招聘申请者是虚假的，招聘需求需要链上可验证性

到2028年，根据最新的Gartner报告，可能多达四分之一的候选人资料将是虚假的。如果这个预测即使实现一半，大家认为的由AI生成求职信引发的招聘危机在事后看来也将变得微不足道。真正的问题不在于求职者使用工具润色申请材料，而在于真实性本身正变得可选

摘要

• AI正大量涌入招聘渠道，带来经过润色但无法验证的申请和合成身份，打破了依赖自我申报的简历筛选系统。
• 传统的解决方案——更好的HR工具、更严格的KYC或欺诈检测——无法解决建立在可大规模伪造数据基础上的信任体系。
• 唯一可持续的路径是转向基于证明的专业声誉(可验证的凭证、链上贡献证明、zk验证的工作经历)，通过验证人们实际完成的工作来重建信任。

我们今天依赖的招聘系统无法应对下一波由AI驱动的身份欺诈浪潮，除非基于证明的声誉成为标准，否则就业市场将以几乎无法逆转的方式破裂。有些人会说这是危言耸听，或者市场会像以往一样适应，但我们讨论的不是表面上的变化，而是关于基本假设的崩溃——即对方的身份就是他们声称的那个人。

大家一直在谈论由ChatGPT生成的简历、自动申请浏览器扩展，以及候选人在几分钟内投递数千份申请。当然，这对招聘经理来说很烦，但这也是对更深层次问题的分心：虚假的可信度正以比我们任何验证机制都快的速度在扩展。一个润色过的申请至少曾经意味着努力，现在它除了显示“有人懂得如何使用提示”之外，什么都不代表。

AI生成的申请已成为常态

从招聘者的角度来看，如今的申请几乎好得令人难以置信——流畅、量身定制、具有说服力，但越来越脱离任何技能的证明。招聘漏斗的设计并未考虑到一个世界：数千个几乎一模一样的申请者能在一夜之间出现。如果每个人在纸面上都看起来合格，简历就不再是筛选的工具，而变成了噪音。

变化的不仅是数量，更是意图。我们正进入一个阶段，AI不仅帮助候选人表现得更好，还帮助非候选人显得真实。虚假资料并不新鲜，但它们曾经很容易被识别。现在，它们配备了合成的工作经历、AI生成的头像和比任何真人写的都更干净的虚假推荐信。如果Gartner的预测正确，这将是市场的长期趋势。

对于像加密货币这样的远程原生行业，风险被放大。这些环境变化快，全球招聘，且常常依赖非正式的信任，因为没有时间进行深入背景调查。当贡献者可以凭空出现，收取付款，然后用一次性钱包消失时，信任的代价不仅仅是一次错误的雇佣；它还可能成为攻击的入口。我们已经看到由虚假身份引发的资金被盗和补助金漏洞事件，而这些事件发生在AI大规模介入之前。

一些读者会认为更好的欺诈检测、更强的HR工具或更严格的KYC可以解决这个问题。但我们已经尝试过修补传统系统。简历可以被夸大，学位可以被购买，推荐信可以被排练，现在AI可以将所有这些润色成看似合法的样子。问题不在于筛查工具，而在于整个招聘体系建立在自我申报数据之上，而自我申报数据正变得越来越难以信任。

从基于声明的PDF到可信的专业声誉

那么，替代方案是什么？唯一可行的路径是从自我申报的声明转向基于证明的专业声誉，这不是某种监控国家式的方式，而是让人们在不暴露全部历史的情况下验证他们实际完成的工作。去中心化标识符（DID）曾是证明某人是真实存在的一个重要步骤，但它们未能回答招聘中唯一重要的问题：这个人能否交付？

这就是可验证凭证和链上贡献证明开始变得重要的地方，不仅仅是一个流行词，而是基础设施。想象一下，能够私下验证候选人所声称的工作经历，而无需进行参考检查；无需打电话给大学就能完成课程验证；无需依赖私人GitHub仓库的截图就能确认开发者的贡献——这些仓证都可以实现。零知识证明让这一切成为可能，证明无需过度分享。而且，与简历不同，这些信号无法通过巧妙的写作伪造。

批评者可能会说，将工作历史与密码学证明绑定感觉侵入性强或过度设计。但看看Web3贡献者的运作方式：基于真实产出的伪匿名身份，而非职位头衔。你不需要别人的法定姓名来信任他们；你需要证据证明他们过去的行为确实属于他们。这就是招聘市场需要的转变，无论它是否喜欢。

让声誉可验证

如果这一转变发生，市场影响将是巨大的。依赖量化匹配的招聘平台将逐渐失去相关性，转而采用基于验证能力的筛选系统。基于人工审核的中介和市场将难以与基于证明的工作流程竞争。当声誉变得可携带且可验证时，报酬也可能发生变化；高信任度的贡献者可以在不依赖中介的情况下获得更高的报酬。另一方面，伪造行业背景的成本将大幅上升，这正是重点所在。

AI生成的申请只是一个表象。真正的危机在于，我们允许虚假声明成为招聘的基础，而技术正在将这一裂缝扩大成断层。如果 Gartner 预测的每四个候选人中就有一个是虚假的，公司不仅会不堪重负，还会完全不再信任这个系统。当信任消失，机会也随之消失。

我们要么现在就重建招聘的信誉，要么等待市场在假冒品的压力下崩溃。未来不需要更华丽的语言，而是需要证明。

Ignacio Palomera

Ignacio Palomera 是 Bondex 的创始人兼CEO，Bondex是一个Web3专业网络和人才管理平台。拥有丰富的投资银行背景，包括在汇丰全球银行与市场担任并购分析师的宝贵经验，Ignacio对金融体系和战略运营有深刻理解。在他的领导下，Bondex迅速发展，吸引了数百万下载量和活跃用户，用户通过职位推荐可以赚取4000至10000美元的额外代币激励，彻底重新定义了个人在点对点中交换时间、金钱和技能的方式。