💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
刚刚听说了一件疯狂的事——特斯拉的董事会显然批准了一份$1 万的CEO薪酬方案。听说董事会真的很担心如果不这样做他可能会离开。
想一想这里的光学问题。我们谈论的是一个使大多数公司的整个市值相形见绌的数字。董事会的内部备忘录基本上就像是“请不要离开我们”的保险政策。
从市场心理学的角度来看,有趣的是:当领导层威胁要辞职并在这种规模上获得奖励时,这会设定什么样的先例?不仅仅是对传统公司治理的影响,还要考虑 DAO 结构和 Web3 协议如何处理创始人保留问题。
加密社区一直在讨论基于代币的创始人激励机制。与此同时,传统公司正在开出比一些区块链国库所能见到的更多零的支票。
这里没有道德判断——只是有趣的是观察这些价值创造的平行宇宙在完全不同的规则下运作。一个有智能合约和归属时间表。另一个则有律师和董事会会议,显然花费了千亿美元来避免尴尬的退出对话。