## AI大裁员神话：公司实际上不想让你知道的真相

**别相信炒作。** 每当一家大型公司宣布大规模裁员，AI就会突然成为方便的替罪羊。但牛津经济研究院刚刚发布了一份现实检验，揭示了真正的故事：公司裁员并不是因为AI。它们裁员，然后*归咎于*AI，旨在给投资者留下好印象。

## 叙事与事实不符

事情变得有趣了。如果AI真的在大规模取代工人，我们会看到生产率飙升——职位消失，产出保持不变或增长。但事实并非如此。生产率增长实际上*放缓*了。根据牛津经济研究院的报告，这告诉我们一切：AI还没有被广泛应用于取代劳动力。它仍然主要处于测试阶段。

公司*说的*和它们*做的*之间存在巨大差距。沃顿商学院教授彼得·卡佩利在一次采访中指出：公司经常宣布裁员是围绕AI采用展开，但当你仔细阅读他们的实际声明时，他们只是表达*希望*AI最终能处理某些任务，而不是确认已经在发生。这是一场管理认知的游戏，而非描述现实。

## 跟踪数字

让我们分析一下实际的就业数据。在2025年前十一个月，AI相关裁员在美国就裁掉了近55,000个岗位。听起来很庞大？这里有背景：这占自2023年以来所有AI相关裁员报告的75%以上，但在同期总裁员中只占**4.5%**。

与被归咎于“市场和经济状况”的裁员相比——245,000个岗位。高出四倍。与此同时，美国每月的岗位流失通常在150万到180万之间。AI因素？几乎可以忽略不计。

## 低级职位怎么办？

有人担心AI会消灭入门级白领职位。2025年3月，大学毕业生失业率达到5.5%的高点。但真相是：牛津经济研究院将其归因于劳动力市场的过剩，而非自动化。到2019年，22至27岁的美国人中有35%拥有大学学位。问题不在于机器抢走了工作，而在于太多毕业生追逐太少的岗位。

## 真正的故事

公司正在调整他们关于裁员的说法，以取悦股东。说“我们在采用AI”听起来前瞻且创新。承认“我们招聘过多”或“需求下降”则听起来像失败。投资者更喜欢前者的叙述。美国银行的萨维塔·苏布拉马尼安观察到，实际上公司更专注于*改善流程*，而不是激进裁员——这比头条新闻所描述的更缓慢、更低调。

牛津经济研究院的结论是：就业市场将经历逐步、渐进的变化，而不是头条不断宣传的由AI引发的突发末日。裁员是真实的，但背后的原因？那是虚构的。