự không rõ ràng đáng kể. Mô hình nhân tài của chúng tôi trang bị cho các chuyên gia để diễn giải những 'không gian ở giữa', xác định cơ hội và định nghĩa những lộ trình mới cho sự thành công. Đây là cách chúng tôi giúp khách hàng và cộng đồng của mình 'Đứng ở phía trước'—để dẫn đầu với sự tự tin và đạt được thành công trên quy mô toàn cầu.”
Tăng cường Tài năng Toàn cầu để Tạo ra Tác động Toàn cầu
KPMG tin tưởng vào việc sử dụng lực lượng lao động của mình như một lực lượng chuyển đổi cho các ngành công nghiệp và cộng đồng trên toàn cầu. Công ty có một mô hình phát triển tài năng vững mạnh, được hỗ trợ bởi những nỗ lực chiến lược nhằm tăng tốc phát triển nghề nghiệp, nâng cao sự hợp tác và phát triển một lực lượng lao động đa ngành:
1. Chuyên môn cao và sự phát triển nghề nghiệp trên quy mô toàn cầu
Trong bối cảnh nhu cầu toàn cầu đang phát triển, KPMG đang trang bị cho các chuyên gia để theo kịp xu hướng thông qua:
Chương trình Đào tạo Tương lai: Công ty áp dụng cách tiếp cận toàn diện đối với việc học tập và phát triển, tập trung vào kỹ năng dữ liệu và kỹ năng số, nguyên tắc bền vững và kỹ năng lãnh đạo trong bối cảnh kinh doanh toàn cầu. Những sáng kiến này đảm bảo rằng nhân viên của chúng tôi được trang bị tốt để phản ứng hiệu quả với các xu hướng và thách thức mới nổi và nắm bắt các cơ hội mới.
** Nền tảng trao đổi kiến thức: ** Các nền tảng có cấu trúc để chia sẻ thông tin chi tiết và chiến lược giữa các nhóm cho phép giải quyết vấn đề chủ động trên quy mô toàn cầu.
2. Hợp tác để Đổi mới
Sự hợp tác là trung tâm trong vai trò của KPMG như một câu chuyện thành công dựa trên tài năng. Chúng tôi nhận ra sức mạnh của các liên minh trong việc thúc đẩy đổi mới mà khách hàng và hệ sinh thái có thể hưởng lợi trực tiếp.
Kết Nối Toàn Cầu Qua Các Đội Ngũ Xuyên Biên Giới: Các đội ngũ đa dạng từ mạng lưới toàn cầu của chúng tôi mang đến những góc nhìn mới và giúp khách hàng của chúng tôi giải quyết những phức tạp về quy định, công nghệ và vận hành. Những hiểu biết sâu sắc và kinh nghiệm của chúng tôi trong nhiều ngành và khu vực khác nhau giúp chúng tôi cung cấp thêm giá trị cho khách hàng.
Văn Hóa Đổi Mới: Đổi mới tại KPMG được nhúng trong DNA của chúng tôi. Chúng tôi không chỉ phản ứng mà còn chủ động, nuôi dưỡng một môi trường phát triển dựa trên những ý tưởng dũng cảm, tư duy tiến bộ. Văn hóa năng động này trao quyền cho những nhân tài có khả năng của chúng tôi dẫn dắt trong các vấn đề phức tạp và đồng sáng tạo các giải pháp thực tiễn có giá trị cao. Từ các khoản đầu tư vào các trung tâm số đến các công cụ như KPMG Clara và Gate KPMG Digital Gateway, tích hợp phân tích chính xác cho những hiểu biết có thể hành động, chúng tôi cung cấp những kết quả tiên tiến định nghĩa lại khả năng cho toàn bộ ngành.
3. Cơ hội cho sự di chuyển tài năng
Sự tiếp xúc toàn cầu là một phần trong triết lý nhân tài của KPMG, giúp các chuyên gia chuyển tiếp một cách liền mạch giữa việc đáp ứng nhu cầu địa phương và các thách thức toàn cầu. Sự tiếp xúc như vậy cũng giúp lực lượng lao động của công ty phát triển một cái nhìn toàn diện và đa ngành, điều này rất quan trọng để dự đoán các xu hướng trong bối cảnh kinh doanh.
Mạng lưới Tài năng Toàn cầu KPMG: Các khung di động quốc tế như việc luân chuyển và các chương trình trao đổi tùy chỉnh đảm bảo rằng các chuyên gia không chỉ có được những trải nghiệm quý giá mà còn đóng góp vào các hệ sinh thái tài năng ở nước ngoài.
**Phát triển lực lượng lao động đa ngành: ** Bên cạnh việc cung cấp cho các chuyên gia tiếp xúc quốc tế, KPMG nhận ra rằng việc phát triển lực lượng lao động có năng lực toàn cầu bắt đầu từ những nỗ lực ở nhà. Chương trình Khám phá của công ty cho phép nhân viên luân chuyển qua kiểm toán, thuế và tư vấn trong suốt hai năm, sau đó họ sẽ trở thành một chuyên gia có kiến thức toàn diện về các chức năng kinh doanh khác. Có cả chiều sâu và bề rộng kiến thức cho phép nhân viên của chúng tôi thành thạo naviGate.io một cảnh quan phức tạp cắt ngang các lĩnh vực kinh doanh khác nhau.
Đóng góp vào khả năng cạnh tranh toàn cầu của Singapore
Những nỗ lực của công ty trong các lĩnh vực then chốt này phù hợp với các mục tiêu chiến lược của Singapore nhằm phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo và chuyển đổi lực lượng lao động để duy trì khả năng phục hồi. Bằng cách kết nối những nhu cầu toàn cầu và địa phương, các thực hành về nhân tài của chúng tôi hỗ trợ việc tạo ra việc làm, chuyển giao kiến thức và sự sẵn sàng của ngành.
Thu hút Tài năng Toàn cầu: KPMG vẫn là một điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia trên toàn thế giới. Môi trường của nó hỗ trợ thành công nghề nghiệp đồng thời làm phong phú thêm bối cảnh kinh doanh của Singapore.
Xây dựng Năng lực Hệ sinh thái: Thông qua các sự chuyển nhượng và hợp tác giữa các nhóm và với các đối tác trong ngành, khuôn khổ của KPMG trực tiếp khai thác tiềm năng lực lượng lao động trên các ngành. Kết hợp chuyên môn ngành và một chiến lược tài năng vững chắc, công ty làm việc với các đối tác chiến lược để nâng cao khả năng kinh doanh, chẳng hạn như bằng cách truyền đạt những hiểu biết về cách mà các công ty có thể đảm bảo rằng nhóm tài năng của họ vẫn cạnh tranh và phù hợp.
Lãnh đạo Đổi mới: Các nhóm KPMG đóng góp những hiểu biết có thể hành động một cách có ý nghĩa vào các lĩnh vực như chuyển đổi số và các yêu cầu về tính bền vững, củng cố nỗ lực của Singapore hướng tới tăng trưởng bền vững. Ví dụ, công ty đã phân tích tác động của các xu hướng bền vững đến các công việc trong lĩnh vực dịch vụ tài chính thông qua Bản đồ Chuyển đổi Công việc Tài chính Bền vững. Họ cũng đã cung cấp một hướng dẫn chiến lược về cách các doanh nghiệp địa phương có thể phát triển tài năng số đồng thời tích hợp tính bền vững vào hoạt động của họ. Những sáng kiến này thách thức con người, khách hàng và các tổ chức trong hệ sinh thái rộng lớn hơn của công ty để vượt qua giới hạn và đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng.
Hashtag: #KPMG’
Nhà phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung thông báo này.
Về KPMG Quốc tế
KPMG tại Singapore là một phần của tổ chức toàn cầu gồm các công ty dịch vụ chuyên nghiệp độc lập cung cấp dịch vụ Kiểm toán, Thuế và Tư vấn. Chúng tôi hoạt động ở 142 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 275.000 đối tác và nhân viên làm việc tại các công ty thành viên trên toàn thế giới. Mỗi công ty KPMG là một thực thể pháp lý riêng biệt và mô tả bản thân như vậy. KPMG International Limited là một công ty tư nhân của Anh có giới hạn trách nhiệm. KPMG International Limited và các thực thể liên quan của nó không cung cấp dịch vụ cho khách hàng.
Để biết thêm chi tiết về cấu trúc của chúng tôi, vui lòng truy cập kpmg.com/governance.
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập kpmg.com.sg
LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
Mô hình Tài năng Toàn cầu "Be in Front" của KPMG thúc đẩy sự tiến bộ của Hệ sinh thái tại Singapore và hơn thế nữa
Newswire Media OutReach Thông qua sức mạnh của đội ngũ nhân tài kết nối toàn cầu, công ty giải quyết các thách thức kinh doanh phức tạp đồng thời đóng góp chuyên môn của mình để lấp đầy khoảng trống kiến thức trong các hệ sinh thái trên toàn thế giới. Những hiểu biết và chiến lược tài năng của KPMG phản ánh các thực tiễn tốt nhất phù hợp với chương trình kinh tế rộng lớn hơn của Singapore về việc hỗ trợ tạo việc làm, nâng cao kỹ năng và năng lực cạnh tranh toàn cầu.
“Khả năng cạnh tranh của Singapore như một trung tâm toàn cầu gắn liền với chất lượng nhân tài của nó. Chúng tôi cam kết phát triển con người của mình để tạo ra tác động cả ở địa phương và toàn cầu,” ông Lee Sze Yeng, Đối tác quản lý của KPMG tại Singapore. “Trong bối cảnh địa chính trị ngày nay, và khi công nghệ và quy định phát triển với tốc độ khác nhau, nhân tài cần phải điều hướng qua những sự không rõ ràng đáng kể. Mô hình nhân tài của chúng tôi trang bị cho các chuyên gia để diễn giải những 'không gian ở giữa', xác định cơ hội và định nghĩa những lộ trình mới cho sự thành công. Đây là cách chúng tôi giúp khách hàng và cộng đồng của mình 'Đứng ở phía trước'—để dẫn đầu với sự tự tin và đạt được thành công trên quy mô toàn cầu.”
Tăng cường Tài năng Toàn cầu để Tạo ra Tác động Toàn cầu
KPMG tin tưởng vào việc sử dụng lực lượng lao động của mình như một lực lượng chuyển đổi cho các ngành công nghiệp và cộng đồng trên toàn cầu. Công ty có một mô hình phát triển tài năng vững mạnh, được hỗ trợ bởi những nỗ lực chiến lược nhằm tăng tốc phát triển nghề nghiệp, nâng cao sự hợp tác và phát triển một lực lượng lao động đa ngành:
1. Chuyên môn cao và sự phát triển nghề nghiệp trên quy mô toàn cầu
Trong bối cảnh nhu cầu toàn cầu đang phát triển, KPMG đang trang bị cho các chuyên gia để theo kịp xu hướng thông qua:
2. Hợp tác để Đổi mới
Sự hợp tác là trung tâm trong vai trò của KPMG như một câu chuyện thành công dựa trên tài năng. Chúng tôi nhận ra sức mạnh của các liên minh trong việc thúc đẩy đổi mới mà khách hàng và hệ sinh thái có thể hưởng lợi trực tiếp.
3. Cơ hội cho sự di chuyển tài năng
Sự tiếp xúc toàn cầu là một phần trong triết lý nhân tài của KPMG, giúp các chuyên gia chuyển tiếp một cách liền mạch giữa việc đáp ứng nhu cầu địa phương và các thách thức toàn cầu. Sự tiếp xúc như vậy cũng giúp lực lượng lao động của công ty phát triển một cái nhìn toàn diện và đa ngành, điều này rất quan trọng để dự đoán các xu hướng trong bối cảnh kinh doanh.
Đóng góp vào khả năng cạnh tranh toàn cầu của Singapore
Những nỗ lực của công ty trong các lĩnh vực then chốt này phù hợp với các mục tiêu chiến lược của Singapore nhằm phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo và chuyển đổi lực lượng lao động để duy trì khả năng phục hồi. Bằng cách kết nối những nhu cầu toàn cầu và địa phương, các thực hành về nhân tài của chúng tôi hỗ trợ việc tạo ra việc làm, chuyển giao kiến thức và sự sẵn sàng của ngành.
Hashtag: #KPMG’
Nhà phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung thông báo này.
Về KPMG Quốc tế
KPMG tại Singapore là một phần của tổ chức toàn cầu gồm các công ty dịch vụ chuyên nghiệp độc lập cung cấp dịch vụ Kiểm toán, Thuế và Tư vấn. Chúng tôi hoạt động ở 142 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 275.000 đối tác và nhân viên làm việc tại các công ty thành viên trên toàn thế giới. Mỗi công ty KPMG là một thực thể pháp lý riêng biệt và mô tả bản thân như vậy. KPMG International Limited là một công ty tư nhân của Anh có giới hạn trách nhiệm. KPMG International Limited và các thực thể liên quan của nó không cung cấp dịch vụ cho khách hàng.
Để biết thêm chi tiết về cấu trúc của chúng tôi, vui lòng truy cập kpmg.com/governance.
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập kpmg.com.sg
LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore