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今天不再提醒

刚刚听说了一件疯狂的事——特斯拉的董事会显然批准了一份$1 万的CEO薪酬方案。听说董事会真的很担心如果不这样做他可能会离开。



想一想这里的光学问题。我们谈论的是一个使大多数公司的整个市值相形见绌的数字。董事会的内部备忘录基本上就像是“请不要离开我们”的保险政策。

从市场心理学的角度来看,有趣的是:当领导层威胁要辞职并在这种规模上获得奖励时,这会设定什么样的先例?不仅仅是对传统公司治理的影响,还要考虑 DAO 结构和 Web3 协议如何处理创始人保留问题。

加密社区一直在讨论基于代币的创始人激励机制。与此同时,传统公司正在开出比一些区块链国库所能见到的更多零的支票。

这里没有道德判断——只是有趣的是观察这些价值创造的平行宇宙在完全不同的规则下运作。一个有智能合约和归属时间表。另一个则有律师和董事会会议,显然花费了千亿美元来避免尴尬的退出对话。
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永赢矿工vip
· 5小时前
不就是用钱买人心
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Liquidation Oraclevip
· 5小时前
狗血的富豪pua大戏
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MeaninglessApevip
· 5小时前
这都行?
回复0
社区打工仔vip
· 6小时前
疯了吧 一万个亿求老板留下
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