⏰ 倒计时 2 天开启!💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的创意赢取奖励
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,就有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活动详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题:#发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
高管们正在对一个让员工夜不能寐的问题发表看法:人工智能究竟会取代多少工作?
预测差异很大。一些高管认为我们正在经历一个渐进的转变——也许在接下来的十年中,10-20%的岗位会发生变化。而其他人呢?他们预测的情况要戏剧得多。
有趣的是,这种分歧不仅仅是数字的问题。这是关于哲学的。乐观主义者将人工智能视为一种增强人类工作的工具,处理琐碎的任务,而人们则专注于战略和创造力。悲观主义者则指出,整个部门可能会在一夜之间消失——客户服务、数据录入,甚至一些分析角色。
在加密和Web3领域,这种感觉截然不同。去中心化系统已经减少了中层管理。将人工智能加入其中,你就拥有了几乎可以自我运行的协议。智能合约不需要人力资源。去中心化自治组织(DAO)不需要传统的高管。
真正的问题不是工作会否消失,而是哪些工作会消失,以及人们能够多快适应。