亲爱的广场用户们,广场使用界面全新升级啦!新版本界面更清新简洁、操作更流畅丝滑,还有多项贴心新功能上线,快来更新体验吧!你对新版界面有什么感受?你最喜欢的新功能是哪一个?你发现了哪些惊喜或变化呢?发帖分享新版广场使用体验,瓜分 $10 分享奖励!
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广场界面焕新介绍文章:https://gate.com/post?post_id=14774358&tim=ARAbClhcBQNwWRIVGAoGBB5QX1sO0O0O&ref=BFlBUFwL&ref_type=105
活动截止时间:2025/10/26 18:00(UTC+8)
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某以太坊核心开发者批评EF薪酬体系,自曝6年总薪酬仅62.5万美元
10 月 20 日,以太坊核心开发者、Geth 客户端开发者 Péter Szilágyi 今日公开披露其曾于一年半前致信以太坊基金会 (EF) 领导层,在信中坦言自己「对以太坊基金会感到失望」,并指出基金会内部存在严重的薪酬不公、利益冲突与权力集中等问题。他表示,自加入以来,「在以太坊基金会工作在经济上一直是糟糕的决定」。据其透露,自己在基金会前六年间的总薪酬仅为 62.5 万美元(税前、无激励),期间 ETH 总市值从 0 增至 4500 亿美元。他认为,这种低薪结构导致真正关心协议的人被迫在外寻求利益补偿,反而为「协议被利益集团俘获」埋下隐患。其还批评称,基金会长期低估员工贡献,却「过度依赖那些愿意出于理想留下的人」,并刻意在内部隐藏薪酬信息,「让不透明成为常态」。在他看来,这种结构性的失衡是以太坊逐步偏离初心的重要原因之一。在谈及生态权力结构时,Szilágyi 称,以太坊已形成一个围绕 Vitalik Buterin 的「小圈子」——少数 5 至 10 名意见领袖与 1 至 3 家风险投资机构掌控了生态中最具影响力的项目投资与方向决策。「以太坊表面上去中心化,但 Vitalik 及其核心圈层对生态的间接控制几乎是绝对的。」他总结称,以太坊「从理想主义走向了现实主义」,基金会的治理结构与薪酬机制「让协议被设计成可被俘获的系统」,坦言「难以看到光明的未来」。